更新时间：作者：小小条
昨天看到罗振宇在跨年演讲里说，再过三年，可能就会有高中生直接进腾讯、字节这种大厂，拿跟硕士一样的工资。他说这话不是瞎猜的，是看了好多数据才说的。我一开始也觉得离谱，但现在想想，好像真有点道理。
去年年底，美国一家叫Palantir的大数据公司，真的招了22个高中生。他们还不是打杂的，是直接参与做真实项目，实*工资一个月五千多美金。录取率才4.4%，比很多985大学录取还难。这些人厉害的地方不在分数，而是能用AI写代码、解决问题。这说明企业现在要的不是“读过书的人”，是要“能干成事的人”。
国内其实也在变。2025年秋招的时候，腾讯混元大模型团队就写了“大专及以上”就能投。字节跳动也有岗位写着“优秀大专生优先”。我有个同学，大专毕业，学的是计算机应用技术，去年真进了字节做AI运维，工资一万多。他没学历光环，但做了三个实战项目，简历直接过了筛。
现在大学教的东西，确实跟不上AI更新的速度。我在西安交大的表哥说，老师上课讲的东西，AI几分钟就能查全，还能总结出重点。可学生反而不会思考了，问问题直接甩给AI，连答案对不对都不看。学校还在讲统一课本，可工作早就不是那样了。
罗振宇提到一个词叫“紫领”。就是既懂干活，又会用AI的人。比如呼伦贝尔煤矿的裴军，以前是搅混凝土的，现在带着经验训练AI算法，成了集团人工智能部门的助理。还有东明石化的车间主任，把普通摄像头连进办公系统，安全效率立马提上去。这些人不是程序员，但他们知道怎么让人和机器一块儿出力。
以后的竞争力，可能不再是学历，而是你有没有独特的能力。比如能不能理解客户需求，能不能动手改设备，能不能用AI快速出方案。AI能把知识平了，谁先学会用工具，谁就先占位置。
我身边已经有高中生在自学AI了。有个表弟高二，天天研究Sora模型，自己做短视频生成工具。他还说，不想高考，想去投大厂的实践项目。听起来狠，但他做的东西确实能用。
文凭不会马上作废，但只靠文凭混日子的时代，可能真快过去了。罗振宇说，如果三年后没看到高中生进大厂的消息，他自个儿就招几个。这话现在听着像玩笑，可谁知道呢。
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