美国留学

“新西兰农场工作招聘”，“澳大利亚化学工厂招聘”，“势头收入超过30,000元”……如果您输入关键字，例如在国外工作和在海外工作，则会有压倒性的招聘广告。但是，一些申请人发现，这些海外工作的中介公司的资格不明，很难区分真实和虚假，并使用信息不对称将它们置于权利保护的困境中。

一些广告，用于在社交媒体上招募海外工人。吴平（化名），他对外国劳动中介机构的资格怀疑，他是1970年代出生的建筑工人。在今年年初，他看到了由上海丁格恩·洪林人才服务有限公司在社交媒体上发布的澳大利亚作品广告。他添加了推销员小李的联系信息，另一方立即发表了职位，称他可以在墨尔本引入与建筑和装饰有关的工作，每月的薪水为35,000至38,000元，费用为17,800元。在早期阶段，您只需要支付2,000元的“存款”即可锁定该职位，“如果不能去，可以退款。”经过一再查询后，小李（li）流利地回答，吴津（Wu ping）很容易支付“存款”。新年后，小李说，雇主已经确认了这一点，并敦促吴平尽快支付全额服务费。由于他的家人怀疑该公司的海外工资资格，因此吴津想收回2,000元人民币的“存款”，但另一方拒绝以帮助他解决职位的理由将其归还。

推销员小李提到服务费包括“工作签证”。吴平家人担心的资格问题是指我国家《对外劳务合作管理条例》中规定的规定：“企业劳工合作应根据省，自治地区和自治地区和市政府在中央政府的范围内，并由外国政府批准的省级政府和市政政府的批准，并获得统一的行动，并获得统一的行动，并获得统一的行动，并获得了统一的行动，并获得了统一的行动，并获得了统一的行动。 “任何单位或个人都不得组织劳动力人员以商务，旅游，出国留学等的名义在国外工作。 年。”吴平的家人了解到，当地游客待在3个月到12个月的签证范围内。原则上，这相当于必须在本地工作一段时间。关于这种特殊情况，小李没有耐心回答，他说该公司有一个敬业的人来海外接管。记者试图与小李联系以获取工作信息，但另一方拒绝以他对售后服务负责的理由做出回应。 2月26日，记者去了丁格公司（Dingsheng Company），询问吴平的处理情况。在咨询室中，在墙上发布的“澳大利亚签证”宣传海报上，签证材料并不简单，存款证书不少于50,000元，以及证明材料，例如信用卡，汽车房地产，房地产等。记者看到了一些合同已签署。例如，在合同中，A党A委托B派对以处理澳大利亚的签证，而B方提供的“签证咨询服务”的总成本为16,800元。

上海Dingsheng Hongyun人才服务有限公司的合同显示，该公司提供16,800元的签证咨询服务费。接待人员说，由于吴平已经找到了一份好工作，因此无法退还押金。如果您真的想撤退，则只能通过法律手段解决问题。另一方声称，他通过“雇主担保”的原因是吴平已经老了，没有英国分数，因此他无法通过对国内大使馆的审查，因此他无法申请该国的工作签证。 “当您先出去时做事更容易。”如果您没有保证该怎么办？另一方表示，该公司负责，所有往返费用均受托。他强调，访问办理登机手续和更改工作标志的方法是像他这样的劳动力出口的公司中的大多数公司。他们中的一些人年轻并且有语言得分可以通过申请“研究标志”并通过半读和半读模型来学*语言。尽管无法保证形式，但我可以找到一份工作，“我不想去或强迫它”。 Yue Hong（假名）是一位47岁的在上海工作，他在海外就业信息中不对称，也面临着类似的经历。她看到上海Xiujin Private Grate and Exit Service Co.Ltd。在微信集团中发表的宣传广告后，她感到非常感动，“如果您付给50,000元，您可以去爱尔兰上班，您的月薪可以达到30,000元。”此外，另一方承诺将在大约半年内完成程序，如果您失败了，则可以退还费用。她去了贾丁地区的公司办公室签订合同，并将她积累的33,000元人民币转让给另一方。之后，根据销售人员的要求，Yue Hong发送了她的个人信息，但消息传来很慢。一再敦促后，销售人员一直要求她等待诸如“不能做得很好”和“不满意”之类的理由，“无论如何，如果您做不到，您一定会退还您的钱。等待半年以上后，销售人员无法联系微信或电话号码。此时，Yue Hong失业并返回了她的家乡。她要求某人去Xiujin Company，发现该建筑物是空的。在许多各方联系销售人员之后，另一方说，这笔钱全都转移给了公司，没有办法将其归还给她。记者发现，“ Xiujin Company”和“ Dingsheng Company”都没有外国劳工合作的资格。业务范围仅涉及在我国商务部的官方网站上的自助留学代理机构服务，私人入境和退出中介服务等，在上海只有18个合格的外国劳工合作企业。其他公司无权分发或收费。由于数量有限，一些中介机构要么采用访问和变化的工作签证模型来获取客户，要么采用另一种回旋处的方式来获取客户，也就是说，通过向申请人介绍或推荐合格的公司，并将申请人的相关信息转移到商务部或申请人的第三方中的公司合格的公司。更重要的是，一些公司通过发布虚假招聘信息来使用信息不对称来欺骗求职者。

海外劳动宣传海报。多年来从事外国劳动服务的行业内部人士说，他应该高度警惕招聘信息，声称“工作很容易且高薪”。国外的一些劳工中介公司利用人们出国富裕，使用“轻松工作”和“高薪工作”作为诱饵的心态，以故意掩盖国外工作的行业细节及其风险。他们对移民工人的信息不对称，诱使他们在未知情况下签署不平等的劳动合同，从而导致移民工人在国外并陷入保护其权利的困境后才发现他们被欺骗。持有非工作签证的移民工人不能保护其合法权利和利益。他们的工作行为也违反了当地法律。一旦抓住，它们将立即被送回中国。有记录的记录，它将影响下一个签证的处理，甚至可能无法出国。另一个行业内部人士指出，每个国家的政策和海外劳动需求都不同。以澳大利亚为例，尽管提供了雇主保证的SID签证，但开设了许多蓝领工作，以允许雇用海外熟练的工人来填补劳动力短缺。但是，此类职位需要高的中间费用，这对语言评分和过去的收入也有一定的要求，而且每月的薪水很难达到30,000元人民币。此外，在出国出国之后，移民工人必须面对不同的文化环境，并将面临许多问题，劳动权利和利益等。无论是理解自己的工作环境，劳动力强度和相关限制，这都要求海外劳动机构在海外了解足够的地方政策和法规，以积极地对待问题，对雇主和地区进行及时的态度，并及时地与各种临时的组织进行交流，并及时地与各种友好的组织进行交流。资料来源：Shangguan新闻