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为进一步规范学校管理，严肃工作纪律，提高工作效率，保证学校各项工作的顺利进行，根据上级有关文件精神，结合我校实际，特制订本考勤请假制度，具体规定如下：

一、考勤制度

1.全体教职工一律实行坐班制

按时上班、下班，不迟到、不早退，在规定时间内按要求在考勤机上打卡或者纸质签到，有病或有事须履行请假手续。

2.考勤范围

办公、自*、监考、阅卷、教研活动、值班、各种会议及学校通知的各种集体活动。

3.考勤时间

①上课教师，每天上下午各三节课时间；处室人员，每天上下午各四个小时（可提前15分钟签退，学校不安排校车）。

②会议、值班及各项活动的开始至结束。

③每周五天工作制+周末轮流值班。

4.考勤方法

学校办公室总体负责，实行量化考勤。考勤总分为30分。考勤结果每月一汇总一公示，扣除病事假及旷工迟到早退的分数为本月的考勤成绩，考勤成绩不设下限。年终考勤成绩纳入年度考核，考勤得分：处室人员占考核分数的30％；任课教师占考核分数的10％。评分方式为：当年考勤的总成绩之和除以月数，作为考勤的最终成绩。

①上课教师采取每天上下午上班两签到制度，处室人员采取每天上下午上下班签到签退制度。办公室组织不定期抽查。

②年级组织的值班、自*、监考、阅卷、教研活动、会议等由本年级组负责考勤，考勤结果公示后送办公室备案。

③学校统一组织的监考、阅卷、教研活动等由教务处或教研室负责考勤，结果送办公室备案。

④学校统一组织的中层、副班主任值班采取签到考勤（记录检查情况）由政教处负责；会议、各种集体活动由组织科室采取点名考勤。考勤结果公示后送办公室备案。

5.迟到、早退

按考勤机记录或相关纸质版签到表进行统计。

6.忘签情形

确实已按规定时间上班，但忘记签到的情形，本人负责举证，至少找两位证明人，由分管校长当面核实，两位证明人、分管校长分别签字后，经校长签字批准，方可认定正常上班。

7.特殊照顾

①距退休年龄差两年（档案年龄）的教学一线教师，可向学校提出作息方面的照顾，在保证正常教学情况下，每天签到两次，不受时间限制。

②距退休年龄差两年（档案年龄）的非教学一线职工，可向学校提出作息方面的照顾，在保证不影响正常工作情况下，每天照顾时间不超1小时。

③哺乳期女教职工在孩子一岁前可每天照顾1小时喂奶时间。

二、请假制度

1.申请

教职工因事、病、婚、丧、生育、育儿等原因请假，须由个人按规定填写请假条，进行申请。

2.准假

准假实行审批制度，谁签字谁负责。一天（含）以内的请假需处室主任审核签字批准；一天以上三天以内的请假需处室主任审核签字、分管校长批准签字；三天（含）以上的请假由分管校长审核签字、校长批准签字。经领导批准后，请假人要把请假条连同有关证明交办公室备案。

3.销假

假期期满应立即销假。因特殊情况需续假的，应及时办理续假手续，否则以旷工处理。

4.代课

任课教师请假需事先安排好自己请假时间段内的课（三天以内自己找人代课，三天以上由年级组安排）。所有代课都必须报教务处备案。

5.类型

（1）事假

教职工因个人事务需占用正常工作时间的，可请事假。

（2）病假

教职工确因病不能坚持正常上班者可请病假，三天以内的病假凭就诊医院主治医生签名的诊断证明办理请假手续。三天以上的病假除凭就诊医院主治医生签名的诊断证明外，还需提供住院病历、药费单据等凭证，依据住院时长给予相应病假；出院后继续请病假的需提供主治医生签字盖章的建议休息证明，病假时长不超过主治医生建议休息天数。超过两个月的病假，依据相关规定办理工资核减手续。

（3）法定假

①婚假。教职工本人结婚，一周婚假。

②丧假。教职工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母、公、婆死亡）给予3-5天丧假，其它给予1天丧假；赴外地奔丧，酌情给路程假，因故延长须请事假。

