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[CUHK经济学和管理学院的一份合作论文揭示了公司日程安排和股权激励措施的同步]每当上市公司宣布股票回购时，市场上通常会怀疑，尤其是（CEO）股权激励措施和回购同步。但是，来自Cuhk（深圳）经济与管理学院的Amy Yazhu Li与来自鹿特丹的伊拉斯mus大学和荷兰牛津大学的学者们携手。通过分析2006年至2019年美国上市公司的大量样本数据，发现公司计划是“无形的规则”，它主导了回购和股权激励措施的同步。股票回购与股权激励措施之间的相关性是一个热门话题，现有的研究不同意这一关键因素，即忽略了公司日历。这项研究系统地检查了其影响力机制，构建了大型样本面板数据集，采用了全面的经验分析框架，并且通过多维分析，发现企业计划是关键。在控制时间表因素之后，回购和权益激励措施之间的伪相关消失了，在CEO权益激励期间，公司回购的可能性降低了。市场绩效分析表明，同步回购通常以折扣价进行执行，并具有长期正值的超额回报。主要股东在回购期内减少了持股，这意味着该公司的回购可能会为批量交易提供流动性支持。