更新时间：作者：小小条
“相亲角没人看学历，但她们还是985。”
县城女教师的尴尬，不是没人追，而是追的人她们不想要。
以前一说“女老师”，男方家长眼睛都亮：寒暑假、稳饭碗、说出去体面。现在？她们自己把门槛抬到了天花板——公务员、事业编、最好175cm以上，父母还得有退休金。条件一出，媒人直接劝退：县城拢共就那几个男的，早被抢光了。
男教师？早翻身了。以前相亲被嫌工资低，现在编制缩紧，一个岗位几百人抢，能上岸的早被盯上。新来的男老师上午报到，下午办公室大姐就来问“有没有对象”。
更难受的是“外流”。县里每年高考出去的男生，十个回来不到一个。不是不想回，是回不去——编制满额，连代课都挤破头。剩下在县城晃的，要么家里早早安排进体制，要么在私企拿三千块混日子，女教师们看一眼都嫌浪费时间。
学生越来越少，老师越来越多。去年隔壁小学六个年级缩成四个，老师却多了三个。开会时领导叹气：“大家别急，等退休潮。”底下女老师心里翻白眼：再等几年，自己都快退休了。
最扎心的是“不将就”成了默认选项。办公室里三十岁未婚的姐妹一抓一把，下班约火锅，周末拼密室，工资自己花，假期去旅行。父母急得跳脚：“差不多就行了！”她们回一句：“我985毕业，考编笔试第一，为啥要‘差不多’？”
有人试着把标准降一点——男方私企上班也行，结果见面一聊，对方嫌女老师“太强势”；再降，身高170以下，吃饭时对方大谈“女人读太多书不好”。得，还是单着吧。
县里也开始想办法：给引进人才发补贴、搞联谊、把公务员相亲局安排在教师节。效果呢？补贴补不出房子，联谊来的还是那几张熟面孔，公务员局里男少女多，一坐下去像进了女儿国。
说到底，不是女教师挑，是县城把她们“剩”下了。资源集中在大城市，优秀男性用脚投票；她们靠读书跳出了农门，又被编制这张温柔网拉回原地——向上够不着，向下不甘心。
想破局？先把“人”留住。多开几个岗位，别让回来的男生连面试机会都没有；提高待遇，别让人家月薪五千还得啃老买房；再给女教师一点走出去的空间，比如跨市轮岗、线上联谊，别让她们的择偶圈永远停在县城三公里。
不然再过五年，相亲角贴的还是那行字：“女，在编教师，94年，温柔大方。”底下新添一行小字：“接受异地。”
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