更新时间：作者：小小条
硅谷一家数据分析公司Palantir在2025年四月推了个招聘项目，叫Meritocracy Fellowship，专门面向刚高中毕业、不上大学的孩子
申请门槛高，需要顶尖的标准化考试成绩和编码技能，结果五百多人投简历，只挑了二十二个十八岁的年轻人
这不是在炒噱头，而是在用真金白银改写“学历即能力”的旧逻辑
项目上来就安排四周密集训练，补人文底子：西方文明通识、美国历史、领导力案例，甚至拉着分析林肯的决策过程，有的还安排去战场遗址上历史课
随后这些少年被直接丢进真实业务线，有人调卫星图像算法，有人帮医疗平台优化AI诊断
月薪五千四百美元的带薪训练，接的是真项目，不是泡咖啡
Palantir的CEO亚历克斯·卡普把话挑明了：大学培养速度慢，企业需求换挡快，得另起炉灶
卡普在财报会上直言，大学跟不上科技节奏，Palantir要自建人才通道
公司口号也毫不委婉：“Skip the debt. Skip the indoctrination. Get the Palantir Degree”（跳过债务，跳过灌输，拿Palantir的“学位”）
有人不喜这话的火药味，但站在用人一线的公司，给出了最实在的投票方式——岗位和工资
11月开放第二期、定档2026年8月，说明这是一条长期赛道
争议当然有
挑中二十二人，门槛近乎常春藤分数线，还要拿得出手的代码实力；
有些孩子获得了哈佛、斯坦福录取，却转头去公司，这是对传统路径的正面挑战
可现场的反馈很实在：刚入场就遇到数据兼容难题，他们拉出小组三两天搞定临时方案，给团队省了周数
风向已经从“看文凭”转到“看作品、看解决问题的速度”
这股风也吹到了中国
罗振宇在三亚的跨年舞台给出预判：三年内，中国会出现一批不走大学路直接进大厂的杰出高中生
他引用的正是Palantir这个案例，强调就业筛选会从“学历把关”转向“能力检验”
我留意到，国内不少优质高中近年推进项目式教学，北京、上海有学校让学生从市场调研、用户访谈做起，到原型打磨、数据回收闭环，把“能交付”这件事，往前挪了四年
在校园外，信号更直白
有十七岁的孩子自学做小程序，上线后跑出几千日活；
也有人运营短视频账号做垂直知识，单条过百万播放；
更有人在开源社区贡献代码，把PR合到头部仓库里
国内不少大厂的招聘页已经写上“能力优先”，筛人方式在悄悄换挡
这不是随口喊口号，对企业来说，招聘成本、培训周期、落地成效，都逼着他们寻找“即插即用”的人
但别误会
大学的价值没消失，只是从“必需门票”改成“可选加分”
校园能给的视野、人脉、系统化学*能力，仍然关键
别把它理解成所有人都能绕过大学，这条路目前更像“天才通道+铁血自学”的组合
Palantir的样本筛得极窄，既要有顶尖考试成绩，又要有硬核编程积累，还要扛得住真实业务的高压节奏，这是少数人的手艺和心性叠加
罗振宇的判断说的是“会出现”，不是“人人可为”
我更关心“如何抵达”
想走能力路线，最硬的筹码是可验证的成果：能上线、能服务真实用户、能经受故障与反馈
作品集不是花哨PPT，是可点开的网址、可跑通的仓库、可复盘的运营报表
高中阶段完全可以布局：用开源API做一个小工具，拉来十个真实用户，观察他们一周的使用留存；
找一家小店，做数据清洗和可视化，给出能帮他多卖货的看板；
在社区竞赛里，不求冠军，先把“题目拆解—快速迭代—错误复盘”这套肌肉练出来
家长的角色，也该从“盯成绩”转到“搭场景”
与其把时间都用来加练卷子，不如给孩子找一个可交付的任务，让他自己去谈需求、定目标、做计划、交成果
自驱力不是喊出来的，是在一次次卡住又自救的过程中长出来的
当一个青少年能把一个陌生问题拆清楚，再把解决方案做成可供他人使用的东西，他就具备了进入真实世界的最低门槛
企业端的动作也在发生
越是被AI冲击重的岗位，越偏爱能上手的人：数据标注已升级为数据治理、提示词工程，一线运营在A/B测试里与算法同框，安全合规从合规则例走向流程设计
当行业迭代周期压缩，能“当周见效”的能力，比分数更有说服力
而对企业来说，把试错成本前置到项目试用、挑战任务，比用文凭做粗糙筛选更划算
我赞同“路径要多起来”，也坚持“底层能力要扎实”
写代码的得能读文档、会写测试、懂日志定位；
做内容的要能搭选题框架、懂数据回看、会做跨平台分发；
做产品的要能拉齐人、管时间、把上线风险控制住
技能是通行证，品格是续航力
这两样凑齐了，文凭的重要性自然会被重估，而不是被情绪化地推翻
把视野再拉远一点
Palantir这步棋，像是打在生态上的一记响锤：顶尖公司公开降低学历门槛，配以高薪和真项目，等于在告诉市场——我们认可“能力即学位”
罗振宇把这面镜子搬到中国语境里，说出三年预判，既是对企业用人逻辑的洞察，也是对中学教育改革的一种推动
当更多用人方开始用项目和作品集选人，考试与学历的权重就会自动退位
结尾想送给正纠结的年轻人一句话：文凭能开门，真本事能立足，能持续交付的人，门会自己为他打开
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