更新时间：作者：小小条
学历贬值速度远超想象，硕士博士们的高校求职路越发艰难。
去年，南京XX学院招聘管理岗时还提供编制，吸引了2000-3000人竞争约10个岗位。而今年，这所普通一本院校的招聘公告明确：博士研究生实施人事代理管理（无编制），硕士研究生更是只有劳务派遣的资格。
这一变化在高校招聘中颇具信号意义——连博士想获得高校编制也越发困难。当前高校普遍存在三类人员：编制内人员、人事代理人员和外聘人员，其中劳务派遣处于最底层，不仅工作不稳定，工资待遇也最低。
新一线城市高校硕士教师岗位几乎不再提供编制。南京工程学院2025年招聘公告显示，硕士研究生聘用方式为劳务派遣。这种用工方式不仅没有编制，在高校内也属于最底层，工作不稳定且待遇低。
这一现象与就业压力增大直接相关，也和南京市高校众多，硕博扩招后遍地都是有着莫大的关系，更与南京市编制的丰厚待遇有关。 随着硕博毕业生人数增多，高校招聘门槛水涨船高。一所普通本科院校的管理岗就能吸引数千名应聘者，导致高校可以不断提高要求。
现阶段看似硕士即可报人才引进，但最终进面的，哪个不是名校硕士，一般的双非硕士，简历早都石沉大海，因为国家有政策，不让在招聘公告写92的名校限制，本意是想让普通人有个机会，但实际执行中，面试官面对上千的简历，如何筛选，最高效的方式还是通过学历，本科第一学历不好的，筛掉，如果还不够，第二学历不是2的筛掉，还不够，再把不是9的筛掉，竞争可谓异常激烈。
偏远地区的大专院校或许还有少量硕士编制岗位，但新一线城市和发达地区的情况已十分严峻。硕士毕业生需要接受一个现实：高校工作可能意味着校聘或劳务派遣。
博士毕业生进入高校的门槛同样在迅速提高。本科“出身”成为第一道门槛。很多双一流高校的博士招聘要求，除了看你的硕士和博士经历是否为国内9，QS前100等等，最重要的是本科学历，不是9、2，直接pass。
科研成果是决定性的砝码。9/2高校的博士后，都不好说能不能留在本校，更别说其他的博士，需要有多篇领域顶刊论文和主持或参与国青基金项目。没有几篇行业顶刊论文，还得是一作，除导师外一作都很难进入较好的双一流高校。
高校对博士的招聘方式也发生了变化。很多高校早就采用了编制在岗，不在个人头上，完不成相应的考核任务，即使有编制，依然可以辞退你。
各高校为吸引博士人才提供的待遇差异显著。XXXX学院为优秀博士提供的安家费或购房补贴可达40-80万元，并提供科研启动经费40-100万。
可仔细算一笔账，你就会发现，这么高额的安家费，一般分6-10年发放，服务器内跑路不仅全额退，还得赔违约金。购房补贴就更有学问了，很多都算了当地政府的补贴政策，让你买新房可以用，刺激房地产市场消费，但就目前这个行情，买到就是亏。
科研启动经费也没你想的那么简单，也是分几年发放，而且是每年都与科研成果和教学任务挂钩。当年没完成，那下一年暂缓发放或相应扣除。
看似优厚的条件实则没有一个省油的灯。
硕士进入高校后大多从事行政或辅导员工作，职业发展空间有限。由于编制问题难以解决，许多硕士工作几年后可能面临换岗或续约压力。
博士的职业生涯则围绕**“非升即走”** 的模式展开。被聘为“师资博士后”或“特聘副研究员”的博士，通常有3-5年的考核期，期间需要完成规定的科研任务，否则可能面临不续聘的困境。
XXXX学院的招聘公告明确了“师资博士后”的发展路径：考核合格出站并达到D1类人才引进条件者，方可按正式人才引进并兑现待遇。
科研压力是青年教师面临的普遍挑战。除了完成教学任务，还需要申请基金项目、发表论文、指导研究生。
面对水涨船高的入职门槛，很多硕士只能硬着头皮贴钱在职读博，但是在职期间，学校的考核任务是一点也没少；博士则需要在学校持续的完成科研成果输出，一旦止步不前，那么随之而来的就是考核不达标降级聘。
未来，随着硕博扩招的后浪效应逐渐显化，高校的竞争只会更加激烈。那些本科背景一般、科研成果不足的博士，可能越来越难进入理想的高校。
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