更新时间：2025-05-18 01:14作者：佚名
张伊
另一个“东南亚医生”？
最近，Shanxi Taiyuan幼儿园师范大学发布了许多公告，以引入博士生和公众公告有关入学的录取，这引起了有关“批处理快速博士课程”的争议。根据公开公告，这次介绍的职位是专业和技术职位，行政和辅导员。要引入的10种才能中，大多数是从东南亚国家毕业的博士生，例如菲律宾的亚当森大学和泰国的Yisancang University。他们的专业包括艺术，教育管理和领导力，中文和文学等。
对于大学和大学来说，引入才华应该是一件好事。但是，奇怪的是，选择最佳并吸引人才的“开放和公平”，并且该公告不会限制特定地区，为什么中国没有选择博士生候选人？ “外国僧侣擅长诵经经文”是真的吗？类似的争议，——年，匈奴肖阳学院花了超过1800万元，从菲律宾的亚当森大学介绍了23个哲学博士学位。由于“有“不当行为”，学校**最终被撤职。
有了这一先例，公众的怀疑并不是不合理的。例如，在台湾年轻人学院发布的人员名单中，有两个人来自菲律宾的亚当森大学。据了解，该学校是一所私立大学，并被教育部出国学*中心的“增强认证审查”列表中。它在2024年的QS亚洲大学中排名551-600，值得讨论。客观地说，某些地区的博士水平可能不是很低。但是，某些海外博士课程的课程短，门槛低和高及格率。他们研究的大多数专业是人文科学和社会科学，这也是他们具有“快速完成”的特征。
为什么在这样的网民眼中介绍了“医生水”的大规模介绍？ Shaoyang学院的捷径非常出色：为了快速改善“大内容”，让在职教师组成一个团体来“黄金”，然后分批介绍他们，重点是“出口到国内销售”，为“升级”为“大学”做准备。 ——根据现有规则，博士学位的全职教师比例达到了全日制教师总数的20以上。但是，台湾青年学院似乎否认了这一猜测：“我们没有基于我们的个人信息的职位，而且所有名牌的医生宣布与学校没有任何联系。”
显然，否认不足以阻止你的嘴。人才介绍不是一件小事。如果经常上演“停止措施”，并且猜测反复成功，那么它不仅是浪费公共资金，而且是教育评估系统的扭曲，而且对于那些致力于经营学校的人来说，很难公平地说。如果甚至学校本身都渴望快速成功，即时的好处并欺骗自己，那么我们如何培养道德并真正提高学校水平？根据所涉及的学校的最新声明，将发表有关为什么向东南亚医生批量介绍的原因。我希望学校可以尽快回应问题。
“如果有的话，请纠正；如果没有，请鼓励它。”这也提醒一些大学，当他们引入海外才能时，他们应严格检查和评估，并不追求短期影响。从深刻的逻辑角度来看，“利用”和“接力棒”来评估大学和分配资源的根本原因不够科学。只有避免乘坐“帽子”的学校，我们才能真正解决使用“帽子”的问题。