更新时间：2025-05-17 11:49作者：佚名
11月3日，首都经济与商业劳工与经济学院举行了国际劳工与人民生计论坛（2024年）：技术进步，组织变革和劳动力市场趋势。该论坛吸引了来自中国，美国，法国，德国，日本，爱尔兰，澳大利亚，南非，加拿大和其他国家的20多名专家和学者代表参加。
会议的第一阶段的主题报告由经济与贸易学院党委员会委员会和Luo Chuliang教授主持。会议上的专家从人口老龄化，婚姻和家庭的角度进行了深入的交流，就劳动力市场的新趋势和响应策略进行了深入交流，管理方法重塑和法律体系安排。
日本萨加大学的Tomozuko Hayakawa教授撰写了一份会议主题报告，内容是“日本劳动立法的新发展：人口老龄化和能力建设的挑战”。她介绍了日本劳动力市场的局势，并提出了对日本劳工政策和未来发展的批评和思考。
美国布朗大学的Qian Zhenchao教授就“教育对性别平等和婚姻后收入的影响？丈夫关系和配偶收入的差异”的主题发表了会议主题报告。他指出，教育可能成为改变家庭中妇女劳动地位并缩小性别工资差距的重要因素。
爱尔兰都柏林城市大学的丽莎·冯·德·韦弗（Lisa von der Weifer）教授就“在挑战环境中建立和利用积极的关系来促进信任和危机管理”的主题报告了主题报告，探讨了信任在危机情况下的信任和团队应变方面的作用。
康奈尔大学Levice教授就“工业政策复兴：对国际贸易法的影响”主题撰写了主题报告，并指出，发达国家工业政策的复兴对国际贸易法有重大影响。他还呼吁建立新的范式，增强多边交易体系，重新评估工业政策和国家安全风险的可行性，并探索替代方案。
会议第二阶段的主题报告由经济与贸易学院副院长Miao Rentao教授主持，会议的专家在深入讨论了技术进步如何影响组织结构，技能培训和人才管理方法。
澳大利亚墨尔本大学的亚历克斯·纽曼（Alex Newman）教授就“有效管理人才并促进多样性，公平和包容性”的主题提供了主题报告。他指出，诸如人工智能之类的技术进步改变了工作的本质，并使工作更加灵活。企业组织需要制定有效的人才策略，并使用不同的方法来评估员工技能。在谈论多样性，公平和包容性（DEI）时，纽曼教授提出了一个针对DEI的人力资源管理实践。
法国里昂商学院的Nicos Bozionelos教授就“欧洲国家人才管理”主题提供了会议主题报告。他指出，欧洲国家的各种文化和经济背景带来了不同的人才管理需求和战略。欧洲的人才管理涉及高性能工作系统的三个核心子系统，即人力资源流动性，绩效评估以及奖励和就业关系。欧洲人才管理还面临跨国人才流，信息技术集成和新工作模型的挑战。有必要平衡国家之间的文化和管理差异，以促进人力资源的可持续发展并实现双赢合作。
德国法兰克福社会研究所的研究人员卢·博伊（Lu Boyi）就“数字制造，技能培训和职业培训：中国和德国的比较”主题报告了主题报告。他指出，工业互联网在中国越来越有价值。随着工业4.0向工业互联网的转型，中国面临着技术创新和技能培训的双重挑战。
在讨论会上，首都经济学和商业大学的秦教授认为，由于其类似人类的特征以及与人类的亲密和侵入性共生关系，人工智能为劳动力市场带来了与前三个技术进步的特殊效果，并且劳动力市场在就业方面经历了结构性变化。 We should seize the "employment spillover effect" and "AI employment incremental creation effect" generated by artificial intelligence technology innovation, and take "intelligent industrialization as the meridian and industrial intelligence as the latitude line, gather high-end artificial intelligence talents in the world's talent highland, focus on the high-quality and high-quality job creation brought by artificial intelligence innovation, accelerate the update of workers' knowledge and skills, and建立一个基于技能的社会，该社会会尽快与行业和人民动态匹配。
Miao Rentao教授认为，人工智能代表的数字时代充满了突变，不连续和不确定性，这不仅会颠覆传统行业的商业模式和生态学，而且还将对人员之间的关系，所做的工作以及工作的组织以及组织的不断变化以及组织的不断变化而产生重大影响。此外，数字时代的工作特征所呈现的“个人工作自由”和“不断提高技术授权程度”的两个进化趋势正在吸引企业和经理投入大量精力，以刺激员工的主动行为，试图以自发性，可自发的，可改变的，不断变化的和前瞻性的特征来促进不断的组织环境和复杂的工作环境和复杂的工作和多样化的工作和多样化的工作和多样化的工作和多样化的任务。
据报道，国际劳工和人民生计论坛已连续三个会议举行。该研讨会致力于促进全球劳动经济中相关研究的发展，探索劳动力和人民生计发展的新途径，并为中国和全球经济的可持续发展贡献智慧和力量。 （由首都经济大学劳工与经济学院贡献）
资料来源：guangming.com-学术频道