更新时间：作者：小小条
1. 工会工作职责
全面主持学校工会的日常运营，按规定定期组织召开教职工代表大会，具体涵盖教代会提案的收集整理、意见反馈及后续督办等全流程工作；主动策划并开展有助于教职工身心健康的各类文化娱乐与体育竞赛活动，充分激活女职工委员会在维护女教职工权益、组织特色活动等方面的效能；引导教职工深度参与学校的民主决策与监督过程，确保校务管理的公开透明；严格规范工会经费的预算编制、使用审批及台账管理等工作，保障资金使用合规高效；及时完成上级工会及学校交办的其他临时性任务。
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2. 行政办工作职责
统筹处理学校各类行政事务，包括重要会议的前期筹备、会议材料整理、纪要撰写；负责校内外信息的及时传递与反馈，协调各部门间的工作衔接；承担各类公文、汇报材料的起草撰写，以及办公室日常的文件流转、资料归档等工作。牵头落实上级部门的检查评估、外来单位的参观考察等接待任务，同时负责校园内各类活动的组织协调。处理师生及家长的投诉建议，监测并处置校园舆情，维护学校良好形象。
在人事管理方面，负责教职工的编制核定、职称评审申报、评优评先推荐、日常考勤统计等工作；统筹学校宣传工作，包括官方微信公众号的内容更新、运营维护及校务公开信息的发布。管理学校各类档案的收集、整理、保管与借阅，合理安排节假日值班表，规范印章使用流程及各会议室的预约调度。
负责公务车辆的调配使用，按要求上报工作日志与工作台账，组织教职工年度体检，监督文印室的日常运作。牵头开展行政后勤部门的年度考核，同时完成上级单位及学校布置的其他临时工作。
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6. 年级办工作职责
全面负责本年级的教育教学常规管理，定期检查教师教学计划落实情况与学生学*状态。加强师生思想政治工作，及时解决师生在学*生活中遇到的问题。管理班主任队伍，组织班主任培训及经验交流活动，开展年级教师的年度考核与师德师风考核。
积极配合学校落实 “双减” 政策，推进作业、睡眠、手机、读物、体质等五项管理规定的落地见效。组织开展年级层面的师德师风建设活动，助力文明校园创建迎检工作。指导组建年级学生会，强化学生纪律管理，推进班风、学风建设，营造良好的年级学*氛围。
定期召开年级教师例会，传达上级教育部门及学校的工作精神，部署落实各项教育政策。加强教师队伍建设，提升班主任的班级管理能力，制定并落实年级教育教学质量提升目标，确保教学成果稳步提升。
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7. 教科室工作职责
牵头学校教育科研工作，制定科研发展规划，组织教师申报各级各类教研课题，跟踪课题研究过程，促进科研成果的转化与推广。实施教师专业发展计划，构建分层培养体系，包括青年教师培养、骨干教师提升、名师孵化等项目，组织开展继续教育与教师资格认定工作。
统筹各学科教研活动的开展，推动课堂教学改革与创新，探索高效教学模式。开发多样化的课程资源，丰富校本课程体系，指导学生社团活动的开展，提升学生综合素质。及时完成上级教育部门及学校安排的其他教科研任务。
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