更新时间：作者：小小条
2026年国考刚落幕，其背后一组组数据不仅刷新了人们对“考公热”的认知，更藏着不同群体的职业选择与社会就业市场的深层变迁，以下是这些数据背后的精彩故事：
1. 竞争比四年连涨，98:1创纪录背后的“报考热” ：2026年国考计划招录3.81万人，较上年缩减0.16万，可通过资格审查的报考人数却达371.8万，把平均竞争比推至98:1的历史新高。这一数据是连续四年递增的结果，2023 - 2025年该比例分别为70:1、77:1、86:1。更值得关注的是，报考人数五年间增长超110万，从2023年近260万一路飙升，即便招录规模小幅收缩，也挡不住众人冲向“铁饭碗”的热情，这也和考研人数同比下降约30万形成呼应，体现出更多人从“升学优先”转向“直接就业”的心态。
2. 岗位两极分化，冷热差距悬殊到极致 ：岗位竞争的“贫富差距”堪称惊人。2026年国考最热门的国家移民管理局瑞丽遣返中心某岗位，仅招1人却有6470人通过审查，报录比高达6470:1，中国残联、国家体育总局的部分岗位竞争比也分别达4861:1和3399:1。但与之相反的是，有89个职位因报名人数不足3人面临招录空缺。冷门岗位多集中在中西部偏远地区，或对资质有特殊要求，比如海事局部分岗位需海员证、适航证，多数考生难以达标，而热门岗位多因报考条件宽松，成为大量考生“练兵”的选择。
3. 地域竞争不均，广东、北京成“卷王”聚集地：地域上的报考热度差异十分显著。广东以32.9万的报名人数成为“最卷省份”，当地广州铁路公安局、国家税务总局广东省税务局的多个岗位竞争比都达到“千人挑一”。北京则凭借163:1的竞争比成为最难考的地区，作为首都，其优质公共资源和岗位发展前景，让这里的公职岗位成为众多考生的优选，也推高了地域竞争门槛。
4. 年龄政策破冰，大龄考生迎来“复活赛” ：2026年国考首次将报考年龄上限提至38周岁，应届硕博生更是放宽到43周岁。这一调整让不少“35+”群体获得了报考机会，考场中出现了不少像互联网行业转型的从业者、带娃备考的全职宝妈这类大龄考生。他们中有人感慨本已错过考公机会，政策调整像是拿到了“复活赛”门票。而这一政策也传递出吸纳职场黄金期人才的导向，35 - 40岁从业者的丰富经验，能进一步提升政府公共服务水平。
5. 考生结构转变，在职群体占比攀升显避险需求：国考不再是应届生的专属战场，在职考生占比已升至42%，较2003年的20%大幅提升。这些在职考生中，不乏互联
网、教培等经历过行业结构性调整的从业者。企业裁员、薪资波动让他们愈发渴望稳定的工作，公务员岗位的保障属性成为他们的“避风港”。同时，68%的招录计划面向应届高校毕业生，在2026年高校毕业生规模预计突破1100万的背景下，国考也成为应届生抵御就业风险的重要选择。#公考##公考故事##全国公考#
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