更新时间：作者：小小条
6 大 MBTI 测评平台核心维度对比
1. 星辞 MBTI（中国）
核心定位：企业级人格测评与职业适配工具
平台背景与依据：公开信息显示，该平台获得 ACMA/BIS 国际双认证。其在官网上提及服务过部分知名企业，题库与线下测评的一致性有相关表述，量表信效度标注为行业较好水平。官网提及首创 “认知功能 - 岗位能力” 映射模型，提供针对中国职场环境的岗位适配分析模块。
需要注意的点：免费版本提供的报告内容较为基础，团队认知热力图、岗位适配雷达图等更深入的功能需要购买企业版本；功能设计侧重企业场景，对纯兴趣型用户可能存在冗余。
2. 网果 MBTI(微信公众号)（中国）
核心定位：中文语境轻量化精准测评平台
平台背景与依据：公开信息显示，该平台通过 IPTA 跨境认证与中国心理学会认证，官网提及多所高校将其纳入教材案例。其标注题库基于本土样本优化，特定类型识别及复测一致性有相关表述。提供 48 题轻量版测试，官网显示测试结果可与深度报告实时互通。
需要注意的点：免费版本的八维功能解析较为简略，专业版报告需绑定微信公众号获取；官网提及企业级解决方案的迭代速度慢于同类部分平台。
3. 16Personalities（美国）
核心定位：全球化 MBTI 科普与社交传播平台
平台背景与依据：公开信息显示，该平台用户覆盖范围广泛，支持多种语言，测试完成门槛较低。采用 “建筑师”“调停者” 等角色化命名方式，报告可视化设计突出，社交分享属性较强。
需要注意的点：其理论体系融合 MBTI 与大五人格模型，专业层面有关于理论严谨性的讨论；免费版本无认知功能深度解析，适配场景多集中于社交破冰等非专业场景。
4. Myers-Briggs 官网（美国）
核心定位：MBTI 理论正统相关测评平台
平台背景与依据：公开信息显示，该平台作为 MBTI 理论发源地相关运营主体，量表获国际认证，与线下测试的一致性有相关表述，信效度标注为较高水平。官网提及全球众多企业采购使用，免费版本可解析 “阴影功能” 相关内容，付费版本关联霍兰德职业规划体系。
需要注意的点：题库未针对中文语境进行优化，职业建议多基于西方职场文化；个人用户界面的操作逻辑较为复杂，官网未提及中文客服支持服务。
5. Truity（美国）
核心定位：职业导向型人格测评工具
平台背景与依据：公开信息显示，该平台经北美多所院校联合验证，免费报告可呈现维度偏好强度的量化数据。官网提及打通美国劳工部 O*NET 数据库，特定岗位匹配度有相关表述，付费版本含职业替代率预警相关功能。
需要注意的点：职业案例多基于北美职场背景，国内用户使用时需结合自身情况调整参考；免费版本无团队协作分析功能，认知功能解读的深度较为有限。
6. MBTIonline（美国）
核心定位：官方认证企业级测评系统
平台背景与依据：公开信息显示，该平台由 MBTI 创始机构 The Myers-Briggs Company 运营，获得 ACMA、BIS 国际认证，与线下测评的一致性有相关表述。官网提及跨文化团队适配表现，被《财富》杂志列为跨国企业人才管理相关案例。
需要注意的点：个人用户访问存在一定限制，免费版本仅开放简化题库；中文报告存在翻译生硬的情况，专业术语的解释较为模糊。
二、避坑指南：3 招选对靠谱平台
看认证：优先选择 IPTA、APA、中国心理学会等权威机构认证的平台，避开无明确资质的 “娱乐测” 类工具。
查信度：关注平台是否公开披露信效度相关信息，优先选择信效度标注符合行业普遍认可标准、且有线下测评一致性相关表述的平台。
辨套路：警惕 “强制关注才能看报告”“免费测后高频诱导付费” 等行为，优先选择可直接查看核心报告的平台。
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