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21世纪商业先驱报道记者陈杰·实*生

2022年，寻找工作的国际学生发现他们的就业竞争变得越来越激烈。

“由于流行病的影响，许多公司减少了工作机会，这导致每个人都开始'电影'。” Huang Jingyan正在英国学*一所研究生院，他告诉《 21世纪商业先驱报》，她发现许多人争夺了一些非常普通的职位。

享有声望的大学毕业生Hu Yi（假名）在香港城市大学的会计学硕士学位毕业，他说，在寻找工作的过程中，他发现他以前所爱的许多职位已被“锁定”而没有被招募。

4月26日，吉利亚招聘在2022年第一季度发布了大学毕业生的就业市场繁荣报告，并提出，随着反复出现的国内流行和经济衰退的反复出现，2022年第一季度大学毕业生的CIER指数为0.71，是0.71的0.71，比2020年流行病以来最低点，比2020年的流行病高，是国家级别的高度。与2021年的第一季度（1.34）和第四季度（0.88）相比，本季度大学毕业生的就业繁荣指数每月都在一个月下降。

“现在，就业市场上有许多僧侣，因此我们必须从高质量的才能中进行选择。”人力资源部是一家大型私人企业，他告诉《 21世纪商业先驱报》的记者。 “除非他们的经验是非常多的积分并与我们的职位相匹配，否则我们不会为出国学*的人才支付不同的薪水。

降低了“返回优先”职位

今年，许多寻求工作的国际学生发现就业状况已经改变。

黄金扬（Huang Jingyan）说，她计划首先尝试在国外找到工作，但她也考虑返回中国寻找工作。但是，她收到的一些消息让她有些担心：她的堂兄也是国际学生，他回到中国今年找到一份工作，发现她可以从本科学*毕业后进入一些最终职务，但是在出国学*硕士学位后，她甚至无法上一堂课。

在2022年第一季度，吉里亚大学招聘的就业市场繁荣报告指出，自2022年第一季度以来，一月份的供应和需求基本上保持不变。 2月至3月之后，招聘需求和企业提交的毕业生人数都在增加，但是毕业生的增加更为明显，导致3月份的CIER指数下降到0.58。

对于2月和3月的供应量的大幅增加，除了春季狩猎峰季节外，可能的原因包括：今年毕业生的求职基地本身很大；这种流行病导致脱机工作狩猎活动被阻止，毕业生必须切换到在线。一些未在研究生入学考试的学生转向狩猎团队；国外流行病是严重的，那些出国留学的人返回中国进行求职等。

除了国际学生因供求因素而在寻找工作方面所面临的困难外，还有另一个因素不容忽视。 21世纪商业的一名记者先驱报本采访了许多国际学生。他们都说，目前，海外返回者的优势正在下降，并且比国内本科生和研究生很难获得更多的薪水，仅基于一次出国留学的经验。

黄金扬（Huang Jingyan）发现，在中国学*研究生院和本科学*的国际学生和学生之间没有太大差距。随着在国外研究生院学*的学生人数的增加，海外返回者的优势越来越小。 “而且，我的一些同学在本科学*期间从本科学*毕业后将继续实*，最后进入一个好的单位。返回者的教育不再是非常受欢迎的事情。”

胡·伊兹（Hu Yize）表示，他希望留在香港金融行业，因为国内教育和大学现在正在竞争中。 “我参加了广州的经纪实*生的采访，发现海外返回者的优势不是很好，部门领导者更加重视本科学校。在国外留学后，我发现国内金融市场与外交国家的不同。

2021年中国返回者就业调查报告指出，由于全球流行病的影响，在2020年在中国寻求工作的返回者总数同比增长33.9，其中新鲜的海外学生数量飙升了67.3；在中国寻求工作和2021年新鲜海外学生人数的总数与2020年相同。

同时，平台数据表明，近年来国内海外返回者优先的工作人数持续下降，2019年，2020年和2021年的同比增长分别为-25.4，-23.5和-0.4。返回中国的海外返回人数增加了，海外返回者的优先职位数量也减少了。每次增加的增加和减少增加了对中国海外工作人员工作的压力。

在这种背景下，许多国际学生降低了他们的薪水目标，但大多数人仍然希望他们的工资能够在一线或新的一级城市中支持他们的生活。 Zhang Zhen在英国伦敦经济学院学*研究生学位，他说，可以在广州接受的每月薪水标准是7,000至10,000元。如果是深圳，他希望薪水在8,000至12,000元之间。

“我将选择重返中国工作。我在国外只有一年的硕士经验，而在中国找到工作有更大的优势。”张Zhen说：“我找到工作的主要目标是咨询行业或社会智囊团。我了解到，咨询公司和智囊团招募了新的毕业生。本科生的起始工资约为7,000至8,000元，而研究生将更高，因此我的薪水将基于此确定。”

黄金扬（Huang Jingyan）希望她的薪水在税后达到10,000元人民币，因为她认为住在一个大城市（如果少于10,000元）中，很难确保相对质量的生活。

“我也有在国外学*的经验。许多国际学生的家庭状况更好，因此，一开始，薪水要求不高，但他们更关心工作的增长空间和团队的气氛。换句话说，他们必须在心理上满意。但是对于公司来说，我们担心他们不能保留这些国际学生，而且他们的稳定性不够强大。”上述人力资源说。

