更新时间：作者：小小条
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来自粉丝提问：
“在校大学生利用寒假在某企业实*，和公司签了3月的实*协议，但其实我可能干1个月就得走，想问下实*期间未到实*协议日期就辞职要付违约金吗？能拿到工资吗？到时候怎么跟公司说呀？”
首先给大家梳理一个概念，实*协议具有法律效应吗？
毕业前，学生有意实*，单位接纳实*，双方可签订实*协议，进入实*阶段，而实*阶段的主要目的是实践学*，仅是发挥自身才能，供双方加深了解的机会，并不代表未来会建立劳动关系。如果双方有意建立劳动关系，则签署就业协议，除非一方毁约，否则就业协议的归宿就是劳动合同。
但因为是在校生还未拿到毕业证，所以在校生签署的实*协议是实*生与用人单位签订的实*协议，并不适用劳动法，而劳动合同是劳动者与用人单位签订的，适用劳动法的规定。
说人话就是：实*协议≠劳动合同，不具有法律效应。
实*协议不具有法律效应是不是意味着不用承担违约金？
一般来说，在校生提前三天向用人单位提出辞职，依据劳动合同法有关劳动实*期间相关的规定，可以不用付违约金。实*单位需根据实*协议中的内容向实*生支付工资。但如果在校生与实*单位签署的实*协议里有不得辞退或离职的特殊规定，实*生未到实*协议日期辞职，需按照协议规定承担违约责任。
所以大家在签署实*协议时需特别注意协议里是否有违约规定。
怎么跟公司说自己不能按约实*呢？
如果已经明确自己什么时候要走，职前菌建议提前告知用人单位，提前三天告知是最低标准。至于辞职理由，切莫为了理由而理由，比如谎称家人生病（夺笋呐，快过年了咒家人），谎报自己得了新冠（疫情面前这种玩笑不可乱开）。
建议根据自己的情况实话实说，懂自懂，只要理由合理实*单位一般都会同意你的辞职申请。
说到实*协议不得不说下三方协议。
如果已经签了三方，违约有什么影响？
职前菌建议大家不要随便签署三方协议，也不要随便违约，违约不仅没有契约精神（诚信），同时在一般情况下会伴随违约金。
三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。
三方协议属于普通的民事合同，受到民事法律法规的调整，同样具备法律约束力。如果学生违约，同样需要承担三方协议里面约定的违约责任，通常是赔钱，当然，也有通过协商免费赔付的。在合法解除约定之后，一般不会对以后的就业造成影响。但是如果不履行违约责任，则学校会因此不发放派遣证和毕业证，从而影响到以后的就业。
值得注意的是：毕业生与一家企业签三方协议后不可以和其他企业签三方协议，如果想与其他企业签三方需征得前一家用人单位的同意、支付违约金之后才可以重新签约。毕业生重新签约时，必须办理完毕与原单位签约单位的解约手续（有原签约单位的书面退函，缴纳完成违约金），然后将原协议书上交还招生就业工作处，并换取新的协议书。
最后职前菌想说，无论签署实*协议还是三方协议或者劳动合同，签订前一定要认真阅读协议/合同中的内容以免造成不必要的损失。
同时，作为职场人诚信很重要，要对自己的每一份工作负责，协议/合同既是一种保障也是一种责任，如果因为一些不可抗因素违约，请提前告知用人单位并主动承担相应违约责任。
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