更新时间：作者：小小条
星期四就要高考了，很多家长都在纠结，高考这几天，正赶上工作日，要不要跟单位请假，陪孩子参加高考呢？但是山东青岛一家企业的员工却没有这种顾虑，因为单位给他们放了陪考假。
5月31日，山东青岛海信集团员工收到一份放假通知邮件。通知称，对有子女参加高、中考的员工，可按实际考试时间加一天陪考假，以便员工提前一天休假照顾子女。也就是有孩子参加高考的，家长放假四天；有孩子参加中考的，家长放假三天。企业有关负责人表示，这项措施已经实施了十多年，中、高考是人生大事，要尽可能创造条件，让员工心无挂碍的和子女一起面对。
给员工放陪考假，并非该企业独创。江苏靖江一家汽配公司今年也决定给员工放带薪陪考假，一线员工发每天一百元的陪考津贴。
去年，浙江台州和安徽萧县两地警方，为有子女参加中、高考的民警放假，曾引发网友热议。各地还有不少企事业单位，也出台过类似政策，但都属于单位行为，并没有在政府层面推广。还有一种声音认为，应该把高考放在每年六月第一或第二个周末，这样可以避开工作日上班交通高峰时间，方便家长接送，减少社会压力。
给家长放陪考假，这种福利能否推广呢？网友 “步云无日”说：与其让员工心不在焉地上班，不如干脆人性化地放个假，这样的管理很聪明！
网友 “平安是宝”说：投我以木桃，报之以琼瑶。如此人性化的管理，相信员工也会以实际行动回报单位。
东方网认为，《有无陪考假也是一场企业文化的考试》：不管是陪考假，还是陪童假或陪老假，近年来，越来越多的企业都主动给员工相应的假期，这是企业文化向善的表现，是社会的进步，是企业与员工良性互动的一种标配。
四川在线的文章说，《陪考假, 是带薪陪考假吗？》：不应只看到陪考假表面上的光鲜亮丽，还需要有更深层次的分析和探究——陪考假产生的劳动成本，究竟有谁买单？只有不折不扣地落实带薪假，才是最合理、最有含金量的陪考假。
中国经济网指出，《设立“陪考假”系假性关爱》：这一倡议是建立考生很脆弱的假定基础之上。事实上，无论中考还是高考，考生已经有相当的生活阅历，都已能独立参考。设立“陪考假”是助长应试之风、不利于教育改革的举措。
荔枝小编以为：给员工放陪考假，体现了企业的人性化管理。不过，也有不少考生认为，家长陪考反而加重了心理负担。所以，家长到底要不要陪，还是应该孩子说了算。
来源：江苏教育频道
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