更新时间：作者：小小条
本文数据收集于2020年2月18日。
谈收入，养家糊口。
说环境，修身养性。
01 基本情况
坐标江苏无锡，公立高中有编制；执教三门主科之一，教龄10年，中学一级职称。2018年两个班教学加班主任；2019年带两个毕业班，不当班主任。教学上超工作量，有早读、有晚值班、有查宿舍，周末上班半天。
02 主要收入
月工资近两年工资，每月扣除五险一金后打卡基本工资平均在5300元左右。除了职称岗位晋升外，工资波动原因不明， 据说和2019年新扣税政策以及新职工住房补贴缴存比例变化有关。发工资日期一般是6—9号之间。
2018年和2019年工资收入总和
住房补贴和公积金由于这两年的工作量都是超额的（可能是职业生涯的工作量巅峰了），所以公积金和住房补贴都在增加。最近半年里，每月住房公积金2600+，每月住房补贴1900+，个人和学校双方各缴一半，合计约4600元。之前住房补贴和公积金缴存比例是一样的，最近的新政策是把住房补贴的缴存比例调整到了26%，其中8%的钱发到上面的工资里了。
住房补贴和公积金总额方面，两者均是是参照上一年的年总收入计算的，而教师的收入受工龄、教龄、职称、工作量等多方面因素影响，所以刚入职的年轻教师总额大概是2200块，中青年骨干教师总额大概在4000—6500之间不等，老教师据说计算方法不一样，不确定是不是全额到卡的。
2018年和2019年公积金以及住房补贴
绩效工资绩效工资是超级复杂的一个概念，普通老师大都搞不太明白。除了普遍的每月工资、公积金、住房补贴之外，主要内容有以下一些项：早晚自*加值班费、班主任津贴、周末补课费、出卷阅卷费、大型考试监考费、获奖指导奖、论文发表奖、工龄教龄补贴、每季度工作量奖、课务职务补贴、中招费、高考共享奖、高考奖、师德奖、考勤奖、校长奖励基金、增量绩效奖、绩效考核奖，所属教育局人均普发项，这些名目单项小到只50元，大到24000元。会计室下发什么就什么，根本搞不清哪项是什么，也搞不清为什么有人更多有人更少。
2018年和2019年三万多的差距，除了个人因素外，一是工作量的增加，二是2019年教育局给了普发奖。至于普发奖会不会年年都有，受每年财政收入和地方政策的影响。秉承再小的苍蝇也是肉的原则，凡是单位发到卡的每一分钱都入账后的总额如下：
2018年和2019年绩效
绩效·早自*
每月算满约180元。目前早自*约35分钟，一般是连着早上第一节课，据说也是近年才开始算15块钱一次，每周3次。早年早读一直不算钱的，全靠老师们良心奉献，最开始是班主任全包，后来分给语文和英语老师承担。大冬天的时候，为了看早读不迟到，6点就起床（家离得远点的5点多起）还是非常痛苦的。
绩效·晚值班
每月算满约320—640元不等。晚自*印象中是80块钱一次，时长三个多小时，年轻老师一般一周两次，家里有幼儿的或年龄大一些的老师一周一次。晚自*一般是老师坐在班上自己备备课之类的，学生也可以问问题。如果遇到大型考试，值班会重新分配给相应的科任老师答疑，但也有些老师会争分夺秒上课。
绩效·班主任工作
目前大概1200元每月，据说是从200到600再到800陆续增加的。尽管目前过千了，但是自愿做班主任的老师仍然有限。一线老师都经历过，班主任一年比一年更难当了。班级各科成绩、各类学生活动、教室卫生、宿舍纪律、学生心理问题、家访、安全事故、男女生恋爱、排座位、学生冲突、班主任会议、学生材料等等，每一项都是货真价实沉甸甸的负担。
绩效·周末加班收入
