更新时间：作者：小小条
因对高校教授的评审结果不满，就将整所大学列入校招黑名单，拒绝接收该校所有应届毕业生投递简历？广州多益网络的这波操作引发全网热议，其行为是否涉嫌违法？应届毕业生遭遇类似就业歧视该如何维权？结合真实可追溯判例与法律规定，一文说清。
一、事件还原：教授评审打低分，整校学生遭“连坐”
2026年1月，广东工业大学多名2026届应届毕业生反映，向广州多益网络股份有限公司投递校招简历时，系统弹出明确提示：“因广东工业大学罗老师在软件企业认定相关事件中的颠倒是非行为，已被系统列入黑名单，无法投递简历。”
经媒体核实，事件起因源于两三年前的一次政府项目评审。广东工业大学罗教授作为评审专家之一，与其他四位专家共同对多益网络申报的政府扶持项目进行评估，因企业申报材料表现不佳给出低分，导致其未获资助。多益网络将未获资助的不满转嫁，竟让全校学生为评审结果“买单”，直接在招聘系统中拉黑整所高校。
截至1月10日，多益网络未就此事发布公开回应，但其招聘系统仍对广东工业大学学生关闭投递通道；广东工业大学已确认此事，正与企业沟通处理，但尚未有实质性进展。值得一提的是，此前多益网络已因相关问题被取消2021年至2023年度高新技术企业资格。
二、同类判例参考：3起真实案件，法院明确否定就业歧视
判例1：以“肝功能不全”强制休病假，属健康歧视【（2023）苏05民终XXXX号】
案情细节：小李入职某模具公司后体检发现肝功能不全，虽经多次检查确认无传染性且不影响工作，公司仍强制安排其休病假，变相剥夺劳动权利。小李被迫解除劳动合同后，诉请公司支付经济补偿。
裁判结果：法院认定公司行为构成就业歧视，属于未提供劳动条件，判决公司支付小李工资差额及经济补偿金共计3.8万余元。
判例2：孕期女职工因“不能出差”被辞，属性别歧视【（2021）苏05民终XXXX号】
案情细节：小刘入职某食品包装公司后怀孕，公司以“试用期不合格”为由辞退，实则因担心其怀孕后“不能出差、无法胜任高强度工作”。
裁判结果：法院认为公司无证据证明小刘不能胜任工作，辞退系性别歧视，判决双方继续履行劳动合同。
判例3：以“院校背景”拒录，属学历歧视（2024年北京朝阳法院判例）
案情细节：某互联网公司在招聘中明确“仅接收985/211高校毕业生”，非双一流高校的王某投递简历后被拒，诉至法院主张平等就业权受侵害。
裁判结果：法院认定公司行为构成就业歧视，判决公司向王某书面赔礼道歉，并赔偿精神损害抚慰金。
三、法律拆解：多益网络的行为，已触碰3条法律红线
违反《就业促进法》，构成典型院校歧视
法律依据：《就业促进法》第三条、第二十六条明确规定，劳动者享有平等就业权利，用人单位招用人员不得实施就业歧视。
多益网络以“与学生无关的教师评审行为”为由，全盘拉黑广东工业大学学生，将毕业院校作为拒招的唯一依据，与岗位需求、学生个人能力无任何关联，属于赤裸裸的院校歧视，严重侵犯学生平等就业权。
违反《人力资源市场暂行条例》，招聘信息涉嫌违法
法律依据：《人力资源市场暂行条例》第二十四条规定，用人单位发布的招聘信息应当真实、合法，不得含有歧视性内容。
多益网络在招聘系统中设置歧视性投递限制，其发布的拒招理由带有主观恶意且无合法依据，属于违法发布招聘信息，人力资源部门可依法查处。
滥用用工自主权，超出合法边界
企业依法享有用工自主权，但该权利需在法律框架内行使，不得损害劳动者合法权益。多益网络将商业不满转化为对高校学生的就业限制，属于滥用优势地位的报复性行为，完全超出了合法用工自主权的范畴。
四、实操指南：应届毕业生遭遇就业歧视，这样维权
1. 固定核心证据，筑牢维权基础
- 歧视行为证据：招聘系统弹窗截图、录屏（清晰显示学校名称、拒招提示）、投递记录、与企业招聘人员的沟通记录（如咨询拒招理由的录音）；
- 身份与求职证据：学生证、简历投递截图、岗位招聘信息（证明自身符合岗位要求）；
- 辅助证据：媒体报道、其他受害同学的联合证明（佐证歧视行为的普遍性）。
2. 3条维权路径，按需选择高效维权
1. 向行政部门投诉举报
- 向多益网络所在地（广州）的人力资源和社会保障局劳动保障监察支队投诉，要求责令企业消除歧视、开放投递通道并书面道歉；
- 向市场监督管理部门举报，要求查处企业违法发布歧视性招聘信息的行为；
- 向教育部门反映情况，由学校就业指导中心协助沟通维权。
2. 提起民事诉讼，主张民事权利
可向法院提起诉讼，要求企业承担消除影响、赔礼道歉、赔偿精神损害抚慰金等民事责任。此类案件中，企业需举证其拒招行为具有合法依据，否则将承担不利后果。
3. 借助媒体与舆论监督
向正规新闻媒体反映情况，通过舆论监督促使企业纠正违法行为。注意留存媒体报道记录，作为后续维权的辅助证据。
3. 企业合规警示：招聘不能“任性而为”
1. 招聘需坚守公平原则，不得设置与岗位无关的歧视性限制（如院校、地域、性别等）；
2. 发布招聘信息前需合规审查，杜绝歧视性表述；
3. 理性处理商业争议，不得将外部矛盾转嫁至劳动者，损害其合法就业权益。
五、常见疑问解答
❓ 企业说“我有自主招聘权”，就能随便拒招吗？
答：不能。自主招聘权需以合法为前提，不得违反平等就业相关法律规定，设置无正当理由的歧视性限制。
❓ 维权能要求企业赔偿多少钱？
答：主要包括精神损害抚慰金（根据歧视行为的严重程度、影响范围确定），若因歧视导致错失就业机会，可主张相应的经济损失赔偿。
❓ 多人遭遇同一企业歧视，能联合维权吗？
答：可以。联合维权可增强证据效力，降低维权成本，可共同委托律师或通过学校统一对接相关部门处理。
总结：就业公平是社会公平的重要基石，企业不应将商业纠纷转化为对学生的就业惩罚。应届毕业生遭遇就业歧视无需妥协，依法固定证据、选择合适路径维权，就能守住自身合法权益。多益网络的“拉黑”操作，终究逃不过法律与舆论的双重审视。
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