美国留学

凌晨两点，深圳南山一间共享办公室的灯还亮着，桌前坐着18岁的杨洛，他在给一家云安全公司修补漏洞

同一栋楼的一层大厅，招聘展板用红字写着，高中学历可投，通过面试底薪两万，配股期权

这不是个案，招工启事加了新标签，技能现场测，不问高考分，不问学校，只要交付速度

招聘负责人说，今年已录10名高中生，三个月转正率80%，比部分硕士组高出15%，HR直言投入产出更稳

猎聘网数据摆出，过去一年，带“不限学历”关键词的大厂职位增长41%，“高中可投”增长18%，文凭神话被拆解

智联发布的人才吸引指数也跟上，技能证书权重提升到28%，学历权重降到21%，能力vs学历的天平开始倾斜

为什么突然松绑，码住三组数字，答案就清晰

第一组，国内AI工程师缺口超过50万，年复合增长率32%，大厂招聘跟不上项目迭代

第二组，CS专业高校毕业人数约20万，真正能上手的人不足六成

第三组，算法竞赛平台Top100里，高中生占到17名，他们用一次次Rank证明速度与产出

有人担心素质参差，腾讯人力公开回复，入职流程多了一道封闭式技能闯关，现场写代码，产品经理随机提需求，两小时交付，能做完就进池子

华为“天才少年”计划更大胆，测试题直接上万行底层代码阅读，读懂就有资格谈offer

被打破的不是大学，而是“唯文凭”过滤

浙大就业中心内部抽样，入职三年后评A档的员工里，本科985比例53%，本科普通院校41%，非学历通道6%，差距不足想象

A档标准看五项，项目交付成功率，团队协作评价，技术深耕指数，业务推动力，学*迭代速度

注意，文凭不在列

家长的焦虑值却拉满，宁波一所重点中学摸底，83%的家长仍坚持孩子必须上一本，只有6%愿意让孩子高中直就

可数据提醒，广东省技能大赛一等奖选手，毕业三年平均薪酬高出本省本科生35%，大厂招聘从业人员中，有70%在入职后继续在线拿到专业认证

路径多线并存

你愿意深耕学术，高校科研项目照样需要学历背书

你想快进产业，实战作品就是通行证，GitHub星数，DAU报表，流控脚本，通通能换offer

腾讯字节网易联合启动的校园开放项目，对高中生和在校生一视同仁，提交实训作业即获面试机会

金句不断被同行引用，文凭是门票，能力才是硬通货

另一句更直白，大厂招聘要的不是简历的水印，要的是上线的按钮

这里没有鼓吹放弃高考，也没有唱衰大学，核心是信息对称

高考给了基础稳定性，技能给了加速度

选哪条路，取决于你对自己掌控感的评估

复盘杨洛的轨迹，高一开始刷LeetCode，一年写完1200题，高二在B站更新算法讲解，粉丝10万，现在他按里程碑拿股权

他的同学已在为一模二模排名焦头烂额，这就是现实对比

杭州某互联网新项目上线，主程22岁，京东数据中心迁移的运维组长19岁，惯例开场自我介绍时，他们只说代号不提学历

会议结束，投资人只看两张报表，上线时间与日活，一个小时敲定下一轮投入

文凭壁垒松动后，职场变革带来的连锁反应也在显现，培训市场抬头，技术证书报名量全年增幅48%，在线课程收入破百亿

新晋的“高考第二战场”正是在BGP机房与代码仓库里展开

那么问题来了，三年后，当大厂招聘中“学历不限”职位占比突破50%，高校录取分数线会否出现历史性下探，你会如何选择路径

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