每月算满约600元。三个年级具体安排不一样，高一高二一般安排一场考试，高三肯定是要上课的，而且一般是超过1小时的长课。双班的老师两节课上下来，还是非常不容易的，无论是体力上，还是脑力上，透支得都很厉害，而且备课量惊人。周末费用方面，由于学校是不向学生收费的，所以双班的老师大概也只能拿到150块左右（据说是30%绩效里出的）。而且这个加值班费以及补课费都不是当月发的，有时候甚至都能拖到第二年才发，很容易记不清最终发下来的对不对了。时常有同仁开玩笑说，费用都是来年才发的，不知道加值班能不能来年再值。
绩效·高考奖金
高考奖金约8000到25000元不等，看是否当班主任以及所教授的班级录取情况。这笔钱也不是当年发的，一般也要拖到第二年。不带毕业班的老师好像有高考共享奖，大约1000元左右，不确定是否年年有。
绩效·大型考试监考费
大型考试监考一般是指学业水平测试、高考等。由于这类考试很重要，故而监考要求也高，既紧张又无聊。监考费用目前有所上涨，如果五场考试全包的话差不多能接近1000元。平时校内的各种监考是没有费用的，如果轮到教育局统考，一般会有100元阅卷费。
绩效·十三薪
据说我们是有十三薪的，但数额不到一个月的工资。十三薪的发放时间一般是在临近过年的那个月，和其他的工作量、绩效、奖励等同时下发。通常情况下，老师们也搞不懂是多少噢。
节假日福利节假日不发钱。每年有生日券，好像是在妇女节前后发的，券面总价300元的样子。另外，端午节、中秋节、春节传统节假日一般会发水果、牛奶、干货坚果等年货。
假期没有实地培训，这点对外地的老师比较重要。一般7月1号开始放暑假，如果学时不够的话可报名网络培训，8月底开学；寒假放得也还算及时。
工作日吃饭中午全部工作人员都有工作餐。早、晚饭的话，如果有早读和晚自*的话，就有相应的工作餐。据说有些老师也会回家吃饭，还有些老师会早上提前准备好带便当到学校。如果每个月饭卡有结余的话，可以在学校食堂兑换大米、油等生活物资。
灰色收入没有任何灰色收入，也没带家教。带高三的老师以及班主任老师，既害怕冬天里的早读，又渴望几近消失的双休，还盼望着那被外界“口诛笔伐”的寒暑假。另外，本就休息时间有限，加之近几年ZF对公立学校教师有偿补课加大了整治，师德的红线更鲜少有人去触碰了。
03 年收入这个事
如果不超工作量，也不当班主任的话，所有项目的年收入总额在16万左右吧；如果是刚入职的新人，因为有试用期的缘故，以上的各项都会少不少，总额大概10万出头一点点吧。因为公积金和住房补贴占比挺大，所以实际到手的收入没这么多。除了上面有明显计算标准的方面，每个人的工作量都不尽相同从而带来总收入的差异。
普通一线教师之间大多数都属于“多劳多得”，多拿到的部分要么是承担了任务艰巨的班主任工作，要么是在高三上了很多课，再要么就是多值班加班。经常一天在校时间长达15—16小时，如果问心累程度或者是按照时薪计算的话，那性价比则会大打折扣。
中小学教师薪酬待遇是个极其复杂的问题，文中所描述的内容仅代表我所了解到的情况，有些方面是区域性的共性，有些方面也有校际的个性，切勿以偏概全。普罗大众所看到的轻松的老师，要么是不用坐班（但很多学校明确要求坐班），要么是非主课或非高考科目（肯定不是要看早读的语文或英语老师），要么是学校层次较低故而升学压力较小。作息辛苦程度一般是高中＞初中＞小学＞幼儿园，高中主要早出晚归，假期无法保证，而年段低的教师主要是管理小孩更细碎，磨人耐心。
收入专探，专谈收入。
你想知道的都在这里！
互动千百条，友善第一条。
积极点赞和转发的人，
运气都不会太差哟~~~~
版权声明：本文转载于今日头条，版权归作者所有，如果侵权，请联系本站编辑删除