更新时间：作者：小小条
客观而言，当下的人才分布至少存在三个错位。
第一个错位：大城市人才饱和依然有大量的人才涌入，小地方本来人才就饥渴而且还继续延续人才“失血”的状态。
第二个错位：大量城市产业类工种一人难求，工厂流水线根本招不到95后的专科以上的年轻人，但互联网，文创等行业却人力过剩。
第三个错位：一部分行业和部分工种趋之若鹜，另一部分行业和工种却无人问津，很多年轻人，宁愿宅在家里玩游戏啃老，也不愿意去干他们不喜欢的行业和苦累的工种。
据权威职场网站网络调查显示：
（1）大城市在出租屋里等工作，跪求工作的人在过去一年增长20%。
（2）小县城每年输送的大学生有90%不会再回到小县城就业。
（3）每年进入小县城工作的各类人员，三年内在小县城的留存率不足三成。
（4）外地考入小县城进入公务员事业单位的人员，五年内通过各种渠道遴选调离的高达40%。
综合各方面的信息来看，当下的小县城存在三大困局：
第一，优秀的人通过高考，公考等制度性安排，源源不断地走出来并终生离开小县城。
第二，外地的优秀人才即便到小县城工作，但他们并不安于小县城的局限和寂寞，他们大多以小县城为实践平台和晋升跳板，实现从小县城跳到大城市，走农村包围城市的路径。
第三，因为女性思家，恋家，愿意呆在父母身边，对事业发展没有太大太多欲望等原因，导致小县城留得住优秀的女性而难留住优秀的男性。
据网络数据综合分析预估：
近五年，小县城的优秀男人锐减了70%！
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因为小县城优秀男性的锐减，会直接带来县城生态的两大改变：
第一大改变：小县城出现大量的女性未婚青年，这些未婚女青年中，有相当数量是进入县城体制内单位工作的优秀女青年。
第二大改变：对小县城的职场生态产生激烈冲击，这种冲击，能够直接引发小县城的职场及职业发生结构性，颠覆性改变。
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基于上述数据分析和逻辑推演，可以预判，到2030年，小县城的职场可能会出现五大变化
2030年小县城职场可能会出现的第一大变化：很多单位一男难求，部分业务类型无法开展
小县城，尤其是中西部的小县城，缺工业缺工厂已经不是稀奇事情。但随着产业的梯度转移，大中城市未来都是发展智能产业和高端服务业，势必将部分工厂转移到县城。
但是，由于县城的特殊职场生态，留不住优秀的男人，于是，部分转移承接的产业事实上无法在县城开展起来。
比如，流水线工厂，尤其是带有体力活儿属性的工厂，在小县城可能无法正常地运转起来，要么薪水开得很高，劳动力成本剧增，企业利润大降无法经营，要么招不到男性员工，要么招的男性员工三天打鱼两天晒网。
总之，一部分业务，尤其是偏体力，容易加班，劳动强度比较大的行业，在2030年的部分县城开展起来可能比较难！
2030年小县城职场可能会出现的第二大变化：大量平庸男性进入重要岗位担负重要职责
优秀的男人都到大城市去寻找自己的一片天了。
小县城里留下的优质男性新增量和存量都很有限。
以前就有人说过，县城都是中专生，高中生，初中生呆的地方。还真是，近几年，虽然平均学历有所提升，但真正的全日制本科，全日制研究生，真的很少有回到边远欠发达地区的县城工作的，除非是县城体制内的工作。
所以，稍微学历高点的，稍微有奋斗激情有冲劲的男人，基本都不会选择县城或留在县城。
但是县城毕竟有很多岗位还是需要男人去干啊。
怎么办？没有优秀的可选，那就矮子里面选高子吧！
于是，一大批学历较低（专科及以下），能力平庸，心气儿不高，激情不旺的平庸男人将被推进县城职场的风口浪尖。
诚然，近些年我们不难发现，很多平庸的男人竟然当了大店的店长，很多并不优秀的男人竟然在一些边远的中小学混了个“校长”“教导主任”啥的。很多能力很普通的男人，竟然在单位年年评优评先。
真的是应了那句话：朝中无大将，廖化当先锋啊！
如果按照这个逻辑延续到2030年，大城市的城市圈战略越来越给力，更多的优秀男人离开小县城，那么县城的职场必将让平庸的男人迎来最大的“春天”！
2030年小县城职场可能会出现的第三大变化：年轻男性将成为各行各业“苦力”的代名词
正因为职场男性少，所以这少数的男性就成了各个单位组织的香饽饽，他们成为香饽饽的原因不是他们有多牛，而是因为他们“物以稀为贵”了，毕竟，只要是个男人，他们的体力，精力，耐力还是远远在大部分女人之上的。
其实现在已经可以看出端倪。
笔者曾在乡镇走访，发现乡里公务员序列中男性偏少，女性偏多，但是，职工占比不到30%的几个男性公务员却承担了整个单位70%的业务量，70%的女性公务员只承担了整个单位30%的业务量。
在乡镇这一级，年轻的男性真的是被当做“牲口”一样在用啊！
女性承担的业务量相对较小，她们也有很多说辞啊，比如头疼啊，肚子疼啊，身子弱啊，感冒了不能加班啊，生了小孩经常请假啊等等，总之，想撂挑子的理由可以装满三大箩筐。
男人没法推迟啊，因为社会对男性的要求和期待不一样啊。单位那么多事儿，女人不愿干，那男人还不是硬着头皮硬扛！
如果继续按照这个趋势和逻辑发展，我想到了2030年，这种男性在基层做苦力的局面恐怕还要严重，因为现在又出了二胎三胎政策啊，如果再出一个生二胎，三胎奖励多少万的政策，而且出个生三胎休假三年的政策，那恐怕基层单位只有三五个男性坚守战线上班了，其他的都该生孩子去了，当然生孩子是未来大计，但是当代男人就只有作出牺牲了！
2030年小县城职场可能会出现的第四大变化：涌现出大量的女性职场管理者和领导者
男人少了，优秀的，有领导能力和管理能力的男人少了，相对应的，女人就更容易胜出了。
有时候也不一定是女人自己愿意当那个领导，而是因为单位实在是选不出合适的人当领导了。赶鸭子上架，凑合干吧！
其实，在现在的县城职场，已经可以看见大量女性职场管理者粉墨登场的苗头了。
随着优秀男人的进一步流失，将来在县城及以下职场，女性成为各行各业的管理者已经是大概率时间咯！
2030年小县城职场可能会出现的第五大变化：人力资源的代际更迭将出现重大障碍
小县城的优秀女性不少，但是优秀男性少。
基于优秀女性不下嫁的原则，也基于女性慕强心理，所以，小县城职场将出现大量相对优秀的女性终生找不到合适配偶的局面。
一方面女人找不到合适的对象，另一方面大量的平庸男人单着，这种男女搭配的错位，势必造成结婚率和生育率在县城及以下层级持续走低，新增人口的数量远远达不到正常人口替代的数量，生育的人口少，生育出来的优秀男人又持续流走，于是，人力资源的代际更迭将率先在县城职场凸显出来。
到了2030年，或者到了2060年的县城，80岁老年人开出租车，75岁老人依然站在讲台，70岁老人还在拿手术刀，65岁老人还在朝九晚五打卡上班将成为常态。
所谓的养老生活，退休生活，因为人力资源代际更迭的障碍，可能会成为80后90后一个遥远的梦想了！
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