美国留学

记者| Chen Qiongye

编辑| Cha Qinjun

在持续了半年多的求职过程中，英国利兹大学的研究生徐金吉常常感到压力。

返回的状态并未使工作搜索更加容易。国内春季招募开始了，由于时间差，在英国的徐金伊（Xu Jingyi）进行了国内书面测试和面试。

2021年中国返回者的就业调查报告指出，由于全球流行病的影响，回到中国在2020年寻求就业机会的总数同比增长33.9，其中新鲜的海外学生数量飙升了67.3；在2021年，在中国寻求工作和新鲜海外学生人数的总数基本与去年相同。

返回中国寻求工作的海外返回者的数量增加了，“返回者第一”职位的数量继续减少，这增加了海外返回者在中国寻求工作的压力。

“与中国的一流大学毕业生相比，海外学生不一定具有竞争优势。但是，对于拥有海外毕业和工作经验的公司，他们的优势将更加突出。” LinkedIn中国总裁Lu Jian告诉Interface Education，雇主重视更多个人的学*能力和在工作场所的上升潜力。

求职“故障”

从他决定在英国学*的那一刻起，Xu Jingyi决心在毕业后重返工作岗位。

Xu Jingyi在南部的一所211大学学*俄罗斯翻译专业的本科研究。毕业后半年多，徐金伊（Xu Jingyi）给了自己一个“冷却时期”，跳出了翻译专业的狭窄就业方向，并针对了她更感兴趣的媒体行业。在此期间，他在此期间在省级电视台和报纸上实*，并将其用作在英国毕业的专业方向。

毕业前几个月，徐金吉（Xu Jingyi）非常忙，以至于她不知所措。一方面，毕业论文在截止日期附近进行了修订。另一方面，必须准备家庭公司的笔试和访谈。

尽管利兹大学将定期举行求职分享会议，但这更多是关于共享想法，并且缺乏对实际求职的指导，并且在公司工作之间进行了差异化的比较。例如，该职位可以反映出多少自我价值，未来的前景等等。”

除了缺乏有效的求职指导外，中国和国外求职之间的信息差距也是海外毕业生的障碍。

“国际学生很难从外国就业辅导中获取国内就业信息，”中国招聘团队负责人王公告诉接口教育，“有49的国际学生不了解家庭校园招聘的时间和过程。”

国内公司将进行大规模的春季和秋季招聘，但在国外没有这样的概念，这导致一些国际学生错过了中国的关键招聘时间节点。

密歇根州立大学雇主和校友关系主任陈·本宾（Chen Bingbing）也注意到了这个问题。

“国内招聘的招聘早于美国的招聘，并且越来越多。尤其是互联网大型公司，学校招聘时间几乎每年都会提高。” Chen Bingbing感叹去年7月开始了许多大型公司的校园招募，美国的一些大规模求职活动基本上才始于9月。

“这是暑假，国际学生很容易错过国内校园的招聘。当美国的求职活动开始时，国内秋季招募基本上已经开始颁发。”陈·宾宾说。

在国内外，简历标准和采访格式也存在差异。

Chen Bingbing告诉Interface Education，中国在中国恢复需要附加个人照片和基本个人信息，而在国外恢复的英语不需要它们。

国内大公司和大公司将进行一轮小组访谈，“美国的采访基本上是一对一的。美国学校提供的采访辅导很少提供针对家庭求职方法的有针对性的指导。”

工作辅导代理机构可靠吗？

为了避免国内就业竞争繁荣，一些国际学生也决定留在国外。

去年12月，詹娜（Jenna）毕业于卡内基·梅隆大学（Carnegie Mellon University），获得了互动设计硕士学位，并从大学的位置匹兹堡搬到了更熟悉的波士顿。她在大学里度过了四年，这里的朋友圈子。

去年暑假，詹娜（Jenna）的母亲在中国遥远，他通过朋友的介绍向女儿推荐了一个工作辅导代理商。创始人声称，校友圈子很广，大公司可以直接推荐它。

如果“有了中介的'祝福'，那么最好去找工作。”珍娜“不知道”关于求职。

但是，这种关系并不是“甜蜜”。

珍娜回忆说：“有被骗的要素。” “创始人答应帮助我找到一份工作。如果找不到这份工作，我将安排我去中国公司。”他还向珍娜（Jenna）推荐了一位“导师”，负责投资组合和简历的生产和修改。

最初同意的“内部建议”逐渐成为短暂的检查。

“另一方对互动设计的理解并不彻底，甚至给了我一些适合CS毕业生的前端职位。”

“导师”对投资组合的指导并不令人满意。詹娜回忆说，“导师”以兼职工作的形式在该机构工作，通常在美国的一家大型技术公司工作。 “我在本科学位上和我在同一所学校，一开始我相信她的能力。”

从2021年8月到11月，珍娜接受了一些采访，但经常被刷。

跳过代理机构后，珍娜（Jenna）打开了海上投资模式。只需每天打开计算机，然后单击求职平台，例如LinkedIn，实际上是提交您的简历。

詹娜（Jenna）的工作辅导代理商的类型并不陌生国际学生。该行业平均收取约70,000至80,000元的收费，“许多同学为此付出了代价。”

中介机构通常提供诸如求职背景改进，职业计划，面试咨询和工作建议之类的服务。以国际学生团体为例，它以众所周知的是onecareer（e-journal教育），其官方网站说：“该公司的导师网络遍布美国各个主要著名公司，并具有独家的内部职位建议系统，该系统允许学生绕过互联网并直接向公司交给公司。”

