更新时间：作者：小小条
上周和刚考上公务员的表妹吃饭，她扒拉着碗里的菜，一脸纠结地问：“姐，我试用期快结束了，到底能定成啥级啊？我本科毕业，之前在公司干了两年，这工龄算不算数？听说定级不一样，工资能差不少，我这刚入职的，要是比别人少拿几百，心里总有点不踏实。”
表妹的顾虑，其实很多新公务员都有。咱们找工作时，最关心的就是“起点”——工资多少、职位是什么，而公务员的转正定级，就是这个“起点”的关键。它不像私企那样“老板说了算”，有明确的政策规矩，但又会因为学历、工龄、单位情况不同，结果不一样。今天就结合2019年《新录用公务员任职定级规定》和2025年身边人的真实案例，把定级的事儿说透，再聊聊不同职级的工资差异，让大家心里有本明白账。
一、转正定级怎么定？看学历、算工龄，还要看单位“有没有名额”
公务员转正定级，不是“一刀切”，而是像咱们上学时“按成绩分班”，但参考的是“学历”和“工作经验”，还要看学校（单位）有没有对应的“班级名额”。所有定级都得先过试用期考核，要是考核不合格，还得延长试用期，更别提定级了。
1. 应届生：学历是“硬通货”，本科和硕士一入职就差一级
最常见的就是应届生，他们没工作经验，定级就看学历，标准特别清晰，就像咱们买东西“一分钱一分货”。
- 高中/中专：定二级科员，二十七级。现在公务员招录基本都要大专以上，这种情况很少见了，也就个别偏远地区的基层岗位可能有，我老家县城前年招了个中专学历的便民服务岗，就是这个定级。
- 大专：定一级科员，二十六级。这是现在招录的“底线学历”，我同学小李去年大专毕业考进乡镇社保所，转正后就是一级科员，每月工资发下来，他还特意截图给我看，基本工资加补贴，到手四千出头。
- 本科：定一级科员，二十五级。这是最普遍的，我表妹就是本科，要是不算之前的工作经验，转正后就是这个职级。我另一个朋友肖月，2025年应届本科考进省直机关，试用期结束后，人事科通知她定一级科员，她还特意问了句“能不能高定”，人事科说“应届生本科都是这个标准，除非有特殊贡献”。
- 硕士：定四级主任科员，二十四级。这就比本科高一级了，对应“副科级待遇”。我表哥王磊，2025年硕士毕业考进市发改委，转正后直接定四级主任科员，他跟肖月同一年入职，职级差了一级，工资也差了不少，表哥每月到手比肖月多六百多，他还调侃说“读三年硕士没白读”。
- 博士：定二级主任科员，二十二级。这是最高的初始职级，对应“正科级待遇”。我老公单位去年来了个博士，转正后直接定二级主任科员，跟工作五年的老同事职级一样，工资比刚转正的硕士还多一千多，单位里不少人都羡慕说“高学历就是吃香”。
2. 有工作经验的“社会考生”：工龄能“加分”，但得有“证明”
要是之前在企业、事业单位工作过，工龄能帮着“高定”，但不是“想加就加”，得有实打实的证据，就像咱们找工作要“工作证明”一样。
这里的“工龄”有两个要求：一是得有正规社保缴纳记录，兼职、实*不算；二是工作内容得跟公务员岗位有点关系，要是之前干的是跟岗位完全不相关的，也可能不算。
我之前的同事张先生，本科毕业在国企干了五年工程管理，2024年考进住建局，转正时人事科看了他的社保记录和劳动合同，直接定了四级主任科员，跟应届硕士一个职级。他说：“本来以为得从一级科员干起，没想到工龄还能用上，省了好几年的晋升时间。”
常见的“工龄加分”情况还有：
- 本科毕业+4年以上相关工作经验，能定四级主任科员；
- 硕士毕业+6年工作经验，能定三级主任科员；
- 博士毕业+4年工作经验，能定一级主任科员，但不能直接跳到更高的“四级调研员”。
不过也有例外，我朋友陈姐，本科毕业在私企干了3年，考进县城的市场监管局，转正时人事科说“单位四级主任科员名额满了，先定一级科员，等有名额再调整”，她只能先拿着一级科员的工资，等了一年才补定成四级主任科员。
3. 特殊情况：单位“名额”不够，高学历也可能“先低定”
定级不光看个人资历，还得看单位有没有“职级名额”，就像咱们上学时“班级人数满了，得等有人转学才能进”。
基层单位，比如乡镇、县城的小机关，四级主任科员及以上的名额很少，要是名额满了，就算是硕士、博士，也只能“先低定职级，享受高待遇”。我老家乡镇的公务员小周，硕士毕业考进去，转正时因为乡镇四级主任科员名额满了，只能先定一级科员，但工资按四级主任科员发，人事科说“等明年有名额了，再给你补定职级”。
