更新时间：2025-05-15 06:06作者：佚名
赵老师在没有指定雇主和工资的情况下拒绝签署空白合同，但公司终止了劳动关系。赵老师提出了仲裁并获得了支持。该公司对仲裁结果不满意，起诉法院。最近，海德法院裁定，该公司将向老师Zhao支付43,678元的双重薪水差额，并为非法终止劳资关系提供赔偿。
CFP提供的公司声称，2023年3月，公司与Zhao老师签署了一份劳动合同，并向老师Zhao签署了其工资和福利。赵老师签署后，该公司将将其移交给相关员工，以填写公司名称并进行批准，以冲压官方印章。但是，由于Zhao老师拒绝签署工党合同，因此该公司终止了与他的劳动关系，该关系并未被非法终止。因此，他不同意向老师的薪水差异支付两倍的工资差额和非法终止劳动关系的赔偿。
Zhao老师反驳说，公司的人力资源告知其终止劳动关系的原因是它拒绝签署劳动合同，但签署的合同并未说明雇主的姓名，工资和福利。他要求公司在签订合同之前将其写下来，但该公司直接终止了两党之间的劳动关系。
审判后，法院裁定，该公司要求Zhao老师签署的劳动合同没有指定必要条款，例如基本工资，雇主等，而Zhao老师作为工人，有权拒绝签署。因此，双方最终未能签署劳动合同，该公司属于该党有过错的。该公司还以此为由终止了劳动关系，该关系构成了非法行为。基于此，法院做出了上述判决。
资料来源：北京晚报
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