更新时间：作者：小小条
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近日
山东省人社厅公布了2024年工资价位表
来看看各行业的工资水平吧
山东人社厅发布2024年人力资源市场工资价位的通知
图源：山东人社厅
原文链接：https://hrss.shandong.gov.cn/articles/ch00374/202510/19db6eab-03e1-43d2-b937-b1040a4ce90e.shtml
各市人力资源社会保障局，省有关部门、单位，各大企业：
经过对2024年全省18个行业门类11958户企业、175万名职工的薪酬情况调查，并对调查数据进行分类整理，形成了2024年人力资源市场工资价位，现予发布并就有关事项通知如下：
一、2024年人力资源市场工资价位包括57个职业中类、36个数字职业以及管理类、技术类、技能类岗位等级企业从业人员工资价位数据。
二、分位值是指将同类别所有数据按由低到高顺序排列，在数列中处于相应百分比位置的数据，它表示有相应比例的数据低于或等于该数值。每个单项工资价位同时发布10%、25%、50%、75%、90%等5个分位值数据，供对标参考。
三、企业应当建立工资正常增长机制，根据企业经济效益、职工工作岗位和岗位等级，合理确定职工工资水平。
附件：
1.分职业中类企业从业人员工资价位（2024年）
2.数字职业企业从业人员工资价位（2024年）
3.分岗位等级企业从业人员工资价位（2024年）
附注：
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1.主要统计指标解释：
分位值：指将数据由低到高排序，在数列中处于相应百分比位置的数据，它表示有相应比例的数据低于或等于该数值。
企业从业人员：指在本企业工作并取得劳动报酬的人员。
工资价位：指企业从业人员在报告期内的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等，它在一定程度上体现了人力资源市场价格水平。
职业：指从业人员为获取主要生活来源所从事的社会工作类别。
管理类岗位等级：指在管理岗位工作的人员在本企业岗位序列中的层级位置，包括高层管理岗、中层管理岗、基层管理岗和管理类员工岗。其中，高层管理岗是指处于企业最高领导层的岗位，包括董事长、总经理及副职等同级别的高层负责人；中层管理岗是指在企业一级部门或内设机构处于领导层的岗位，包括人力资源部门负责人、研发部门负责人等部门主要负责人及副职等同级别的中层负责人；基层管理岗是指在企业二级及以下部门或机构处于领导层的岗位，包括二级及以下部门/机构主要负责人及副职等同级别的基层负责人；管理类员工岗是指处于企业管理执行层的普通员工岗位。
技术类岗位等级：指获得国家或专业评审机构认可的专业技术职称等级，包括正高级职称、副高级职称、中级职称、初级职称。
技能类岗位等级：指按国家职业技能标准或行业企业评价规范设置的职业技能等级，包括高级工及以上、中级工、初级工。
2.调查方法：调查以全省为总体，采用分层 PPS 抽样方法，以地区和行业门类为层，层内样本按照与企业从业人员人数成比例的概率抽取。
各地区按照统一的制度方法组织收集被调查企业人工成本、从业人员工资报酬等数据，使用统一的信息系统对数据进行录入、审核，然后进行统一汇总计算。
3.职业划分标准：本年度调查职业按《中华人民共和国职业分类大典（2022 年版）》的职业进行划分。其中，数字职业按照大典标识的数字职业（标识为S）界定。
摄图网_401024895（仅配图）
来源：山东人社厅、济南政务、济南本地宝综合
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