还有选调生、行政执法类岗位，有单独的规定。我同学小林是选调生，2023年去乡镇服务，今年满3年，人事科通知他定四级主任科员，还能领4万元的一次性补贴，他说“选调生在基层服务满年限，定级会有倾斜，比普通公务员晋升快一点”。
二、不同职级工资差多少？基本工资差几百，补贴差几千
很多人关心定级，其实最核心的是“工资差多少”。公务员的工资不像私企那样“老板随便定”，而是由“基本工资+津贴补贴+奖金”组成，职级主要影响基本工资和部分津贴，而地区、系统不同，补贴差异能差好几倍。
1. 基本工资：职级越高，基数越大，全国统一
基本工资是“死的”，全国都一样，分为“职务工资”和“级别工资”，就像咱们的“底薪”，职级越高，这两项加起来越多。
2025年的标准是这样的：
- 一级科员：职务工资780元+级别工资（25级）1300元，合计2080元；
- 四级主任科员：职务工资940元+级别工资（24级）1420元，合计2360元；
- 二级主任科员：职务工资1260元+级别工资（22级）1780元，合计3040元。
单看基本工资，二级主任科员比一级科员每月多960元，四级主任科员比一级科员多280元。我表哥王磊（四级主任科员）和肖月（一级科员），基本工资差280元，表哥每次发工资都跟肖月开玩笑：“这280元，够我每周多吃两顿外卖了。”
2. 津贴补贴：地区差异大，发达地区比中西部多好几千
津贴补贴是工资差异的“大头”，就像咱们的“绩效奖”，分为“地区附加津贴”“艰苦边远地区津贴”“岗位津贴”，经济越发达的地方，津贴越高。
我有两个朋友，一个在上海浦东当公务员（四级主任科员），一个在中西部县城当公务员（同职级），津贴差得特别多：
- 上海浦东：地区附加津贴6000多，加上岗位津贴，每月津贴能有8000元；
- 中西部县城：地区附加津贴2000多，没有岗位津贴，每月津贴3000元左右。
同样是四级主任科员，光津贴每月就差5000元，加上基本工资，上海的朋友每月到手能有1.2万元，县城的朋友到手才6000多元。
还有“艰苦边远地区津贴”，要是在西部偏远地区，比如新疆、西藏，每月能多800-2000元。我大学同学在新疆某县城当公务员，一级科员，每月艰苦边远地区津贴1500元，加上其他补贴，到手比老家同职级的公务员多2000元。
另外，税务、海关这些“特殊系统”，还有专属岗位津贴，比普通行政系统多2000-3000元。我表哥的同学在海关当公务员，四级主任科员，每月岗位津贴2500元，比表哥多2000元，表哥总说“早知道考海关了”。
3. 奖金和福利：职级影响基数，考核好的拿得多
奖金主要是“年终一次性奖金”和“绩效奖金”。年终一次性奖金是当年12月的基本工资，职级越高，奖金越多；绩效奖金跟考核结果挂钩，但高职级的基数高，就算考核都是“合格”，四级主任科员的绩效也比一级科员多20%。
我表妹要是定一级科员，年终一次性奖金就是2080元，绩效每月大概300元；要是能定四级主任科员，年终奖金2360元，绩效每月360元，一年下来，奖金能差700多元。
福利方面，五险一金按基本工资和津贴的比例交，职级越高，缴存基数越大。我表哥的公积金每月个人交1200元，单位补1200元，合计2400元；肖月的公积金每月个人交800元，单位补800元，合计1600元，表哥每月公积金比肖月多800元，买房还贷压力小很多。
还有些地区给高学历公务员发“人才补贴”，比如我老公单位的博士，每月人才补贴1500元，连发3年，算下来能多拿5.4万元，这也是低职级公务员没有的。
三、身边人的真实工资对比：同地区、不同地区，差距到底有多大
光说理论不够，咱们来看看身边人的真实工资，从月发到年收，把差距算明白，这些数据都是2025年他们实际到手的收入。
1. 同地区同系统：职级每升一级，月薪差300-800元
我老家是中西部三线城市，我同学小李（大专，一级科员）、表妹（本科，一级科员）、表哥（硕士，四级主任科员），都在市里的行政机关上班，他们的月薪是这样的：
- 小李：基本工资2080元+津贴2500元+绩效300元，到手4880元；
- 表妹：跟小李职级一样，工资差不多，到手4900元左右；
- 表哥：基本工资2360元+津贴2800元+绩效360元，到手5520元。
表哥比小李、表妹每月多600多元，一年下来多7000多元，表哥说“这钱够我每年多出去旅游一次了”。
要是到了二级主任科员，比如我老公单位的博士，月薪是：基本工资3040元+津贴3200元+绩效450元，到手6690元，比表哥每月多1170元，一年多1.4万元。
