更新时间：作者：小小条
最近四川卫生康复职业学院火了一把。这所学校瞄准人口老龄化带来的智慧养老人才缺口，拉上省内外100多家企业、院校和医疗机构，搞出了“金专业、金课程、金教师、金基地、金教材”的“五金”育人体系。学校不光建了智慧养老信息平台，还和企业开“订单班”，学生入学就等于有了工作，毕业直接上岗。更牛的是，他们的职教标准还走出国门，被老挝教育部门采纳，成了职教输出的样板。
说到这个，我敢说这所职院的操作，踩中了职业教育的“命门”。现在很多职校喊产教融合，到头来要么是学校自说自话，要么是企业只挂个名。但这所学校不一样，100多家合作单位不是摆看的，他们一起建平台、编教材、搞实训，把医院和养老机构的真实案例搬进课堂。近五年护士执业资格考试通过率稳定在95%以上，这个数据就是最好的证明。职业教育的核心是“能上岗”，这所学校直接把“就业”两个字焊死在培养环节里，这才是真真切切的“育用结合”。后续肯定会有更多职校跟着学，毕竟谁能解决学生就业，谁就能吸引更多生源，这个道理简单又实在。
对了，这波养老人才“订单式”输出，其实是踩准了银发经济的“黄金风口”。现在我国60岁以上老年人口已经突破3亿，智慧养老、专业护理的需求缺口大到吓人。但市场上的养老人才要么专业不够，要么经验不足。这所学校的“五金”模式刚好补上这个漏洞，金基地让学生有地方练手，金教师能教真本事，金课程对接行业标准。毕业生一上岗就能干活，企业当然抢着要。我推测，接下来这类“订单班”会向更多养老细分领域延伸，比如老年康复、老年心理疏导，毕竟市场需求在哪，人才培养就会跟到哪。
还有一个有意思的事，他们把职教标准卖到国外，这步棋走得太妙了。之前我们总说引进国外的教育标准，现在反过来把自己的标准输出到老挝这些国家，这可不是简单的“面子工程”。这说明我们的养老护理职业教育已经有了国际竞争力，后续说不定能带动更多职教领域的标准出海，甚至搞起跨国的人才联合培养。到时候咱们的职校毕业生，不光能在国内就业，还能去国外闯一闯，路子只会越走越宽。
说到底，四川卫生康复职业学院的这波操作，给职业教育打了个样。职业教育不用跟着普通教育的路子跑，找准市场需求，把学校和企业绑在一起，把培养和就业连在一起，就能玩出自己的花样。未来养老人才的竞争只会越来越激烈，而这所学校的学生，早就拿着“入场券”站在了赛道前面。你觉得这种“订单式”培养模式，能不能在更多职业领域复制？评论区聊聊你的看法。
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