③产假、陪产假、育儿假。按照国家规定产假158天，陪产假15天，三周岁以下婴幼儿父母育儿假每年累计10天。

④六十周岁以上老年人患病住院的，其子女为独生子女的每年累计给予10天护理假，非独生子女的每年累计给予7天护理假。

（4）公差假

参加会议、培训和学校指派出差的人员，应按时出差按时返校，不得超时，违者按旷工论处。

（5）工伤假

教职工因公负伤，按规定应休工伤假。工伤假根据医院证明和有关部门鉴定的工伤报告书而定。

（6）军属探亲假

根据国家有关规定，学校教职工，应在休假期间（寒暑假）探亲。

6.无特殊情况，一般不允许电话请假和口头代假。

确因急事或急病不能事先请假的可先电话请假，事后补办手续。

因急病不能事先请假的，在提供相关手续前暂先按事假计，提供符合条件的相关手续后，根据实际情况再改为病假。

凡事先未在办公室备案请假，又未签到者，一律按旷工进行处理，若确有特殊情况，补全相关手续，分管校长核实、校长批准后，再行更改。

7.在不影响工作的情况下，确需临时外出者，必须履行临时外出手续。

三、有关请假的其他规定

1.请假时间跨双休日或节假日的，双休日和节假日也计算在内。

2.病假累计计算时，每自然年超过60天，不再享受完整寒暑假待遇，寒暑假按照相应比例进行折合，病假天数=不含寒暑假病假天数*（1+65/300）。

3.根据国家相关规定，因工作原因，确需加班的，无加班补助时，在不影响工作的前提下，应当给予相应调休或补休。

4.全年病事假累计半年以上者（含半年），不能参加当年年度考核，不晋级晋职，相应工资待遇按上级规定执行。

5.对各类假期，上级有关规定如有调整，则以上级规定为准，及时作出调整。

四、考勤、请假考核量化办法

1.迟到、早退每次扣1分。

2.旷工每次扣5分。

3.事假每天扣0.3分；病假每天扣0.1分。

考勤、请假考核量化结果，适用于学校对一线教师教育教学成绩和对职员工作的考核，作为年度考核、职称评审、评选优秀等的依据。

五、关于病假、事假期间的工资核减情况

1.病假

根据区教体局《关于规范长期病假并核减工资人员的管理办法》，对于符合下列情形的长期请病假人员，需提供三甲及以上医院的诊断证明、住院病历、药费单据等凭证材料，经学校领导班子集体研究同意后，将病例材料、会议记录和会议纪要等相关材料原件和复印件（要有与会全体人员签名）及《区教育和体育局长期请病假工资核减审批表》（一式三份）报区教体局人事股审核并留存复印件备案，经审核后到区人社局审批核减工资。

（1）病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：

①工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%； 

②工作年限11年及以上的，原工资照发。 

（2）病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资： 

①工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%； 

②工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%； 

③工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%；

（3）病假未连续，每自然年累计天数达到上述标准的，参照上述标准执行，在次年工资中相应扣除。

（4）学校每年3月底之前复审长期请病假并核减工资人员的情况，整理新的诊断书、病例等材料，由学校领导班子集体研究决定，对于达到恢复工作条件的人员，恢复并安排相应的工作。达不到恢复工作条件的人员，将学校领导班子集体研究复审会议记录和会议纪要复印件（要有与会全体人员签名）和新的病例材料复印件，报区教体局人事股备案，并填写《区教育和体育局长期请病假工资核减复审表》。

（5）对于长期请病假工作年限满十年人员，女年满45周岁，男年满50周岁，进行劳动能力鉴定，完全丧失劳动能力人员，办理退休手续。

（6）工作人员因公负伤或因公受伤部位复发休病假的，其休病假期间工资照发。

2.事假

    （1）工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的，原工资照发。 

    （2）工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。 

   （3）工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。

（4）工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资；旷工7天以上的停发本人当月全部工资。

注：病假工资每月按21.5天折算，折算后的尾数四舍五入。事假工资将本人的基本工资折算成日工资(每月按21.5天计算)计发，折算后的尾数四舍五入。本规定中所指的“基本工资”，指工资构成中的职务工资、级别工资和教护工资之和。

本制度解释权归校委会，自公布之日起执行。

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