2. 不同地区：东部比中西部多一倍，甚至更多
我上海的朋友（四级主任科员）和县城的朋友（同职级），工资差得不是一点半点：
- 上海朋友：基本工资2360元+津贴8000元+绩效360元，到手10720元；
- 县城朋友：基本工资2360元+津贴3000元+绩效360元，到手5720元。
上海朋友每月比县城朋友多5000元，一年多6万元，相当于县城朋友半年的工资。我县城的朋友总说“要是能调去上海，工资能翻一倍，可惜太难了”。
还有西部偏远地区的公务员，虽然基本工资和津贴不如东部，但有艰苦边远地区津贴，比如我大学同学（一级科员），在新疆某县城上班，月薪是：基本工资2080元+津贴2000元+艰苦边远地区津贴1500元+绩效300元，到手5880元，比我老家同职级的公务员多1000元左右。
3. 不同系统：税务、海关比普通机关多2000-3000元
我表哥的同学在海关当公务员（四级主任科员），月薪是：基本工资2360元+津贴4800元（含岗位津贴2500元）+绩效360元，到手7520元，比表哥（同职级，普通机关）每月多2000元，一年多2.4万元。
我邻居在税务局当公务员（一级科员），月薪是：基本工资2080元+津贴3800元（含岗位津贴1800元）+绩效300元，到手6180元，比我表妹（同职级，普通机关）每月多1280元，一年多1.5万元。
四、这些误区别踩！很多人都想错了
1. 误区一：“有工龄就能随便高定”
不是有工龄就能高定，得满足两个条件：一是社保交够年限，二是工作内容相关。我之前的同事小王，本科毕业在私企干了3年，但没交社保，考公务员转正时，工龄不算，只能定一级科员，他后悔说“早知道当初让公司交社保了”。
还有我朋友陈姐，之前在私企干的是销售，跟现在的公务员岗位（档案管理）完全不相关，工龄也没算，只能从一级科员干起。
2. 误区二：“硕士、博士一定能定高职级”
要是单位名额不够，高学历也可能先低定。我老公单位去年来了个硕士，因为四级主任科员名额满了，只能先定一级科员，直到今年有名额才补定，他说“虽然工资按四级主任科员发，但职级没上去，晋升还是得按一级科员算，有点亏”。
3. 误区三：“职级相同，工资就一样”
就算职级一样，地区、系统、工龄不同，工资也不一样。我表哥和他上海的朋友都是四级主任科员，工资差5000多元；我表哥和他海关的同学都是四级主任科员，工资差2000元；我表哥和单位里工作10年的四级主任科员，工资差300多元（工龄补贴）。
五、给新公务员的建议：怎么应对定级，怎么规划工资
1. 转正前：提前准备材料，主动问人事科
试用期结束前一个月，把学历证书、学位认证、社保记录、劳动合同这些材料准备好，交给人事科。要是有工作经验，主动跟人事科说，让他们核算工龄；要是单位名额紧张，问问能不能“先享受待遇，后定职级”。
我表妹就提前准备了社保记录，跟人事科说之前在公司干了两年，人事科核实后说“虽然不能定四级主任科员，但以后晋升能缩短时间”，表妹也挺满意。
2. 定级后：明确晋升目标，多攒“业绩”
一级科员想晋升四级主任科员，得考核合格，最好能拿“优秀”，缩短晋升时间；四级主任科员想晋升三级主任科员，得多参与专项工作，攒点业绩。我表哥定了四级主任科员后，主动申请参与市里的重点项目，人事科说“要是项目做得好，下次晋升能优先考虑”。
要是学历不够，也可以读在职硕士、博士，提升学历，以后晋升更有优势。我同事小李大专毕业，定了一级科员后，读了在职本科，现在准备考在职硕士，他说“学历高一点，以后定级、晋升都有好处”。
3. 工资规划：理性看待地区、系统差异
要是想多挣钱，可以考东部发达地区或税务、海关这些系统；要是想稳定，老家的基层岗位也不错，虽然工资低，但压力小，离家近。我上海的朋友工资高，但每天通勤两小时，加班也多；我县城的朋友工资低，但每天下班能回家吃饭，周末还能陪父母，各有各的好处。
表妹现在已经转正，定了一级科员，她跟我说“虽然没定成四级主任科员，但知道以后怎么努力了，先好好工作，争取考核优秀，以后晋升快一点”。
其实公务员的定级就像咱们上学时的“分班”，虽然起点不同，但以后的发展还得看自己的努力。有的本科生通过努力，几年后就晋升到跟硕士一样的职级；有的硕士要是不努力，也可能一直停留在四级主任科员。
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