更新时间：2025-05-16 01:56作者：佚名
该报纸（记者Dai Lili）昨天市政人力资源和社会保障局昨天发出了紧急通知，要求劳工调度机构和人力资源服务机构对雇主实施对现实名称工人的动态管理，并报告五个重要信息，例如工人的名称和ID。
The notice requires that during the epidemic prevention and control period, according to the principle of "who approves, who supervises", the human resources and social security departments of each district should supervise and guide the labor dispatch agencies and human resources service agencies in their jurisdiction to establish a dynamic management system for real-name delivery of workers to employers, and effectively control the entrance to employment safety, strictly prevent blind spots and blind spots, and ensure that no mistakes 发生。
工人通过劳动调度机构和人力资源服务机构发送给雇主的工人，包括通过劳动调度，人力资源服务外包，灵活的就业和职业中介服务交付的工人。
在将工人派往雇主之前，劳工调度机构和人力资源服务机构必须进行流行预防检查。武汉尚未通过隔离时期或与流行病有关的症状的武汉的历史或紧密接触病史的人不得转移给雇主。目前，湖北的员工不允许返回北京，而在其他地区返回北京的员工则严格实施了14天的家庭或集中医疗观察措施。必须敦促雇主并指导雇主以减少人员的住宿和办公室密度。每个人的办公区域不少于2.5平方米，每个集体宿舍房间的房间不超过6人，而且人均起居区不少于4平方米。原则上，它不是安排在地下空间中的。
转移到雇主的工人必须实施实名动态管理，注册五个重要信息：姓名，ID号，手机号码，雇主姓名和统一的社交信用代码。劳动调度机构和人力资源服务机构需要向地区人力资源和社会保障部门提交五个动态管理信息数据。总结信息后，将报告给市政人力资源和社会保障局。