更新时间：作者：小小条
三年内中国或将出现高中生不读大学直接进大厂拿高薪，这风向已被硅谷点燃
2025年春天，Palantir在官网挂出一个新项目，名字很挑衅——Meritocracy Fellowship，直译过来就是“凭能力说话”
对象只锁定一类人：刚从高中毕业、决定不上大学的年轻人
条件不松，得有顶尖的标准化考试成绩，还要能写出像样的代码
报名的有五百多人，最后只挑出二十二位十八岁的少年
有些人手里握着哈佛或斯坦福的录取信，还是转身走进了Palantir的大门
月薪给到5400美元，周期四个月，表现好就转正
项目开头不是扔到电脑前“自己看文档”，而是密集的人文课——西方文明、美国历史、领导力案例
他们会被要求拆解林肯的决策过程，补上人文与思辨的“短板”
这一点让我印象深刻，技术公司在最初一个月先磨“人”，不是常规操作
紧接着就是真刀真枪
这些孩子不是被安排端茶倒水，而是直接上手真项目
有人进了国防数据团队，调试卫星图像算法；
有人去了医疗平台，协同优化AI诊断工具
刚开始他们卡在数据兼容上，拉小组开会讨论，很快拼出临时方案，交付节奏比不少新人还稳
当时我在想，能力这件事，真是“你做过没有”，一上手就见分晓
CEO亚历克斯·卡普在财报会上说得更直白：“大学体系已经跟不上科技节奏，很多毕业生出来还得从头训”
他补了一句更刺耳的话：“一旦进入Palantir，没人关心你上过什么学校”
这不是一时兴起
2025年11月，第一期多名学员拿到全职offer，第二期申请同步开启，计划在2026年8月启动
一个制度化的人才通道正在被搭起来，不靠文凭，靠作品和解题能力
这则新闻在硅谷的圈子里掀起了议论
有企业开始把招聘的“学历”一栏往下调，更在意应聘者能不能当天上手、一个月交付
也有人提醒别误读，Palantir并不是“反大学”，更多是在给不想走传统路线的人开条道
事实也是，项目里有人把它当成备选而不是对大学的否定
你会问，这跟我们有什么关系？
罗振宇在2025年12月31日的跨年演讲上给出了一个大胆判断：三年内，中国会看到杰出的高中毕业生，直接进大厂拿高薪
他站在三亚的舞台上，引用了Palantir的案例，强调就业会从“学历把关”转向“能力检验”
演讲视频很快破亿播放，家长群里瞬间炸了锅
有人拍手叫好，觉得孩子多了一条路；
也有人捏着心问，这是不是只对极少数天赋异禀的孩子有效
我理解这份焦虑，但也看见国内教育的微妙变化
不少优质高中已经在做任务式教学，北京、上海的学校让学生从市场调研到产品原型一路打通
我见过十七岁的孩子自己做小程序，跑出真实用户；
也有人把短视频账号运营得有模有样，轻松上百万播放
这样的履历摆在企业桌面上，比一页空洞的“在校成绩”更亮眼
当然，现实要冷静一点
罗振宇的判断目前还是预测，国内大厂公开层面还没出现明确的“高中直招高薪”方案
但“能力优先”的字眼，在一些招聘启事里出现得更频繁了，这至少说明风向在拐
大学并没有“失效”，它依然能拓宽视野、建立人脉、提供系统性的训练，只是从“必备门票”慢慢挪向“可选加分”
有朋友问，要不要跟风不去上大学？
我的答案是：别把“路径”当信仰，把“作品”当硬通货
如果你能拿出清晰的问题定义、可复现实验、能上线的Demo、参与过的开源PR和真实用户反馈，那你在哪儿学的不重要
但如果这些还没有，大学反而是一个稳妥的演练场，允许你在较低风险下试错、结识队友、打磨方法论
顺便说一句，类似“跳过大学”的尝试，历史上不是没有
彼得·蒂尔的Fellowship资助年轻人去创业，但那更像把你推向风口浪尖；
Palantir的做法，是把你拉进成熟的工程系统边做边学
一个是“自己造船出海”，一个是“上船学航海”，路径不一样，风险回报也不一样
想象一下，一个18岁的少年，背着电脑坐在开放式工位，下午两点还在和同伴对着卫星图像调参数，晚上下班拎着一盒打折披萨回到合租公寓
他每月拿着5400美元，不算暴富，却足以独立，最重要的是，他在解决真实问题
第二天站会，他把昨晚的兼容补丁讲清楚，导师点点头，说，继续迭代
这就是“用能力换机会”的具体样子
对家长而言，我更愿意给出三个小建议
别死盯学历，把精力放在孩子的自驱力上；
让孩子尽早接触多样场景，最好能交付一次真成果；
帮他把作品讲明白，从问题到方案，从数据到复盘
这些事，不管走不走大学路线，都不会吃亏
最后留一个提醒
这股风向对自律的年轻人是红利，对懒散的人是陷阱
没有学校的外部结构，时间管理、抗挫力、团队协作、表达能力，全都要真刀真枪地上
企业也在学怎么补上人文与软技能的短板，这是成本，但如果能换来更快的创新速度，也是笔划算的账
文凭的价值不是归零，而是被重估；
门票不再唯一，但能力永远稀缺
与其围着“学历是否无用”吵来吵去，不如今天就开始做一件能被世界验证的小事
当简历里每一行都能点开看见“证据”，你会发现，门已经在你面前轻轻开了一条缝
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