更新时间：作者：小小条
前几天北京四中开家长会，校长展示两张PPT内容，很快就在网上传开。其中一张讲到孩子天生能够承担事情，家长越是过度保护，孩子越容易经不起挫折。另一张提到只教孩子做题拿高分，短期或许有效果，长期来看却没什么用。真正能支撑孩子未来的，是给孩子自由空间，让他们多去体验，有机会尝试和犯错。这个观点听起来不算新鲜，但从一位名校校长口中说出来，很多家长就开始认真思考起来。
其实这件事背后有个大趋势，就是企业招人越来越不重视学历了，数据就摆在这里，2024年Indeed的报告显示，超过一半的岗位已经不需要本科学历，LinkedIn也提到白领职位中仅要求本科的比例只剩下四分之一，而在十年前这个比例还有一半，这是因为大学教的内容企业在实际工作中用不上，技术变化太快，学生毕业时学到的东西可能早就过时了，亚马逊推行了一个叫“学徒计划”的项目，直接招聘高中毕业生，提供带薪培训一年，让他们快速上手工作，这比聘用985高校的毕业生更划算。
有人觉得这是个特殊情况，其实不是这样，世界五百强公司现在挑选人才，已经不再把学历当作筛选标准，他们更关心你做过哪些项目，是否愿意学*新东西，有没有工作的热情，公司心里很清楚，培养一个肯努力干活的普通人，比招一个只会考试却做不好事的毕业生更省心也更省钱，有个十岁的小孩子，从小梦想当飞行员，他没有去读大学，直接进了航空公司接受培训，十八岁时年薪就有五十万，还有技校的学生，一边在学校上课，一边在企业里边实训，毕业之后就成了抢手的人才，这些发展路径以前很少有人敢尝试，现在却变成了新的机会。
家长们最焦虑的事情，是教育体系已经变了，可想法还是原来的样子，过去大家都相信只要考上985大学，人生就稳定了，现在花上一百万让孩子读三年书，出来之后发现工作岗位根本不看这个，孩子不是不够努力，而是努力的方向错了，父母的角色也得跟着转变，别再拼命把孩子往上推，而是要陪着他们找到自己想走的路，社会现在看重的是你能解决什么问题，不是你从哪个学校毕业的，分数是固定的，能力是可以变化的，兴趣能让人一直学*下去，成绩单却只能看一次。
国内也在逐步调整，人社部近两年推动技能型人才政策，多个省份开始试点工作，企业跟职业学校合作开展定向培养，学生毕业就能获得岗位，德国和美国早已熟悉这种模式，现在高薪职位例如智能制造、AI训练师、无人机操控和新能源运维，大多不限制学历，只要具备能力，就能得到晋升机会，不是名校毕业生，同样可以发展良好。
家长最难的，不是帮孩子考高分，而是在众多信息里发现孩子真正喜欢什么、能坚持什么，别总盯着名校排行榜，那些已经不太管用了，放手不等于不管，而是不为别人家的孩子焦虑，家长要观察孩子在什么事情上眼睛会发亮，然后帮他找到资源、搭个桥，孩子喜欢编程，就去找比赛，孩子爱动手，就去联系工厂实*，不是替孩子选路，是陪孩子一起走。
我认识一位家长，他孩子中考没考上重点学校，家里没有逼他复读，而是让他去学修车技术，两年后这孩子进了特斯拉的售后团队，每月能挣一万五千块，这位父亲说当初要是硬逼他读书，现在可能还在复读班里耗着，这话听着简单但很多人做不到，因为大家太*惯用学历高低来衡量一个人是否成功，忘了人活着不是为了拿个文凭，是为了过得踏实、有奔头。
教育这条路从来就不止一个方向，从前大家只能挤高考这座独木桥，如今选择多了，反倒让家长和孩子感到迷茫，其实父母要做的不是抢着帮孩子挑那条看似最快的捷径，而是陪他们看清楚自己脚下的路，一步步走得踏实些，时代在变，规则也在变，如果你还按过去的老办法拼命赶路，可能孩子已经在新路上跑起来了。
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