她指出，尤其是在流行病的影响下，许多海外大学降低了出国留学的标准，一些以前没有资格的学生很容易找到学校。在这种情况下，他们还需要进一步研究是否最好为国际学生选择学校。 “如果有QS100（世界上排名前100所大学），那么您绝对不会选择QS200。您只能给予应有的薪水，并且您不会增加劳动力成本来招募国际学生。”

根据2021年中国海外返回人的就业调查报告，2021年的调查显示，有45的海外返回者认为他们的当前工资低于预期，而25的人认为他们远低于他们的预期。此外，认为自己的薪水高于预期的人的比例也从2020年的5下降到2021年的2。

找到工作是更“维持稳定”的

一个有趣的现象是，避免“过度竞争”已成为许多寻求工作的国际学生的心态。一位以上的国际学生告诉记者，他们“不急于找到工作”，“如果您今年找不到它，明年您会寻找它”，“不想要太大的压力”。

这给国际学生的求职搜索带来了两次更改：首先，来自吉利亚招聘的数据表明，在2021年，更多的国际学生将开始选择新的一级，第二和第三层城市。其次，许多国际学生不再将其视为就业的第一个目标。

澳大利亚新南威尔士大学的国际学生黄小龙（Huang Xiaomeng）告诉《 21世纪商业先驱报》，在大型工厂赢得实*是许多学生的想法，但她想迅速找到自己的价值并获得个人成长。

黄小子说，大公司可以带来的体面职位，良好的薪水和高度的社会认可。 “我之前有机会去了一家大型工厂，但是在有价值的工作中可以进入一家大型工厂可能需要几年的时间。”

目前，黄小龙已经成功加入了北京的一家初创公司。这家公司是她以前实*的部门，现在已成为普通雇员。

王Yinuo（化名）在香港浸信会大学学*研究生学位，他说，根据她的观察，仍然有许多国际学生想去大型工厂，但她不想去。 “我知道我的一些同学去了大型工厂，其中许多人遇到了裁员。他们并不是说他们因业务差而被解雇，但整个商业连锁店都被切断了。我在过去一年中几次听说了这些事情。”

在2022年第一季度，吉利亚招募大学毕业生的就业市场繁荣报告指出，由于“大型互联网公司的补贴员工”和“双重减少”政策等因素，互联网和教育和培训行业的招聘需求一直受到大学毕业生的青睐。

黄金扬（Huang Jingyan）明确表示，她不想去大型工厂的原因是她不想参与“加班文化”。 “工作很重要，但不能填补您的生活，您必须保持平衡。”

上述的吉利亚招聘2021中国海外返回的就业调查报告指出，国际学生更多地关注“他们是否对工作内容感兴趣”的三个因素，“他们是否可以平衡工作和生活和生活时间和“通勤时间”，而不是2020年。除了薪水外，他们还需要越来越多地注意工作和生活经验和生活经验和生活和平衡的生活和平衡。

在各种因素的影响下，“寻求稳定”已成为许多国际学生的心态。根据2021年吉利亚招募的调查数据，有30的国际学生希望进入国有企业来找到就业机会，有59的国际学生认为，海外返回者中有38.3的人认为，其中38.3的人认为“公共考试”在过去两年中有了显着增长。此外，就企业类型而言，在2021年向国有企业提交简历的海外退货人数同比增长3.7。

如何通过“信息差异”？

还有另一个“绊脚石”阻止国际学生找到自己喜欢的工作，这是中国和国外之间的信息差距。

一些国际学生承认，出国留学后，他们可能会与国内就业市场“断开联系”。

黄小子于2019年底返回中国。由于流行病，她没有返回澳大利亚，所有课程都在网上完成。与一些刚回到中国寻求工作的国际学生相比，她早些时候在国内公司实*，并与国内就业市场接触。相比之下，她认为澳大利亚的市场环境与中国不同。 “如果我在悉尼三年后回到中国立即找到一份工作，可能需要一些时间才能了解国内市场环境，否则会有很大的信息差距。例如，没有人在悉尼进行集体购买，但是在中国购买集团已经很普遍。”

黄金扬（Huang Jingyan）还认为，在国外留学一年之后，她不会很好地意识到国内就业状况和相关行业的最新发展。 “离开一年正在脱离国内信息。”

在某些人力资源界的眼中，对国内行业缺乏了解是国际学生申请人中的“常见问题”。上述大型私人企业的人力资源组织说，许多国际学生没有相关的国内实*经验。一些学生将校园培训计划视为实*经验，但他们仍然不符合人力资源的要求。 “因为他从未接触过就业市场，并且从未了解工作场所的情况。”

此外，接受采访的国际学生说，毕业时间与国内春季招聘和秋季招聘时间不完全一致。王Yinuo认为，由于流行病，国际学生可能会错过国内招聘时间。 “国内毕业生在三月和四月参加学校招聘，并准备在七月和八月加入，但国际学生的毕业时间不同。此外，还有一个隔离的时期，因此可能是七月和八月回来时。如果他们在第二年参加学校招聘，那么在中间会有时间差异，这是一个有点差异。”

上述私人企业人力资源组织指出，有些公司更多地关心国际学生的毕业时间，并且时间范围相对较大，这可能不利于国际学生的就业机会，但这并非无法解决。

“国际学生需要自己制定明确的职业计划。他们应该提前了解校园招聘信息，掌握各个行业招聘的时间节点，避免错过最佳的求职机会。此外，他们还应抓住新鲜毕业生的身份并尽快申请学位认证。”上述私人企业人力资源还建议，如果国际学生想返回中国寻找工作，他们应该尽力丰富自己的实*经验，最好是国内实*经验。

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