更新时间：作者：小小条
最近很多视频讲企业与事业养老金退休金的差距。感叹毕业分配不同命运不同。从1971年工作开始，知道全国工资有个统一的比例规定。我进磷矿厂28元，有个同学做机关服务员24元。我75年大学毕业转正后36元。县局长大约50多元。而且多年不加工资，后来按单位人员比例增资矛盾很大，又改为大家都两年调一次，每次加几元钱。当年大家都说何时能加到100元，直至改开后大约近10年，万元户还是县城大富豪。在国企改制之前，在企业工作收入相对比事业单位高。我是先在工厂，后被调入事业，那时相对企业收入会多几元钱。当时有人想叫我回企业，可安排管理岗位，我还有些心动。但县组织部不同意，因此在事业单位干到退休。在职期间工资都不高，退休时是高级工程师退休金2222元。也就是我工龄40年，先考评上高级工程师，临近退休前两年才给我一个高工岗位指标。月工资才过2000元。我在小单位兼职较多，管过调工资的事。国家财政局人事局其实很明白，事业单位这批人在职期间相对工资都比较低。
我2009年退休，开始几年退休金增长不多，大概2013年还没有到3000元，后来几年就加得快一些到2020年大概是6000元。出现疫情后至今，每年平均才加100多元，如今还未上7000元。
我单位两个高级工程师退休，当年是单位工资最高者，比县局长工资高。今年交党费列出工资表，才知道当今在职人员工资。四线小县正科级工资约1万元。
在大家认为机关事业人员退休金高的时候，还应该知道与在职人员已经拉开一个较大差距了。我相信国家有一本账，会妥善处理这个问题。
简而言之：
企业原先比较好，
下岗之后困难了。
事业在职不太好，
退休之后才补上。
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