更新时间：作者：小小条
教职工考勤、请销假管理规定
为进一步适应新常态下的学校管理，进一步加强教职工考勤、请假的劳动纪律，打造敬业爱岗的教职工队伍，在学校继往有关制度的基础上，遵照国家现行的法律、法规和上级有关文件精神，结合学校实际，制订本规定。
一、考勤规定
（一）教职工实行坐班制。
全体教职工上、下班要按时签到、签退，每天共四次，采用手机钉钉考勤。
（二）有关考勤管理。
1.学校办公室统筹全校教职工的考勤工作，具体负责全校教职工的日常考勤，每两个星期汇总一次考勤结果，进行张贴公示。
2.升旗、教研活动、例会、监考、阅卷及其他集体活动由各年级、各处室负责考勤，年级负责考勤结果的公示，并把考勤结果及时交到校区办公室，由办公室统一汇总、存档；每月考勤结果由校区执行校长审核后，由办公室公示并转达有关主任。全校性集会，由办公室组织各年级、各处室考勤，考勤结果汇报校长，由校长审核后公示并存档。
3.教职工享受寒暑假，不享受年休假和探亲假。
（三）有关考勤处理规定。
1.关于迟签、缺签处理规定。超过规定签到时间15分钟内，按迟签处理，超过规定签到时间15分钟以上按缺签处理（特殊情况例外）。每迟到一次扣年度考核量化5分，每缺签一次扣年度考核量化10分。
2.凡有旷班一天以上，或查岗、集会两次不在，或病假超过一个月以上，或事假超过半个月以上，或病事假累计超过一个月以上的，不能参加评先，年度考核不能评为优秀。病假（工伤除外）事假累计超过考核年度6个月以上的不参加年度考核。病事假超过2个学期者，不能参加当年教师职务晋升。
3.校会、集体活动、升旗仪式等集体活动应准时参加，否则扣量化分5分。
4.例会时间需接送孩子要事前安排好，不得中途离场或提前退场，否则扣量化分5分。
5.教研活动按学校规定时间统一进行，每缺一次扣10分，迟到或早退一次扣5分。
6.在学校组织的统一考试（期中、期末和各类调研考试）中，请假每天扣20分（病假延续的按病假执行）；在监考过程中，违反《监考守则》，每场次扣5分；在阅卷过程中，由工作失误造成不良影响者，校内阅卷，每次扣20分，全市统一组织的阅卷每次扣40分。对在考试和阅卷中舞弊的教职工，一经发现查实，在全校通报批评，并把处理结果记入业务档案，当年师德考核直接定为不合格，与下年度的聘任挂钩。
7.对教师擅自离开工作岗位，校区隐瞒不报、弄虚作假的，将按照《事业单位工作人员处分暂行规定》，给予相关责任人员行政处分。
二、请假规定
（一）请假程序。
1.工作时间请假或公出须写请假条或公出条，由领导批准后送交办公室。教职工请假一天以内由分管主任批准，三天以内由校区主管校长批准，三天以上由校长批准；中层干部请假或公出，由分管校长批准，告知校长；副校长请假或公出，由校长批准；校长、**向市教育局请假，办公室备案。学校或校区组织的全体会议和集体活动请假的，不论时间长短，必须持书面假条由校长（分管校长）签字批准。
2.口头请假、事后补假、他人捎假、不交假条等均按旷班处理。请假人须当日内将假条或公出条送交办公室方可生效（特殊情况例外）。请假期满于当天到办公室登记销假，否则以旷班处理。
（二）请假事项及处理规定。
1.病假。教职工凭市级及以上医院开具的诊断证明请假。每学期累计15天内每天扣量化分5分；15天以上（含15天）除每天扣量化分5分外，再按缺勤天数扣发奖励绩效工资。两学期后仍需请病假、且经医院证明确认不能上岗者，不再按此条款执行。
教职工病假期满仍需请假者，需及时到学校办理续假手续。病假期间不得从事其他有偿家教活动，否则将扣回其病假期间的全部工资，并按辞退违纪教职工的规定处理。
2.长期病假。按照国发[1981]52号文件：“关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定”执行。
（1）病假超过2个月，从第3个月起按照下列标准发给病假期间的工资：
①工作年限不满十年的发给本人工资的90%；
②工作年限满十年的工资照发。
（2）病假超过6个月，从第7个月起按下列标准发给病假期间的工资：
①工作年限不满十年的发给本人工资的70%；
②工作年限满十年及以上发给本人工资的80%。
临时职工病假工资可参照国发[1981]52号文件规定执行。
3.事假。每天扣量化分10分。学校或校区集会半天，请假者扣量化分5分。临时教职工请假，按缺勤天数扣除日工资（按30天计），不包括工龄补贴，参与量化的按规定扣除相应量化分。
4.产假。产假按有关规定执行，产假期间全额领取档案工资。
5.流产假。女职工的流产假为二周。
6.婚假。教职工在学期中结婚安排3天婚假（含休息日）。
7.丧假。教职工的直系亲属去世丧假3天（不含往返时间）。
三、销假规定
以上假期均应实行销假制度，休假后（一天内）须报分管主任销假。
四、其他规定
1.学校不定期进行抽查教职工在岗情况。不请假、不办理外出手续又不在校内者按旷班一天处理，旷班一天扣量化分40分。抽查后10分钟内到分管主任处说明正当理由者，可免于处理。
2.凡无故旷工超过15个工作日或一年内累计旷工超过30个工作日的，予以解除聘用合同，报上级有关部门备案。
3.凡公出者，均按照请假程序办理公出手续。
4.规范程序。由各处室、年级负责的考勤每月底前报办公室，并汇总进行公示；办公室把病、事假等人员名单报人事处，总务处按文件规定每月扣发相应款项；各处室、年级在学年量化成绩公示中体现考勤结果。
本规定自公布之日起执行，由校长办公会负责解释。如遇本规定以外的其他情况，由校长办公会研究处理。
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