更新时间：作者：小小条
罗振宇在三亚的跨年演讲抛出重锤：三年内会出现杰出高中毕业生直接进大厂拿高薪，招聘开始从“唯学历”转向“看能力”
那晚的会场在保利国际博览中心，人声簇拥，线上同时涌入了超过四千五百万观众，全球三百多个分会场同步观看，主题叫“1000天后的世界”，聚焦的是AI时代个人的生存策略
屏幕另一端的我，看着弹幕刷屏，心里倒是很安静，因为这句话说出了很多人心里的不安，也给了一个新的方向
这不是空口白话，而是从招聘现场里冒出来的变化
十几年前，简历没有985、211，甚至没有本科学历，连门口都进不去；
如今去到不少互联网和科技公司的面试，HR看得更久的是你做过什么、能做什么
罗振宇在演讲里引用了一个硅谷的大厂案例，干脆从高中生里选拔员工，第一期招了22人，后来又启动了第二期
换句话说，企业的逻辑在变：他们不再只要“有文凭的人”，而是“能解决问题的人”
我特别认同他一句话：就业走向“去文凭时代”，不是把文凭丢进垃圾桶
文凭依然很重要，尤其对普通出身的年轻人，它是学*能力和自律的信用背书，是敲门砖
很多农村孩子靠高考进好大学，拿到文凭，往往是最稳也最公平的跃迁方式
真正该被抛弃的是“唯文凭论”，而不是学*本身
职场像长跑，文凭能决定你起跑线的前后，但拉开距离的，是你能不能持续学*、把问题搞定
在我熟悉的一家技术团队里，有人凭名校背景顺利入职，三年后因产出跟不上离开；
也有人没读过大学，却从开源社区修Bug开始，一点点把项目磨到上线，最后成了团队的中坚
时间久了，谁更稳，答案其实很朴素：能不能给团队带来真实的价值
也别把“去文凭”听成“不要读书”
如果你还没找到明确方向，老老实实把基础打好，大学那几年不仅是拿证书，更是拓宽视野、结交同伴、试错迭代的阶段
如果你早早摸清了自己爱什么，比如编程、设计、内容创作，那就边读书边做作品，开源平台发代码，自己搭一个作品集网站，参与行业竞赛，拿得出手的成果，远比一串名校标签更有力
今年我见过一个有趣的场景
一个高中生在社区里写了小工具，帮大家自动清理数据里的异常，点赞数蹭蹭往上涨
后来他在一家创业公司做了为期两个月的实*，没问学历，直接看作品，给了不错的补贴
这类实操型人才，就是企业口中的“即插即用”
罗振宇还提到两所新型学校——深圳科创学院、上海创智学院——主打“入学即创业”
不强推文凭，强调项目落地
你说这是不是适合所有人？
当然不是
但它至少告诉我们，教育和就业的路径在变得更丰富，没人被只剩一座独木桥困住
更大的背景是岗位结构在迭代
有教授预测，到2035年，中国“紫领”岗位可能超过三千一百万人，介于蓝领和白领之间，强调技术与服务复合能力
那意味着会有更多“看成果”的职位，技能密集、经验优先，文凭不再是唯一入场券
家长该怎么办？
我想起群里一位妈妈，她说孩子不爱刷题却超级爱做模型
我给她的建议始终没变：尊重孩子的长处，别把所有希望都押在分数上
考大学是好路，但不是唯一的好路
孩子在擅长的领域发光，比在不适合的赛道硬撑，更现实也更长久
企业又该怎么做？
强调能力，不代表轻视知识储备
建议把考核分成两条线：一条看作品和实操，另一条看学*力和成长性；
同时完善内部培养体系，给没有系统化学术训练的年轻人补齐基础，搭梯子而不是只设门槛
别走向另一个极端——把“能干活”变成“只会干这点活”
罗振宇在现场那句原话很燃：“我大胆判断，三年之内，你应该会看到这样的新闻：有杰出的高中毕业生，直接进大厂，拿高薪”
也有人质疑：这会不会只在少数技术岗位发生？
是不是被社交媒体放大了？
坦率说，是否全面到来，还需要时间验证，但招聘逻辑变化这件事，已经在一个个岗位上悄悄落地
那晚的数据也侧面说明了话题的分量：现场4400人，线上超4500万，全球324个分会场同步
接下来的几天，媒体会继续跟进，专家也会给出不同观点，讨论可能集中在哪些行业更快“去文凭”、哪些岗位仍旧看学历
别忘了规则的边界：用人单位不能设置歧视性条件，但是否设学历门槛，仍是企业的自主空间
这也提醒我们，路径多元不等于放飞自我，还是要按行业的明确标准来准备
我更关心的是，我们怎么把这三年用好
与其焦虑，不如动手
去做一个真实的项目，哪怕是帮社区优化流程，哪怕只是写一个脚本替同学减负；
去写一份能打动人的作品集，让别人一眼看到你的价值；
把学*这件事，当成长期的生活方式，不断迭代
总结一句话：文凭不再是唯一通行证，能力和成果才是长久的硬通货
你可以通过高考走进大学，也可以沿着兴趣直接进场
关键是别停在原地，保持学*的热度，把手能伸进问题里，把事做成
三年很短，也足够长
当我们踏实积累、耐心打磨，风来的时候，就不会只被吹过，而是能顺势起飞
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