更新时间：作者：小小条
“当老师多好啊，一年俩寒暑假，在家躺着都能拿工资！”
这话是不是听着特别耳熟？不管是亲戚朋友聊天，还是网上刷到的讨论，总能听到有人羡慕教师的带薪寒暑假。尤其是每年七八月份，当上班族顶着烈日挤地铁、加班赶项目时，教师们“带薪休假”的福利，更是成了不少人热议的焦点，甚至有人直言“这福利比年终奖还香”。
但事实真的像大家想的那样吗？所有老师的寒暑假都能足额拿工资？前几天后台收到一位读者的吐槽，说他妹妹在老家私立中学当老师，入职前校长承诺“寒暑假正常发工资”，结果去年暑假只拿到了1200块生活费，连当地最低工资标准都没到。而他邻居家在公立小学当老师的亲戚，暑假工资一分没少，甚至还发了降温补贴，俩人待遇差得不是一星半点。
类似的疑问越来越多，有人说“私立老师寒暑假没工资”，也有人说“只要是老师，寒暑假就该带薪”，还有人分不清“在编老师”和“代课老师”的待遇区别，越听越糊涂。其实这里面藏着很多门道，不是一句“有”或“没有”就能说清的——公立和私立的规则天差地别，在编和代课的待遇也大相径庭，甚至同一所学校里，不同岗位的老师，寒暑假工资都可能不一样。
今天就用最接地气的大白话，把教师寒暑假工资的真相扒得明明白白，不管你是想考教师编、准备跳槽到私立学校，还是单纯好奇想了解，看完这篇都能心里有数，再也不会被“带薪寒暑假”的表面说法误导！
首先要明确一点：教师寒暑假带薪休假，不是学校给的“额外恩典”，而是写进法律里的法定权利。《中华人民共和国教师法》第七条第四项清清楚楚写着，教师享有“按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假”的权利。
这句话的核心意思是，只要你是合法合规的教师，和学校建立了正式劳动关系，不管是公立还是私立，寒暑假都该有工资，学校不能以“没上课”“没教学任务”为由，无故克扣或拒发。哪怕是私立学校，就算劳动合同里写了“寒暑假无工资”，这个约定也是无效的——重庆就有过类似案例，某私立学校多年不发教师寒暑假工资，最终法院判决学校补发所有欠薪，因为这种约定违反了《教师法》的强制性规定。
可能有人会抬杠：“其他行业都没有这么长的带薪假期，凭什么老师能有？”这就不懂教师职业的特殊性了。表面上看，老师寒暑假不用上课，但实际上，假期里的工作一点没少：备课、写教案、参加培训、批改假期作业、回复家长消息，还要为下学期的教学计划做准备。有数据统计，一线中小学教师每周在校工作时间超过44小时，工作日晚上和周末还要额外加班8小时以上，平时的高强度工作，早就为寒暑假的“休整”埋下了伏笔。
所以说，教师的寒暑假带薪，本质上是对平时超额工作量的一种补偿，是职业特性决定的，更是法律赋予的正当权利，不该被当成“不劳而获”的福利来质疑。但法定权利是一回事，实际能拿到多少、怎么拿，就牵扯到公立和私立的核心差异了——这也是大家最关心的问题。
对于公立学校的教师来说，寒暑假工资“稳”是核心特点，只要是正式在编人员，基本不用担心工资被克扣，整体待遇和平时差别不大。
公立学校教师的工资结构比较固定，主要由基本工资、岗位工资、教龄津贴、绩效工资、班主任津贴等部分构成。寒暑假期间，基本工资、岗位工资、教龄津贴这些“固定部分”会全额发放，一分都不会少——这部分是保障教师基本生活的核心，也是法定带薪休假的核心体现。比如一位中学在编教师，基本工资5000元、岗位工资2000元、教龄津贴300元，寒暑假期间这7300元会按时到账，和平时没区别。
可能有差异的是绩效工资。绩效工资是和教学任务、工作表现挂钩的，平时会根据上课节数、学生成绩、教研成果等核算发放。寒暑假没有实际授课任务，所以绩效工资通常不会按平时的全额发放，有些学校会按学期平均绩效的80%发放，有些则只发基础绩效部分，扣除与实际教学相关的浮动绩效。但就算扣除一部分，加上全额发放的固定工资，公立学校教师寒暑假的收入，也能达到平时的70%-90%，整体波动不大。
这里要区分“在编教师”和“代课教师”。正式在编教师的待遇有编制保障，寒暑假工资发放完全按政策执行，稳定性拉满；而代课教师、临聘教师的工资，主要看劳动合同约定，但即便如此，学校也不能拒发寒暑假工资，至少要发放不低于当地最低工资标准的报酬，有些学校会按正式教师的标准发放固定工资，不发绩效，具体要看合同约定。
还有一些特殊情况，比如学校安排教师暑假加班——像招生、军训、暑期集训、校园维修监督等工作，这种情况下，学校不仅要正常发放寒暑假工资，还要额外支付加班费，或者安排补休，这也是法律规定的权利，教师可以主动主张。
