更新时间：作者：小小条
月底将至，河南的低收入劳动者将迎来一个实实在在的好消息——工资“底线”要上调了。
2025年11月26日，河南省政府发布《关于调整河南省最低工资标准的通知》，决定从12月1日起执行新的最低工资标准。一、二、三类行政区域的月最低工资分别调整为2350元、2150元和2000元，相比原标准最高涨幅接近12%。
这次调整不仅反映了河南经济发展的成果，更直接关系到成千上万普通劳动者的钱袋子。那么，这次调整具体怎么调？谁最受益？日常生活中会带来哪些变化？
01 三档标准如何调整
本次调整后，河南省一类行政区域（如郑州市区、济源示范区等）月最低工资标准从2100元提至2350元，增加了250元，小时最低工资标准从20.6元涨至23元。
二类行政区域月最低工资标准从2000元提高到2150元，增加了150元，小时最低工资标准从19.6元调整为21.1元。
三类行政区域月最低工资标准从1800元升至2000元，增加了200元，小时最低工资标准从17.6元提高到19.6元。
从涨幅来看，一类区域增长约11.9%，二类区域增长7.5%，三类区域增长幅度最大，达到11.1%。这种差异化调整考虑到了不同地区的经济发展水平和生活成本。
值得一提的是，此次调整中，一类和二类行政区域的覆盖范围有所扩大。例如，许昌市襄城县新纳入一类区域；开封杞县、尉氏县，平顶山叶县、鲁山县等多个县市从三类区域划入了二类区域。这意味着更多地区的劳动者将享受到更高的工资保障。
02 哪些人最受益
餐饮、零售、保洁、保安等行业的基层服务人员是此次政策调整最直接的受益群体。这些行业中存在大量按最低工资标准确定基本工资的岗位，新标准执行后，这些员工的收入将会有所提高。
小微企业员工往往工资水平相对较低，最低工资标准的上调有助于保障他们的基本收入。随着更多县市被纳入较高类别区域，县域经济的劳动者也将受益。例如，新纳入二类区域的开封杞县、尉氏县等地的劳动者，将直接感受到工资标准上调带来的实惠。
非全日制用工（如钟点工、临时工等）的小时工资也随之提高，三类区域的小时最低工资标准均有所上调，保障了灵活就业人员的权益。
03 工资条上怎么体现
需要明确的是，最低工资标准指的是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。
这次调整后的最低工资标准包含了个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。而有些收入是不计入最低工资标准的，用人单位需要另行支付。
这些另行支付的项目包括：加班工资（加班加点工资）、特殊工作环境津贴（如中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等环境下的津贴）、用人单位支付的非货币性福利（如伙食补贴、住房补贴等），以及用人单位为劳动者缴纳的社会保险费和住房公积金。
举个例子，如果一名保洁员的基本工资是2000元（在三类区域），这个月她加了班，还有夜班津贴。那么她的工资构成应该是：2000元的基本工资+加班费+夜班津贴。加班费和夜班津贴是额外计算的，不能算在2000元里。
04 政策背景和影响
最低工资标准调整是河南省政府根据经济社会发展状况、职工工资水平增长、居民消费价格指数等因素综合考量后作出的决策。
近年来，河南GDP总量持续增长，此次调整让经济发展成果更公平地惠及广大劳动者，特别是低收入群体。适时调整最低工资标准，有助于保障低收入劳动者及其家属的基本生活，缓解物价上涨带来的压力。
提高最低工资标准还能促进消费，增加低收入群体的可支配收入，进而刺激内需，推动经济良性循环。收入差距一定程度上的缩小，有利于促进社会公平，增强民众的获得感与幸福感。
05 如何确保政策落地
政策出台后，关键在于落实。河南省各地相关部门已经开始行动，例如济源示范区人社局表示将广泛宣传调整后的最低工资标准政策，督促用人单位自觉遵守，并引导劳动者依法维权。
同时，劳动保障监察力度也将加大。用人单位执行最低工资标准情况将成为监督检查重点，对违反最低工资保障制度的行为，将依法予以纠正和处理。
劳动者如果发现自己的工资低于当地最低工资标准，可以向用人单位提出质疑，或者向当地劳动保障监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
需要注意的是，2024年及以前退休人员、城乡居民养老保险领取者不在本次最低工资标准调整的直接影响范围内。但养老金重算补发等工作也在推进，部分退休人员收入也会有所增加。
最低工资标准上调，体现的是经济发展成果惠及广大劳动者的理念。随着河南经济的不断发展，劳动者的“钱袋子”也将得到更切实的保障。
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