在陈·宾宾（Chen Bingbing）的观点中，国际学生需要掌握在美国的求职时间表，尤其是学术时间表较短的硕士学位。 “一旦您进入学校，就必须开始准备。”她建议国际学生尽快熟悉学校的各种职业资源平台，并向导师和职业顾问表达他们的求职意图，以便他们可以帮助制定一般计划。尝试参加学校举办的工作共享活动，工作博览会等。

实*是“反复试验”

“并非每个国际学生都能适应国内互联网巨头的工作环境和节奏。中国和国外之间文化差异的差异也会在工作场所文化和环境中造成差异。” Chen Bingbing建议国际学生将实*视为“试验和错误”的机会，应该早些而不是迟到。

Sangsang对此有深刻的了解。她于去年12月毕业于波士顿大学，她的简历近三页。 “徒劳的任何事情都不会对我产生一定的影响力和灵感。”

2014年夏天，Sangsang进入了加利福尼亚的一所当地高中。作为班上为数不多的国际学生之一，Sangsang的高中“不是很高兴”，他的语言并不熟练，他陌生的文化环境使Sangsang当时感觉很大。她的感觉也是她在冬季和暑假期间开始在云南的山小学教学，通常在网上与教学小组一起编写了英语教科书。

“教育可以给人们带来幸福感。” Sangsang回顾了他选择教育和心理学专业的原因。

桑尚（Sangsang）受到大三的流行的影响，从波士顿返回中国，在夜间参加在线课程，并在白天在Iflytek的教育产品部门实*。这种经历使她理解了教育技术，“后来成为我研究生学*的方向。”

在实*期间，有些人还意识到这项工作不适合他们。

去年夏天，Xu Jingyi返回中国后去了Netase Game Department实*。这是她最期待的职位。但是在与她联系后，她发现尽管工作氛围相对放松，而且她的同事都年轻，但工作内容和期望存在差异。

“日常工作更具执行力，很难在活动和计划中添加自己的想法和创造力。” Xu Jingyi坦率地承认：“我会迷路并开始考虑改变职业发展方向。”

返回者喜欢大型制造商和领先的经纪人

国际学生“回报”面临的是越来越激烈的就业市场。

根据教育部的数据，2022年的大学毕业生人数将达到1076万，同比增长167万，首次打破了1000万大关。中华联合吉利亚大学招募的《中国就业市场景气报告》显示，中国2022年第一季度中国就业市场的繁荣指数为1.56，在上一季度的繁荣指数低于上一季度的1.99，去年同期1.66，而求职者数量的增加比招聘需求量的增加。

Chen Bingbing还告诉Interface Education，从雇主收到的反馈来看，今年春季招聘的王牌毕业生与往年相比收到的报价更多，并且他们以前“随意地选择”。

原因之一是招聘市场的工作供应已*降低。最近，在JD.com，Alibaba，Tencent，Byte和Bilibili等主要互联网公司中有裁员的消息。 Zhilian研究所在今年3月发布的春季招聘市场报告指出，尽管互联网行业的发展却放缓了，并且从业人员的比例有所增加，但拥有许多就业机会的行业和高薪水仍然对年轻人具有很高的吸引力。

根据Chen Bingbing的观察，大多数返回中国的海外学生仍然选择工作，这是主要的互联网公司和领先的证券公司。她记得，去年是密歇根州立大学举办的北京离线工作博览会，十多个美国大学是一家领先的互联网制造商和中国另一家经纪公司的展位上最热门的场景，排队的人数明显高于其他公司。

LinkedIn平台上国际学生的职业道路的跟踪数据也证实了Chen Bingbing的观察。 QS的企业雇主的偏好前100名大学毕业生表明，国际金融服务和网络技术公司对毕业生具有强烈的就业吸引力。排名前十的公司雇主包括亚马逊，Google和Microsoft等跨国网络技术巨头的前四家会计师事务所，以及华为仅排名第二。

除了流行的求职轨道外，传统行业还可能成为国际学生找到就业的新选择。

吉利亚研究所的春季招聘市场报告表明，互联网人员希望在改变职业时大多数制造业，并且比例增加。今年春季，有6.3的互联网从业人员预计将转向加工和制造业，比2019年增长了2。

“在加速转型的传统行业中，对高质量才能的需求是飙升的。” LinkedIn中国招聘团队负责人Wang Jing指出，“传统行业的公司仍然需要加强其品牌声音。鉴于该国未来经济发展对人才的长期需求，可能会在科学，技术和工程等领域发布更多的就业机会。”

就业市场的不确定性也使一些国际学生“为双手做好准备”。

“这类海外毕业生更多地关注狩猎家庭。 Chen Bingbing说，但是，从雇主一方的反馈来看，与流行病之前相比，交付量并没有增加。总体而言，学生仍在等待和观看。

在徐金吉的看来，即使不再回家的优势，出国留学也是丰富的经历。

去年年底，Xu Jingyi加入了上海时装行业的外国公司。该公司几乎所有同事都有海外学*背景，并使用英语进行日常工作交流，使她能够在返回中国后保持良好的语言环境。这是她选择这家公司的主要原因。

珍娜（Jenna）在今年年初从一家设计公司获得了报价，很幸运地赢得了H1B签证，以供国际学生在美国合法工作。现在，她从波士顿的家中远程工作，并且不想在短期内做任何更改。

Sangsang的日程安排已满。白天，她在波士顿的当地非营利组织中为患有自闭症儿童的儿童提供心理咨询。到了晚上，她远程导师在家中为AP心理学学科的高中生。暑假结束后，她将出发前往纽约上哥伦比亚大学，并继续在教育技术领域的探索。

（根据受访者的要求，徐金伊和桑尚是文章中的假名）