更新时间：作者：小小条
教师中级10级直接评副高7级？换言之按规矩评聘分开真的能行
一位县城中学的老王，被问了好多遍：中级10级怎么直接到副高7级？
不晓得的朋友一听就觉得跳级。
他摊开材料，省里文件、县里通知、市里评委会名单都摆桌上，意思很直白。
职称是资格，岗位是级别，两条线。
正高级1到4，副高级5到7，中级8到10，初级11到12。
评资格靠评审，县评管初中级，市评管副高正高。
年限摆着：初级满4年，中级满5年，副高满5年，够年限就能申高一级。
聘岗位看单位，人事一纸聘书，副高从7级起聘，中级从10级起聘。
换言之，评上副高资格，单位正常就从7级聘起，没谁让你从9级、8级再绕一圈。
老王的时间线不复杂。
2017年县评中级过，岗位聘10级。
2022年年限够了，9月交材料，10月公示，12月市评通过领证。
2024年3月人事办发聘书，岗位副高7级。
工资条一对比，退休前的待遇确实上去了，他也没多说啥。
家里人先是误会，邻居也说不准哦，办公室里有人拿“一级一级爬”来劝，他把评聘分开的流程写白板上，哪个环节谁管，一清二楚。
再说单位的聘。
副高岗位升级，有地方三年一聘，有地方五年竞岗，有的地方考核能升7到6，也有降回7的情况。
老王同学在隔壁县副高7级干了七年，岗位一直没动，单位名额紧，人一多说不准哦。
很常见，政策允许，各地做法不一样。
有朋友问退休有没有影响。
很现实，岗位级别和工资挂钩，养老计发也跟着走，临退休评上副高，账面能看见变化。
有人又问评审难不难，材料准备麻烦不麻烦。
老王的桌上，论文、课题、获奖、听评课记录、教研纪要，一摞摞复印，盖章跑了三趟，早上教导处，下午人事办，晚上群里核对清单，做事不拖沓。
他所在的县不搞花样，副高起聘就是7级。
旁边市里有竞岗环节，面试打分，排名靠前才能从7升到6。
有人心里有疙瘩，觉得不公平。
换言之，评是资格，聘是岗位，两个口子，别混着看。
有个插曲，校友群里有人说必须从中级9级升到中级8级再上副高，老王没争，截图发过去，评审会的通过名单、单位聘任公示，时间一条线拉得很清楚。
群里安静了几分钟，后面还是有人不信，说不准哦就不说了。
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