更新时间：作者：小小条
本文受权转载自【黑苹果青年】
刚刚结束高考的果果吴史平，跟随黑苹果理事长袁岳老师，开启了自己第一节社会实践课——黑苹果高管一日助理之旅。
对于刚出高中校园、第一次接触未知领域的果果吴史平来说，是怎样的一种新奇无比的体验呢？与袁岳老师的交流中又见识到了哪些宝贵的思维与智慧、获得了哪些能力的提升呢？让我们来一起听听果果吴史平的一日成长体验吧！
8月5日我随行袁岳董事长出席了2020无锡市太湖人才峰会。在参加这次峰会前，心中很紧张，只是通过百度上对袁董的介绍，才有一个大概的了解。毕竟像袁董这般大有所成，身居高位的人，相比之下，才高考结束的我，要如何搭建起彼此沟通的桥梁呢？
早上乘坐出租车到达灵山小镇·拈花湾，位于无锡市滨湖区马山国家风景名胜区的山水之间，“拈花湾”一方面源于灵山会上佛祖拈花而迦叶微笑的经典故事拈花一笑，另一方面源于它所在的地块形似五叶莲花的神奇山水。带着好奇和疑惑，来到位于小镇里的君来波罗蜜酒店门口。见到了袁董本人，我们握了手，简单打过招呼之后，心中的忐忑才减少了些：原来，像袁董一样的成功的企业家，真正交谈起来就如同一位长辈般和蔼可亲。
紧张消除后，兴奋随即涌现，毕竟这次的人才峰会是不可多得的增长见识的机会。刚开始在碰到各位领导和企业家时还会有些紧张，随着会议的进行，紧张程度明显下降。记得中午，随张处长一起吃饭时，同桌的领导都是张处长的同事，不过我们之间的谈话依然很轻松愉悦，就好比与学校的同学们坐在一起吃饭一样，不同的年龄，相同的亲和。
这次人才峰会，从各位领导、企业家口中，听到了多种领域的专业词汇和专业知识，这是以往没有接触过的。
例如人才成长规律，对人才成长规律的认识很重要，它影响人们的成才心理，影响人们的教育思想，如果没有正确认识人才的成长规律，往往会出现教育万能或教育无能的结果，教育万能或教育无能的思想都有害于人才的成长。
第一，人才具有先天性，同时具有可塑性；
第二，加强修养，努力学*，积极实践可以提高人才的素质；
第三，人才成长具有渐进性和层次性。对不同年龄阶段的人才素质的培养要求应有不同的水准；
第四，学校教育对人才成长有不可替代的作用；
第五，青少年时期是人才成长的关键时期，它为日后成长奠定坚实的基础，青少年时期是人才品格形成的关键时期，人才的品格是事业成功的重要因素，往往又是进入就业门户的通行证。
诸如此类的词汇和专业知识都是中学课本上学*不到的，通过大会的学*及主动向他人询问，才能对无锡当下高水平打造一流人才生态环境和未来的发展走向略知一二：构建全市“一站式”人才服务平台、打造高品质的人才生活服务环境、提供高品质的健康医疗保障、提供高品质的子女教育保障、提供畅通的出入境保障等等。不得不说，有些政策和知识，现在还不能理解，因此在未来的时间，需要不断的学*和实践来提高自己的认知水平。
在这次一日助理的过程中，除了坐在会场中聆听讲座以外，其余时间，我都规范自己的言行举止，生怕引发尴尬的场面，因为知道，自己在过去还是个不懂得如何流畅与陌生人交流的人。
首先，通过袁董的指导和沟通，获得了很多为人处世方面的知识、生活中学*和健康管理的小技巧以及步入大学乃至踏上工作岗位的目标和方向，意识到了未来在就业方面，应当从哪些方面去考虑，更好地去适应政策的发展。
其次，通过这次峰会增长了自己的见闻，不会在与他人的交流中连对方口中的专业词汇都不懂。
最后，在这里要特别感谢袁董给予的机会和耐心指导，也感谢领导和朋友们的亲和友善，这一次，通过黑苹果的一日助理锻炼了自己，慢慢地学会了如何去主动地与他人搭话交流，开拓了眼界，对现在乃至未来有了新的启发和规划。
今年我十九岁了，面对大学，面对未来，紧张但也有些许兴奋和好奇，谁知道未来是怎样的呢？
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“黑苹果高管一日助理活动旨在鼓励具有社会发展独特见解的企业管理者们支持青年成长。一日助理BOSS向学员开放一天的随行见*机会，参与其工作，在近距离观察及对话中，学*职场智慧，了解行业动态。”
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