更新时间：作者：小小条
应头条好友所提的问题，技工校学*期间是否计算工龄，现就学*、病假、工伤医疗期间工龄如何计算与大家一起分享，如有不妥，请指正。
一、工龄与缴费年限
现行办理退休参加养老保险的人员，都以缴费年限（含视同缴费年限）计算养老金，个人账户建立后的参保人员一般情况以实际缴费年限计算工龄，即工龄就是缴费年限。也有部分人员如机关事业单位人员调入企业或正常离职的，退役军人未实际缴费年限计算工龄并确认视同缴费年限。
二、病假期间工龄计算
因病或非因工负伤停止工作医疗期间6个月内的计算工龄，超过六个月医疗期间不计算工龄，病愈后的工作年限计算工龄。
三、因工负伤停止工作医疗期间计算工龄。
四、学*期间工龄计算
（一）在职职工（包括知青）1979年开始考入高等院校、中专、技工校学*期间不算工龄。
（二）1970至1978年考入高等院校、中专、技工校学*期间计算工龄。
（三）国内博士生学*期间、公派出国攻读博士（获得学位）期间计算工龄。
（四）因工作需要，经单位批准参加的带薪函授、短期培训、专项技能培训等，假期服从单位安排的计算工龄。
三、特别提示
（一）学*期间工龄的认定政策性强，期间跨度大，对个账建立前企业参保人员来说，大部分退休了，不必纠结学*期间工龄问题。
（二）工龄认定除法律、法规和规范性文件外，各统筹地制定了相应的实施办法，有疑问可咨询当地人社部门。
（三）对于单位派员脱产学*又拿文凭又发工资又缴社保的问题，属企业内部管理范畴，不属于政策层面探讨的问题。
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