更新时间：作者：小小条
在考公热潮中，“学历崇拜”现象愈发明显：不少考生认为只有名校硕士、博士才能在公务员体系中立足，基层岗位招聘时也常有本科生与博士生同台竞争的场景。但公务员的核心职责是政策执行、公共服务和群众工作，这些工作的胜任力真的与学历成正比吗？三个基层公务员的真实经历，或许能揭开问题的本质。
李镇长的仕途轨迹，打破了“高学历=快速晋升”的固有认知。23岁时，他从一所二本院校毕业，因专业冷门择业面狭窄，考公失利后通过大学生村官考试进入乡镇工作。刚入职时，他被分配到党政办负责文书工作，身边不乏名牌大学毕业的同事，有人私下议论“二本生难有大作为”。但李镇长没有纠结于学历差距，而是把全部精力放在业务上：为写好一篇工作总结，他逐字研读上级文件，向老同事请教公文逻辑；为落实惠民政策，他走遍辖区12个行政村，用通俗的方言向村民讲解政策细节。
两年后，凭借扎实的工作表现，李镇长通过定向招录正式转为公务员，随后被借调至县委办。在材料紧缺的换届年，他连续三个月加班加点，撰写的调研报告因数据详实、建议可行得到县委领导批示；处理信访案件时，他总能换位思考，用耐心和同理心化解矛盾。从25岁入职乡镇到48岁转正科，他没有名校光环加持，却凭借务实的工作作风和解决实际问题的能力，一步步成长为群众认可的基层干部。他的经历证明，公务员工作需要的不是学历背书，而是扎根基层的耐心和执行力。
基层干部王姐的跨界成长，更凸显了“人岗相适”远比学历重要。她的第一份基层工作是乡镇协理员，还兼任妇联主席，四年半的时间里，她摸透了民政、妇联等多项业务流程。后来因工作调整，她被抽调到创城办公室，面对全新的工作领域，她从零开始学*文明城市创建标准，牵头组织志愿服务活动200余场，协调解决占道经营、环境整治等民生问题300多个。
最让人佩服的是，她曾同时承担人事劳资、信访、政法、扫黑、环保等13项工作，每天面对繁杂的事务和突发情况，却能有条不紊地推进各项任务。王姐的学历只是普通本科，但她善于倾听群众诉求，懂得灵活协调各方资源，凭借超强的抗压能力和责任心，连续两年获评优秀公务员。她的故事告诉我们，基层工作千头万绪，需要的是多面手式的综合能力，而非单一的学历优势。
反观某省直单位的博士生小张，却在基层锻炼中遭遇了“水土不服”。作为顶尖高校的博士毕业生，他理论功底扎实，却在驻村帮扶时屡屡碰壁：撰写的产业发展方案逻辑严密、数据详实，但因脱离当地实际，无法落地实施；面对村民的矛盾纠纷，他*惯用学术理论分析问题，却不懂用接地气的语言沟通调解。
后来在老同事的带领下，小张才逐渐明白：公务员工作的核心是“解决问题”，而非“纸上谈兵”。他开始放下学历包袱，跟着老同事走村入户，学*群众工作方法，把理论知识与当地实际结合，最终制定出符合村情的农产品产销方案。小张的经历印证了一个道理：高学历能提供理论支撑，但缺乏实践能力和群众工作技巧，同样难以胜任公务员岗位。
公务员招录的核心原则是“人岗相适、人事相宜”，不同岗位对人才的需求截然不同。政策研究、科研管理等岗位确实需要高学历人才的理论功底，但基层执行、公共服务等岗位，更看重沟通协调能力、执行力和服务意识。《党政领导干部选拔任用工作条例》明确将基层工作经历作为晋升的重要标准，正是因为基层经历能锤炼解决实际问题的能力，这比学历证书更有价值。
盲目追求高学历，不仅会造成人才浪费，还会加剧“学历内卷”——让本科生、硕士生在普通岗位上与博士生竞争，既抬高了用人成本，也忽视了能力与岗位的匹配度。事实上，公务员工作的胜任与否，关键在于是否有为民服务的初心、务实肯干的作风和解决问题的能力。
无论是二本毕业的李镇长、身兼数职的王姐，还是逐渐成长的博士生小张，他们的经历都在说明：学历只是进入公务员队伍的敲门砖，而非胜任工作的通行证。真正能在公务员岗位上走得稳、走得远的人，往往是那些放下学历执念，扎根实际、服务群众的实干者。这或许就是公务员招录既看重学历，更重视能力和德行的根本原因。
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