更新时间：作者：小小条
2025年4月，Palantir公司推出新的招聘方式，他们招收员工不需要大学文凭，只要高中毕业，成绩优秀并且会编写代码就可以，五百多人报名参加，最后录取了22个人，其中有人原本能进入哈佛或斯坦福这样的学校，但他们主动放弃了机会，这些新员工先学*一些历史和决策课程，然后直接开始工作，有的调整卫星图像算法，有的优化医疗AI系统，每月薪资五千多美元，需要自己租房生活。
这件事不是突然发生的，硅谷那边早就开始变化了，学校也不光教课本里的内容，北京十一学校的学生做出了智能垃圾分类系统，上海交大附中的学生开发出外卖调度算法，还被企业实际采用，十七岁的学生自学Python编写的小程序已经有五万人使用，企业现在更看重你有没有实际能力，而不是成绩单上的分数。
罗振宇在去年跨年演讲中谈到这件事，说三年内会有许多高中生跳过大学阶段，直接进入大厂工作拿到高薪，他提到国内不少高中已经在做“从想法到产品”的训练，这种训练方式和硅谷那边很像，演讲发布之后网上播放量超过一亿，家长群里讨论得非常热烈，职场论坛中也有人开始询问高中生该怎么准备作品集，像字节跳动、腾讯这些公司在招聘信息里，“能力优先”这几个字出现的次数比以前多了三倍。
过去公司招聘员工，会看重他们是不是名牌大学毕业生，那时候工作职位比较固定，学校里教的知识更新速度慢，现在人工智能技术每个月都有新变化，大学课堂还在讲解三年前的旧内容，像Palantir这样的公司就发现，那些没上过大学但坚持自学的人，处理问题反而更快，跟团队配合也更顺畅，以前因为学历不够被拦在门外的人——比如高考没考好、读了职业学校或者靠自学的——如今反而有了更多机会，有个职业学校的毕业生就是靠编写自动化脚本，成功进入了阿里云工作，类似的情况已经越来越多。
现在存在一个问题，就是全国没有统一的能力认证系统，企业只能通过查看项目经验、参考开源代码、分析用户反馈来评估人才，LinkedIn上开始流行"非学位人才"标签，腾讯和中学合作推出了青少年开发者能力图谱，但这个体系在法律层面还没有得到认可，这不是反对传统教育，而是教育形式正在发生变化，大学教育不再是必需品，更像是附加价值，社交能力和系统思维仍然有用，只是不再成为入职的必备条件。
这批高中生在2025年底全都转正了，他们写的代码已经用在好几个客户的系统里，中国不少中学生的科技比赛作品也被企业当作招聘的参考，现在招人不是看简历上的学校名称，而是看你手里有什么成果，谁先看到你的作品，谁就先能招到你。
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