看到CYJ（中国雅江）2026届校招的面试通知里，出现了“两套心理测评”的要求——

这可不是个例，今年的国家电网新源公司要做职业风险测评，中国华能也把心理测评嵌进了面试前流程。

这样一来，现在的央企校招，已经从“笔试+面试”的双轮战，悄悄变成了“笔试→心理测评→面试”的三重关。

这测评到底是“走过场”还是“暗藏玄机”？

毕竟是校招，心理测评大概率是在测这些方面的内容：

1，职业倾向：你的性格是适合坐办公室写材料，还是跑一线做项目？

2，情绪稳定性：高压下会不会崩？团队里是“粘合剂”还是“刺头”？

3，性格或风格：适合什么样的团队，是否互补？

目前，央企校招还是以笔试和面试的百分比计算总分。

测评现在不算分，却可能是“隐形门槛”——毕竟央企招的是“能长期共事的人”，专业能力够了，性格和岗位匹配度也得跟上。

不过，既然开展心理测评了，对2026届考生和家长来说，不用慌但得重视：

不用特意“装”成某种性格（测评能测出前后矛盾），只要如实答，让企业看到“你和岗位是适配的”就行。

这波操作也在暗示：未来央企选人的标准，会越来越“立体”——

不止看分数，更要看“你是不是这个岗位的‘合适的人’”。

你们遇到过的央企测评，是16pf还是MBTI，亦或HOT还是MMPI?

#创作训练营2期开营啦#

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