更新时间：作者：小小条
河南的打工人、上班族注意了，12月起有个实实在在的好消息——全省最低工资标准正式上调，最高涨幅近12%，还有不少地方直接升级工资档位，不用换工作就能多拿钱。这次调整不是小道消息，是河南省政府刚发布的正式通知，12月1日起就执行，关系到每个劳动者的工资底线，不管是全职上班的、做兼职的，还是试用期的员工，都可能受影响。今天用大白话把关键信息说透，看看你能享到多少福利。
先把核心标准说清楚，这次调整后全省分三档工资，全日制和兼职人员的标准都明确了。一类行政区域月最低工资2350元，小时工23元/小时；二类区域月工资2150元，小时工21.1元/小时；三类区域月工资2000元，小时工19.6元/小时 。对比之前的旧标准，涨幅挺实在：一类区域每月多250元，涨幅11.9%；二类多150元，涨幅7.5%；三类多200元，涨幅11.1%。别觉得涨得少，对月薪刚够最低工资的人来说，这可是每月固定多出来的收入，够补贴房租、水电费，或者给家里添点生活用品。
这次调整最让人惊喜的不是单纯涨钱，而是不少地方直接“升级”档位了。比如许昌襄城县从二类升到一类，开封杞县、尉氏县，平顶山叶县、鲁山县这些原本的三类区域，直接跳到二类。就拿杞县来说，之前月最低工资1800元，12月起直接涨到2150元，每月多赚350元，这可是实打实的福利提升。不过具体你所在的县市区属于哪一档，得查官方名单才准，后面会说查询方法。
很多人会问：“我工资早就超最低工资了，这跟我有关系吗？”还真有关系。最低工资就像工资体系的“压舱石”，不仅低收入群体直接受益，还会带动中低收入群体工资上涨。比如郑州有人原本工资2400元，现在最低工资涨到2350元，单位为了保持收入差距、留住人，大概率会适当上调他的工资，不然员工心里肯定不平衡。数据显示，最低工资每涨10%，会带动中低收入群体工资涨3%-5%，这可是隐形福利。
还有几类人是直接受益的，看看有你吗？第一类是现在工资低于新最低工资的劳动者，12月起工资必须涨到新标准以上，这是法律规定，单位没借口推脱。第二类是试用期员工和劳务派遣工，有些企业觉得“试用期工资可以随便给”，但法律明确规定，试用期工资不能低于当地最低工资，也不能低于同岗位工资的80%，这次调整后，他们的工资底线也跟着提高了。第三类是兼职、小时工、临时工，比如大学生兼职、宝妈做小时工，之前一类区域小时工20.6元，现在涨到23元，每小时多2.4元，要是每天干4小时、每月干22天，一个月能多赚211块多，积少成多也不少。
这里必须提醒大家，别让单位钻了空子，有5项收入不能算在最低工资里，单位得另行支付。首先是加班费，晚上加班、周末加班、法定节假日加班，得按1.5倍、2倍、3倍工资算，不能用最低工资抵扣；然后是特殊环境津贴，比如夏天的高温补贴、夜班费、井下或有毒有害岗位的津贴，都要单独发；还有单位管饭、提供住房的非货币福利，单位交的社保公积金，以及法定的福利待遇，这些都不能算进最低工资里 。如果扣除个人社保公积金后，你的到手工资还低于当地最低工资，那就是违法的，得维权。
可能有人会疑惑：“最低工资里包含个人社保和公积金吗？”答案是包含的。比如你在一类区域，工资刚好2350元，单位代扣个人社保和公积金后，到手金额会低于2350元，这是合规的；但如果扣除后还低于最低工资，或者单位没给你交社保，只给你发2350元，那就是违规的，得找单位说理。
接下来教大家怎么确认自己的权益，避免吃亏。第一步是查自己所在区域的档位，最靠谱的三个方法：一是登录河南省政府官网，找11月26日发布的《关于调整河南省最低工资标准的通知》，附件里有完整区域名单；二是关注当地人社局微信公众号或官网，各地都会同步发布；三是打12333人社热线，工作人员会直接告诉你准确信息，比网上非官方名单靠谱。
第二步是核对12月工资条。看看工资是否达到所在区域的最低工资标准，加班费、津贴有没有单独发放，有没有把福利算进工资里凑数。如果发现单位没按规定执行，先跟单位沟通，保留好工资条、劳动合同等证据；沟通无效的话，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
还有些特殊情况要注意。比如企业因经营困难想低于最低工资发工资，必须经职工代表大会或者全体职工讨论，还得报当地人社部门备案，而且不能长期低于标准。另外，退休人员的养老金调整是另一回事，今年7月已经调整过了，这次是针对在职劳动者的最低工资调整，别搞混了 。
对用人单位来说，也得及时调整薪酬制度，12月起给员工的工资不能低于新标准，尤其是之前按旧标准发工资的，要赶紧调整到位，避免因违规被投诉。其实适当提高工资也能减少人员流动，对企业长期发展也有好处。
这次河南调整最低工资标准，是根据经济发展水平和职工工资增长情况来的，既保障了劳动者的基本生活，也让大家能共享发展成果。对普通打工人来说，不管是直接涨工资，还是间接带动收入提升，都是实实在在的利好。
最后想问问大家，你所在的城市属于哪一档？12月起能多拿多少钱？有没有遇到过单位按最低工资发、却不单独给加班费的情况？欢迎在评论区分享你的情况和疑问，咱们一起交流怎么维护自己的合法权益，让这份政策红利真正落到实处。
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