整体来看，公立学校教师的寒暑假工资，就像“定心丸”，虽然绩效部分可能有小幅缩水，但核心收入有保障，不用担惊受怕被拖欠或克扣，这也是很多人挤破头想考教师编的重要原因之一。
和公立学校的“稳”相比，私立学校的寒暑假工资简直是“冰火两重天”——有人能拿到和平时一样的全额工资，有人只能领最低工资标准的生活费，甚至还有人被变相克扣，差距大到让人难以置信。
私立学校的核心逻辑是“市场化运作”，工资发放完全以劳动合同为依据，这也是导致待遇差异的根本原因。如果劳动合同里明确约定“寒暑假期间正常发放工资，包含基本工资、绩效工资等全部构成”，或者约定了年薪制（年薪已经涵盖寒暑假），那么学校就会按合同足额发放，待遇和公立学校差别不大，甚至有些高薪私立学校，寒暑假工资比平时还高（包含年终绩效分摊）。
但更多私立学校的操作是“精打细算”：劳动合同里会写明“寒暑假工资仅发放基本工资”，或者“按当地最低工资标准发放生活费”。这里的基本工资可能远低于平时的月工资——比如平时月工资10000元（其中基本工资3000元，绩效、课时费等7000元），寒暑假就只发3000元基本工资；更有甚者，有些私立学校会把工资拆分成“基本工资+课时费+绩效奖金”，寒暑假没有课时费，绩效奖金也不发，最终到手的工资可能只有一两千元，连维持基本生活都困难。
还有一些更“隐蔽”的操作：有些私立学校会要求教师寒暑假必须完成一定的“任务”才能拿全额工资，比如招到一定数量的新生、完成规定的线上培训时长、撰写多少篇教研论文等，完不成任务就扣减工资；还有些学校会以“假期轮岗”“值班”为由，只发少量补贴，变相规避带薪休假的义务。
这里要提醒一句：私立学校可以调整寒暑假工资构成，但有两个“底线”不能碰：一是不能低于当地最低工资标准，二是不能未经协商就单方面降低工资。如果劳动合同里没明确约定，或者学校的规定和合同冲突，教师有权要求按平时的工资标准发放，协商无果可以通过劳动仲裁维权。
为什么私立学校的差距这么大？本质上是办学实力和理念的差异。大型连锁私立学校、高端民办学校资金雄厚，注重师资稳定，会愿意足额发放寒暑假工资；而一些小型私立学校、盈利压力大的学校，会通过压缩假期工资来控制成本，对教师的权益保障就相对薄弱。
除了公立和私立的核心差异，还有几类教师的寒暑假工资情况容易被混淆，今天一次性说清楚，避免大家误解。
第一类是代课教师、临聘教师。这类教师不管在公立还是私立学校，工资都以劳动合同为准。公立学校的代课教师，寒暑假工资通常按当地最低工资标准发放，或者按合同约定的固定金额发放，很少有绩效；私立学校的临聘教师，待遇和正式教师差距更大，有些学校甚至会在寒暑假前解除劳动合同，等开学再重新聘用，变相规避发放假期工资的义务。这类教师维权的关键，就是保留好劳动合同、工资条、工作证明等证据，遇到克扣工资的情况，及时向劳动监察部门投诉。
第二类是高校教师。高校教师的寒暑假工资相对灵活，通常也是发放基本工资+部分绩效。但高校教师的收入构成更复杂，除了工资，还有科研经费、课题补贴、校外讲座酬劳等，这部分收入不受寒暑假影响。而且高校教师的寒暑假时间更长，有些学校还会给教师安排科研任务，完成后有额外补贴，整体待遇通常比中小学教师更优厚，但也存在地区和院校差异——重点高校的教师待遇稳定，普通民办高校的教师，寒暑假工资可能也会缩水。
第三类是校外培训机构的“老师”。这里要特别提醒：校外培训机构的授课人员，很多不属于《教师法》规定的“教师”范畴，他们的寒暑假工资没有法定保障，完全看机构规定。有些大型培训机构会给全职员工发放假期基本工资，有些则按授课时长结算，没课就没工资，甚至有些机构在寒暑假期间裁员、降薪，这类“老师”的权益保障相对薄弱，找工作时一定要在合同里写清楚假期工资待遇。
不管是公立还是私立学校的教师，遇到寒暑假工资被克扣、拖欠的情况，都不用忍气吞声，掌握正确的维权方法，就能顺利拿回自己的合法收入。
第一步，先查“依据”，明确自己的权益。首先翻开和学校签订的劳动合同，找到关于工资构成、假期工资发放的条款，这是最直接的依据；然后查阅学校发布的《教职工薪酬管理办法》《寒暑假工作安排》等文件，看看学校的规定是否和合同一致；最后可以对照《教师法》《工资支付暂行规定》的相关条款，确认学校的行为是否违法——比如是否低于最低工资标准、是否未经协商就降薪等。
第二步，主动沟通，优先协商解决。带着找到的依据，和学校人事部门或主管领导沟通，说明自己的诉求，要求对方解释工资计算方式。很多时候，工资缩水可能是误解导致的，比如学校误扣了某项补贴，或者绩效核算有误差，通过沟通就能解决，没必要一开始就闹僵。
