更新时间：作者：小小条
近日，吉林长春市教育局发布通报称，为进一步做好学科类隐形变异培训治理工作，持续保持严查重处在职教师违规有偿补课的高压态势，充分发挥典型案例的警示教育作用，现将上半年查处的学科类隐形变异培训典型案例通报如下。
案例1：2025年1月，德惠市第二十九中学教师鲁某杰违反《新时代中小学教师职业行为十项准则》要求，参与违规有偿补课，给予鲁某杰降低岗位等级处分，专业技术岗位等级由中级十级降为初级十二级，取消原聘任岗位及相应的工资待遇，两年内不得参加岗位竞聘；撤销班主任职务；处分的当年及第二年年度考核不确定档次；处分期内取消职务、职称、薪级工资晋升和评优选先、岗位聘用等方面资格，取消第十三月工资奖励。
案例2：2025年1月，德惠市第三中学教师邢某违反《新时代中小学教师职业行为十项准则》要求，参与违规有偿补课，给予邢某降低岗位等级处分，专业技术岗位等级由副高级七级降为中级十级，取消高级教师的聘任岗位及相应的工资待遇，两年内不得参加岗位竞聘；撤销班主任职务；处分的当年及第二年年度考核不确定档次；处分期内取消职务、职称、薪级工资晋升和评优选先、岗位聘用等方面资格，取消第十三月工资奖励。
案例3：2025年2月，九台区东湖中心学校教师田某军违反《新时代中小学教师职业行为十项准则》要求，参与违规有偿补课，给予田某军降低岗位等级处分，专业技术岗位等级由副高级六级降为中级八级，取消副高级教师的聘任岗位及相应的工资待遇；处分期内考核不定档次，取消职务、职称、薪级工资晋升和评优选先、岗位聘用等方面资格；取消晋副高级职称以来所有荣誉。
案例4：2025年3月，榆树市五棵树镇前进中学教师刘某海违反《新时代中小学教师职业行为十项准则》要求，参与违规有偿补课，给予刘某海降低岗位等级处分；处分期内年度考核评定为不合格；处分期内取消其薪级工资晋升资格和十三月绩效工资分配资格；在今后岗位聘用及职称评聘中，同等条件下次序排后；取消其获得的所有教育教学类荣誉称号，处分期内取消其评先选优资格；三年内不得担任班主任职务。
案例5：2025年6月，南关区实验学校合同制教师王某违反《新时代中小学教师职业行为十项准则》要求，参与违规有偿补课，予以解除劳动合同处理。
案例6：2025年6月，绿园区锦程学校合同制教师刘某违反《新时代中小学教师职业行为十项准则》要求，参与违规有偿补课，给予刘某行政记过处分。同时，责令退还违规费用、当年年度考核不合格、取消当年教师奖励性补贴、全区教育系统通报批评。
案例7：2025年6月，九台区第三十一中学教师王某玲违反《新时代中小学教师职业行为十项准则》要求，参与违规有偿补课，给予王某玲降低岗位等级处分，专业技术岗位等级由副高级六级降为中级八级，取消副高级教师的聘任岗位及相应的工资待遇；处分期内考核不定档次，取消薪级工资晋升和评优选先、岗位聘用等方面资格；取消晋副高级职称以来所有荣誉。
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