更新时间：作者：小小条
“三年内，你会看到杰出的高中毕业生直接进大厂拿高薪”。
2025年12月31日，在三亚保利国际博览中心的跨年，4400个现场座位座无虚席，屏幕那一端是数以千万计的在线目光，所有人都在试图咀嚼罗振宇这句预言背后的分量。
就业进入“去文凭”时代，能力与成果将远比一纸文凭更能证明价值，当人生赛道不再被学历捆绑，这场变革将会重塑我们的教育与职业认知吗？
罗振宇的这则预言，听起来确实像是为了博眼球而制造的狂想。在我们的普遍认知里，互联网大厂的玻璃门早已被“985”、“211”甚至是QS前50的学历证书焊得死死的。
哪怕是很多已经在行业里摸爬滚打多年的老兵，回想起当年若是没有那张硬邦邦的学位证，连在招聘会上递出一份简历的资格都没有，不禁会觉得这预言太过荒诞。
但如果我们将视线从三亚的聚光灯下移开，投向大洋彼岸的硅谷，会发现这根本不是什么未来的预言，而是正在发生的现实。
一家做大数据的巨头公司，不仅是真的在招高中生，而且出手阔绰得令人咋舌。他们开出的年薪高达17万美元——换算下来，这是多少名校硕士甚至博士都要仰望的起薪。
这不仅仅是薪资数字的冲击，更是一场关于“能力验证机制”的底层雪崩。就拿帕兰泰尔最近推出的“精英奖学金”计划来说，首批入选的那22名年轻人，从500多份申请中杀出重围。
让他们脱颖而出的，不是绩点，不是名校光环，而是实打实的技术冲劲。更讽刺的是，这些还一脸稚气的年轻人，入职第三天就被派往一线，直接参与处理真实的客户项目。
这说明了什么？说明在真刀真枪的商业战场上，企业对于“即战力”的渴求早已压倒了对“潜力股”的培养耐心。
对于一家以效率为命脉的科技公司，一个入职三天就能上手干活的高中生，和一个需要拿着高薪还要脱产培训半年才能听懂业务逻辑的名校毕业生，到底谁更“划算”？
CEO亚历克斯·卡普的话说得很不客气，他直言大学在培养顶尖人才方面“已不再可靠”。这话虽然刺耳，却精准地点出了当下高等教育的尴尬：当技术迭代的速度是以“周”为单位狂飙突进时，大学那套四年一更甚至十年一更的教学大纲，还能剩下多少含金量？
我们必须正视一个新的职场物种正在崛起，中国人民大学的李育辉教授给他们起了一个很有意思的名字——“紫领”。
据预测，到2035年，这个群体的规模将突破3100万人。他们既不是坐在写字楼里只懂做PPT的白领，也不是流水线上机械重复动作的蓝领。他们是像那个退休教师一样的“新能力者”。
想象一下，一位已经退休的老教师，本来应该在公园里遛弯下棋，但他却利用AI工具，将自己沉淀了三十年的教学经验，转化成了一场震撼人心得光影展。
在这个案例里，AI扮演了什么角色？它是一把梯子，把一位老人的经验“托举”到了一个全新的高度。这恰恰印证了那种对于人与工具关系的全新理解：AI不是在把人往门外挤，而是在帮人够到更高的天花板。
当一个退休老人能用AI重塑职业生涯，当一个高中生能用GitHub上的开源项目证明代码能力，那张曾经作为“智力把关人”的大学文凭，其货币属性不可避免地在缩水。这并非是读书无用，而是“只有读书才有用”的旧地图，已经导不出新世界的航线了。
这种变化正在倒逼我们重新思考教育的终局，如果你还记得那个有些激进的观点——“中学教育可能成为终局教育”，或许就不会对现在名校光环的褪色感到惊讶。
这并不是说大家都不要去上大学，而是说对于构建一个人基本的世界观、科学素养和批判性思维来说，中学阶段可能就得完成这“最后一公里”的交付。
因为现在的孩子，他们获取知识的成本已经低到可以忽略不计。只要有一根网线，哈佛的课程、最前沿的论文、最硬核的代码教程，全都触手可及，知识的获取就像呼吸一样自然。
在这样的时代，如果大学还在把“知识灌输”当作核心业务，那它被抛弃就是时间问题。事实上，斯坦福大学的一项跨国研究已经敲响了警钟。
数据显示，现在的学生进入大学后，其批判性思维和学术技能反而出现了下降。这是多么荒诞的现实，我们花费重金和四年青春换来的，可能是一个思维上的“退化”。
