很多中企出海布局美国市场时，往往会忽略一个关键点：员工休假制度及福利规定，这不仅会关系到用工合规和员工满意度，还会影响到企业用工成本和项目进度安排。而针对员工休假制度和福利安排，美国不同州都有自己的特殊规定。

比如，美国新泽西州没有法律要求私营雇主必须为员工提供带薪假期(如年假、病假或个人事假)，是否提供、提供多少以及使用规则，主要由公司政策决定;

虽然新泽西州遵循联邦法定节假日，但私营雇主没有法律义务在节假日给员工带薪休假;

新泽西州有全美最慷慨的带薪家庭假计划之一，为照顾家人或迎接新生儿提供补贴。

今天，Knit就带大家走进美国新泽西州的员工休假及福利规定，助您在出海之前提前避坑，合理规划安排。

一、美国新泽西州员工休假规定

01常见休假类型

02 法定节假日

美国新泽西州基于联邦法定节假日和州政府惯例，有13个法定节假日，2026年法定节假日如下:

数据来源:美国新泽西州政府官方网站

03 放假注意事项

对于新泽西州的私营企业员工来说，法定节假日是一项雇主提供的福利，而非法律保障的权利；

雇主一般会为全职员工提供6到12个带薪法定假日，最普遍提供的节日通常包括:元旦、阵亡将士纪念日、独立日、劳动节、感恩节、圣诞节。

一些雇主可能会用“浮动假日”来替代某些传统节日，让员工根据自己的文化和信仰灵活休假。

04 中国VS美国新泽西州休假政策

美国新泽西州无带薪休假要求，依赖雇主政策;新泽西州的许多假期(如FLI)可以断断续续地使用(间歇性休假)，休假比较灵活。

中国法定带薪休假，规定明确。年假随工龄增加，产假和陪产假更慷慨，病假与医疗期挂钩，保障就业。

二、美国新泽西州福利规定

与许多州不同，新泽西州通过法律设立了多个强制性的州级保险计划，为员工在特定情况下的收入提供保障。

与此同时，一些传统福利(如年假)则不是强制性的：

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