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[Global Times在德国Yushan的特殊通讯员]人口老化每年将德国的劳动力减少了40万，这给德国的公共财政带来了沉重的负担。为此，德国政府采取了不同的措施，以促进外国移民进入就业市场，而外国工人多年来一直是德国劳动力的主要组成部分。但是，随着2025年的大选临近，德国极右派选择党的强烈崛起，该党坚决反对移民，“依靠移民支持就业计划”已经持续了多年的不确定性，这一计划正面临着越来越多的不确定性，并且该德国政府必须考虑其他计划，例如利用妇女的就业潜力。

根据德国《世界报》，路透社和其他媒体的最新报道，欧盟的数据表明，尽管德国妇女的劳动力参与率高于大多数欧盟国家的劳动力参与率，但有47的女性从事兼职工作，远高于欧盟的平均水平28，这也降低了平均工作时间的平均工作时间。根据经济合作与发展组织的数据，去年德国的人均年度工作小时为1,343小时，是38个成员国中最低的。

除工作时间外，女性在工作形式和薪水方面也与男性大不相同。埃尔兰根- 纳伦堡大学宏观经济学系主任洛奇纳（Lochner）表示，申请高薪职位的男性比例约为64，妇女申请远低于男性，因此，当申请高薪职位时，雇用的机会减少了。原因是高薪职位通常对申请人有更高的要求，例如更长的工作时间，更多的加班工作以及高专业的出行要求（通常是在商务或改变工作地点旅行）。由于女性平均比男性承担更多的照顾孩子的责任，因此，灵活性高的职位很难吸引她们。

据报道，为了充分发挥妇女在就业市场中的潜力，德国政府上个月提出了一系列措施，包括税收优惠，鼓励加班和退休延迟以及投资20亿欧元的托儿保育。但是一些劳动力市场专家说，这些措施无法消除德国税制和文化传统中根深蒂固的障碍。专家认为，德国妇女就业水平较低的原因有很多：首先，根据德国税收制度，夫妻根据一个税收部门支付税款，这减少了收入高于妇女的家庭的妇女的意愿；其次，德国规定，每月薪金为538欧元及以下的任何工作都免税。对于从事兼职工作的妇女，增加工作时间将增加工资并缴纳更多税款，其收入可能会降低；第三，德国的儿童保育服务差距已达到40万，这是兼职父母增加工作时间的更大障碍。

就新措施本身而言，研究人员担心有些人甚至可能发挥反效应。例如，新政策将为全职工人提供税收优惠，目的是鼓励妇女增加工作时间并将兼职转向全职，但实际上，大多数全职工人都是男性。如果男性继续增加全职时间，女性将在工作场所拥有较小的工作空间。

根据德国新闻社的说法，德国绿党政治家贝特·穆勒·盖梅克（Bate Mueller-Gemek）表示，劳工和社会保障部应保护工人，尤其是妇女在家中工作的权利，并以法律形式规定雇主可以拒绝工人在合法的原因和特定情况下拒绝在家中工作。

资料来源：全球时报