所以，当罗振宇提到“简历不过关正变成作品不过关，学历黄线正被能力红线替代”时，他揭示的是一场评价体系的重心转移。
以前，社会用学历来筛选人，是因为这能降低筛选成本，这是一张标准化的“合格证”。但现在，当每个人都可以用极低的成本展示自己的才华时，用人单位更愿意看你的“作品”，而不是你的“证书”。
看看那个30岁的微场景设计师曹德智，他没有在那条千军万马挤独木桥的赛道上死磕，而是把目光投向了那些由于旧时光流逝而产生的细腻情感需求。
他把客户的童年照片复刻成三维的微缩景观，这门手艺让他的客单价飙升到了8000到5万元。他甚至都不在传统的职业分类里，因为他在“发明”一个只有他能干的职业。
这恰恰证明了未来最核心的竞争力：不是你背了多少书，而是你定义独特问题的能力。这不仅仅是针对天才或者怪才的路径，对于普通家庭的孩子和家长来说，这种认知的松动同样是一种解放。
长久以来，我们陷入了一种“唯名校论”的集体焦虑。好像考不上985，这辈子就完了。好像进了好大学，后半生就躺赢了。但真实的职场从来不是百米冲刺，它是一场漫长的马拉松。
在这个赛场上，文凭只能决定你的起跑线站在哪儿，甚至也就是前三公里的事儿。真正在队伍里跑得远、跑得稳的，往往是那些能在“文凭红利”吃完后，依然保持持续学*能力的人。
你会发现，在公司待个三五年，当年顶着光环进来的名校生，如果停止了思考和进化，很快就会泯然众人。
反倒是那些起点不那么耀眼，甚至是非科班出身的同事，因为一直有着强烈的生存危机感和技能饥渴感，懂得利用新工具解决复杂问题，慢慢成了团队里那个“没他不行”的人。
特别是当AI大潮袭来，人类与工具的关系被重塑为三种形态：你可以选择走在AI旁边，利用它提升效率，做一个超级协作着。
你可以无奈地坐在AI下面，替AI的决策查漏补缺，做个枯燥的审核员。或者，你可以跑到AI上面，去整合资源、去定义问题、去提供那些机器永远无法给出的创造性方案。
未来的“紫领”们，正是那些跑在AI上面的人。他们可能是精通算法的水泥厂老师傅，也可能是懂得用数据讲故事的高中辍学者。
这给我们这一代的教育指出了一个新的方向：从“做题家”转向“解决者”。
如果你还是个学生，还在纠结于考试分数，不如试着抬头看看路。哪怕是现在的教学模式正在发生变化，像深圳科创学院、上海创智学院那些“入学即创业”的新尝试，本质上都是在把“做成一件事”作为学*的主线。
如果你在编程、设计或者内容创作上有天赋，现在就去GitHub上提交代码，去社交媒体上发布作品，去参加真实的行业竞赛。这些活生生的“战绩”，在未来的面试官眼里，比那张只有行家才看得懂课程代码的成绩单要有分量得多。
当然，“去文凭时代”这个说法本身带有一定的误导性，我们需要警惕另一种极端的“读书无用论”。对于绝大多数缺乏社会资源、家庭背景普通的年轻人来说，高考和大学文凭，依然是现阶段实现阶层跃迁最稳妥、风险最低的通道。
那张纸，依然是保护弱者的一道防线。乡村孩子挑灯夜战考入名校改变命运的故事，现在没有过时，未来很久也不会过时。我们要打破的，不是对知识的尊重，而是对“学历标签”的盲目迷信。
这个世界正在变得更加宽容，也更加残酷。宽容在于，它不再过问你的出身，只要你有本事，英雄不问出处，高中生也能拿17万美金年薪。残酷在于，它不再提供“铁饭碗”，没有一张纸能保你一世安稳，停止进化的人随时会被甩下车。
教育和就业的缝隙，最终需要靠每一个具体的“人”来填补。不论是依然在校园里苦读，还是已经在大厂里厮杀，亦或是打算另辟蹊径，请记住，在这个变动的时代，学历只是入场券，从来不是护身符。
当那张薄薄的文凭不再能定义你的全部价值时，意味着你终于有机会，用真正的实力去定义你自己。
愿每一个人都能在这片不再有既定轨道的旷野里，找到属于自己的路，不是因为你那是“谁”，而是因为你做到了“什么”，这才是去文凭时代真正的注脚。
十堰晚报2026-01-05《罗振宇2026时间的朋友跨年演讲：在AI时代，成为那个“不可救药的乐观派”》
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