第三步，留存证据，为维权做准备。沟通时要注意留存证据，比如聊天记录、邮件、通话录音等；同时收集工资条、银行转账记录、工作证明（如值班表、培训通知、备课记录等），这些证据能证明你和学校的劳动关系，以及工资发放情况，是维权的关键。
第四步，官方投诉，借助行政力量维权。如果协商无果，就向当地教育行政部门（教育局人事科）或劳动监察大队提交书面投诉材料，附上劳动合同、工资条、证据清单等，说明学校的违法事实和自己的诉求。行政部门会介入调查，督促学校整改，大部分问题到这一步都能解决。
第五步，法律途径，申请劳动仲裁或诉讼。如果涉及金额较大，或者学校拒不整改，就可以在争议发生之日起1年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。这里要注意诉讼时效，一旦超过1年，可能就会丧失胜诉权，所以发现问题要及时维权。
还要提醒大家一个误区：有些教师觉得“怕影响工作，不敢维权”，其实合法维权是你的权利，学校不能因为你投诉就辞退或报复你，否则就是违法的，你可以主张更高的赔偿。维护自己的合法权益，不仅是为了自己，也是在督促学校规范管理，让更多教师受益。
看到这里，大家可能会疑惑：同样是教师，同样享受法定的带薪寒暑假，为什么公立和私立的工资差距这么大？这背后其实是两种不同的办学模式和保障体系决定的。
公立学校属于事业单位，资金主要来自财政拨款，工资发放有财政托底，不需要考虑盈利问题，所以能严格按照政策执行，保障教师的合法权益；而且公立学校的管理受教育部门严格监管，违法成本高，很少会出现克扣工资的情况。
而私立学校是市场化主体，资金主要来自学费收入，需要考虑盈利和成本控制，教师工资是最大的支出之一，所以有些学校会通过压缩假期工资来降低成本；同时，私立学校的监管相对宽松，有些小型学校甚至存在“违法成本低”的侥幸心理，敢于变相克扣教师工资。
还有一个重要原因是“师资流动性”。公立学校的在编教师职业稳定性高，流动性小，学校不需要通过“降薪”来控制人员流动；而私立学校的师资流动性大，有些学校觉得“就算扣工资，也能招到新老师”，所以对教师权益的重视程度不够。
但这种情况正在慢慢改变：随着教育部门对私立学校的监管越来越严格，以及教师维权意识的提高，越来越多的私立学校开始规范工资发放，足额支付寒暑假工资，毕竟只有保障好教师的权益，才能留住优秀师资，实现长远发展。
不管你是应届毕业生准备考教师，还是想从公立学校跳槽到私立，或者反过来，找工作时一定要先问清关于寒暑假工资的3个问题，避免入职后后悔。
第一个问题：寒暑假工资具体发多少？包含哪些部分？是发全额工资，还是只发基本工资？绩效工资怎么核算？这些问题一定要让学校人事部门明确答复，最好写进劳动合同里，不要相信“口头承诺”——有些学校招聘时说“寒暑假正常发工资”，结果入职后才发现只发基本工资，到时候再维权就麻烦了。
第二个问题：劳动合同里是否明确约定假期工资？签劳动合同时，一定要仔细看“休假与工资”相关条款，遇到模糊不清的表述（比如“假期工资按学校规定执行”），要让对方补充说明，明确具体标准，避免后续产生纠纷。
第三个问题：是否有额外的假期任务或补贴？比如寒暑假是否需要值班、培训、招生？这些任务是否有额外补贴？如果有，补贴标准是多少？提前问清楚，能避免入职后被安排大量无偿工作。
除此之外，还要了解学校的口碑和师资稳定性——可以通过网上搜索、咨询该校在职或离职教师，了解学校的工资发放情况，比如是否有拖欠工资的历史、寒暑假工资是否按时足额发放等，这些信息能帮你判断学校是否靠谱。
教师的寒暑假带薪，从来都不是“不劳而获”，而是法律赋予的权利，更是对教师平时辛勤工作的补偿。公立和私立的工资差距，本质上是保障体系和办学理念的差异，没有绝对的“好”与“坏”——公立学校稳定但可能收入上限不高，私立学校可能高薪但风险和压力更大。
对于教师来说，了解寒暑假工资的规则，不仅是为了维护自己的合法权益，也是为了做出更适合自己的职业选择；对于大众来说，与其羡慕教师的带薪寒暑假，不如多了解这个职业的辛苦和责任，尊重教师的劳动成果。
最后，我想问问大家：你身边的教师朋友，寒暑假工资是全额发还是缩水发？你觉得公立和私立学校的待遇差距合理吗？如果你是教师，会选择稳定的公立学校，还是高薪但有风险的私立学校？欢迎在评论区留言分享，我们一起交流讨论！
本文仅供读者参考，具体教师工资发放标准、劳动合同约定、维权流程等，以当地教育行政部门、劳动监察部门的官方规定及学校合法有效的规章制度为准。
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