美国留学

最近，上海欧洲和美国校友会的“返回海外工作博览会”人才招募博览会在上海举行。特斯拉，林加集团和其他参与公司引起了海外返回者的强烈兴趣。图片显示，寻找工作和回家的求职者正在与招聘人员咨询有关工作与工作有关的问题。 Sun Yun的照片

这是另一个学校招聘季节，许多大型国内公司都发布了自己的招聘公告。作为一年中最大，最密集的招聘时期，秋季招募被称为“ 9月和Silver 10月”。从夏季的7月和8月开始，国内毕业生开始申请一些较早校园招聘的互联网公司。 10月，开设职位的公司数量逐渐增加，毕业生有更多选择。

在秋季招募过程中，“新毕业生”的身份无疑是求职的主要“武器”。但是，由于出国留学的海外学生的教育体系与家庭学生的教育体系不同，因此毕业与返回中国和家庭校园招聘之间也存在“时间差异”。一些学生对如何确定自己作为新毕业生的地位有疑问，有些学生甚至错过了理想的职位，因为他们错过了新毕业生的应用。掌握“新毕业生”的身份优势对于返回中国寻求工作的海外学生具有重要意义。

小心地掌握“新毕业生”的时间

“我于明年5月毕业。该国考虑哪一类学生？”

“我明年将毕业。我现在可以参加国内校园招聘吗？”

.

在一个关于国外留学主题的在线论坛中，许多国际学生对如何定义他们作为新毕业生的地位提出了疑问。

实际上，新毕业生的身份是由国内大学毕业生教育部定义的。对于海外学生，教育部出国学*中心清楚地指出，无论一个人返回中国是否是新的毕业生，都没有三方协议。他是否是新毕业生，都是由雇主定义的。在特定的行动中，雇主对新毕业生的要求对国际学生有所不同，但实际分裂与国内毕业生相似。一般而言，上半年毕业的国际学生优先参加毕业前的秋季招聘年。应当指出的是，国际学生应在即将毕业时不找到工作，这将错过许多公司的高质量职位。

陈元今年毕业于美国纽约大学的综合营销硕士学位。几个月前，她回到了中国。她现在担心找到工作。她最遗憾的是，她错误地计算了“新毕业生”时间。 “当我寻找工作时，我发现许多公司今年有招聘的条件，以排除2020班的国际学生。原因是我的身份不是新的毕业生，而且我想去现在无法去的许多职位。”

陈元后来意识到她确实不是“新的毕业生”。我的毕业证书的毕业时间是今年5月。我属于中国2020年的毕业生。如果我想通过校园招聘找到一份工作，我必须去年秋天和今年春天提交简历。今年秋天开始的招聘市场已经是2021年级的“战场”。

提前准备工作

由于企业的社会招聘通常需要更高的工作经验，全面质量等要求，因此竞争压力也会增加，因此，新鲜毕业生的校园招聘是许多学生在离开学校后立即进入自己喜欢的公司的最佳机会。国际学生必须掌握新毕业生的地位，积极参加学校招聘，并找到适合他们的理想职位。

在实际操作中，求职时间通常是国际学生参加国内招聘的“痛点”。在美国，英国，澳大利亚和其他国家/地区的毕业时间不同，毕业时间有时可能跨越一年。但是对于国内公司而言，校园招聘时间主要集中在春季和秋季季节的几个月中，如果您错过了它，您可能会错过拥有最喜欢的公司的机会。如果国际学生事先了解这些情况，他们可能会延长新鲜毕业生的“保质期”。

Zhang Zeyu是加拿大康科迪亚大学土木工程硕士学位，毕业于达利安·乔孔大学。今年3月，张Zeyu毕业并返回中国，直接加入了著名建筑部门的设计学院。他很快成为设计学院的正式雇员。张祖伊认为，他的求职方面很顺利的原因与他对学校最后一个学期对国内校园招聘的认真关注有很大关系。 “我们是一个具有相对强大专业精神的行业。每年，该行业中的许多公司都来到达利安·乔孔大学（Dalian Jiotong University）招募。我看到了这个机会，并一直关注相关的招聘信息。最后，我签署了一份令人满意的工作。”张赵说。

“回到中国找到工作后，您真的会失去很多机会吗？”就行业而言，情况并非如此。实际上，一些公司在招募国际学生时也会放松相关要求。例如，一些快速发展的消费品品牌将把国际学生的毕业年份扩大到2 - 3年。相比之下，诸如互联网，财务和房地产等行业经常对国际学生的毕业范围进行严格的规定。对于海外学生，他们必须关注他们有寻求工作意图的行业的招聘信息，包括国际学生的独家渠道，补充招聘渠道等，以避免缺少潜在的就业机会。