更新时间：作者：小小条
编者按
“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”人才是第一资源，是实现高质量发展的核心要素。市委**高润喜在市委人才工作会议上强调，要紧扣“引、育、用、留”全链条全环节攻坚克难、集中发力，实施聚贤提质、成长赋能、竞争激励、生态优化“四大行动”，精准灵活引人才，练好内功育人才，不拘一格用人才，千方百计留人才，着力建设一支数量充足、结构合理、素质优良、贴近需求、作用突显的人才梯次队伍，全面提升我市人才工作的整体水平。就我市各相关单位部门如何贯彻落实高**关于人才工作的讲话精神，本报记者对市委组织部、市人社局、呼伦贝尔学院及呼伦贝尔职业技术学院相关工作负责人分别从人才引进、使用、培养、培育等方面进行了专访。
——访呼伦贝尔学院党委** 王广利
关于人才工作，呼伦贝尔学院党委**王广利在接受本报记者采访时说：“学院锚定建设特色鲜明高水平应用型大学的目标，坚持人才优先发展，强特色提内涵，发挥区位优势，努力打造一支政治素质过硬、业务能力精湛、育人水平高超的高素质人才队伍，为区域经济社会发展提供人才支撑。”
王广利说，呼伦贝尔学院是我市唯一一所本科院校。主动为地方经济社会发展提供人力和智力支撑，服务呼伦贝尔是学院的使命。近年来，学院抓住国家应用型大学转型之机，调整学科、专业设置和人才培养模式，着力打造内蒙古东北部人才培养高地和科技文化创新基地，努力建设高水平应用型大学。学校依据地方经济建设、企业行业发展和学校专业布局的需要，遴选出计算机、生态环境、矿业类等10个首批转型试点专业，同时，与企业等合作共建实*实训基地，初步形成了“人才共育、过程共管、成果共享、责任共担”的“双主体”共建机制。
王广利说，呼伦贝尔学院在人才建设工作中紧扣聚贤提质、成长赋能、竞争激励、生态优化“四大行动”。2017年至2019年，共引进博士108人，计划到2025年，完成培养博士100名。“十四五”期间，学院师资队伍建设将围绕学科专业发展需求，制定年度引进人才计划，推行更大力度、更为精准、更加开放的人才政策，对创新创业团队掏出真金白银。同时，出台完善人才引培措施和管理办法，与地方政府密切合作，聚焦重点和特色研究领域，为地方经济社会发展提供智力支持。
王广利说，今后呼伦贝尔学院将按照人才工作的新部署和学校发展的新需求，聚力学校高质量内涵式发展，创新人才政策，激活体制机制，紧紧抓住人才引进、培养和使用关键环节，统筹协调，整体推进，全面加强人才队伍建设。
来源：呼伦贝尔日报
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