更新时间：作者：小小条
一、严格请假程序
（一）教职工请假。
1．教职工请假2周以内由学校校长批准，2周以上的经学校领导班子集体研究并报县教育局人事科审批。已婚育龄女教职工请假，须提供计划生育证明材料，假期最长不超过3个月；期满需续假的，必须提供新的计划生育情况证明。
2．请假必须严格履行请、销假手续。即有本人书面申请、有学校批准意见、有按时返岗销假手续。未办理请假手续、请假未经批准擅自离开工作岗位的、逾期不销假不到岗的、请假期间在其它单位兼职或做其它工作的、经查明属欺骗性质或开具假证明请假的，一律按旷工处理。
3．病假期间执行以下工资待遇：（1）病假在2个月以内的，仍发放原工资; （2）病假超过2个月的，从第3个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；工作年限满10年的，工资照发; （3）病假超过6个月的，从第7个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；工作年限满10年和10年以上的，发给本人工资的80%。
（二）重症病教职工请假管理。
教职工患有重症病（瘫痪、癌症、精神病、传染病等）确实不能正常工作的，由本人（或家人）提出书面申请，出具县级以上医院诊断证明、病历和费用收据，由学校报县教育局人事科审批，办理重症病请假手续。
（三）婚假、产假。按有关政策执行。
二、严格考勤管理
1．严明工作纪律，健全考勤制度。学校领导班子成员带班、专人负责考勤。对教职工的考勤，每天有记录，每周一通报，严禁弄虚作假，把出勤情况作为对教职工年度考核的重要指标。
2．对擅自离岗（包括到县外学校或到县内民办学校任教、自行脱产进修、“停薪留职”、“从事第二职业”等离岗行为）的教职工，学校自发现之日起向县教育局报告，并停发其工资，同时书面通知其返校工作或按规定办理相关手续。书面通知送达，15个工作日后，仍不回工作岗位或不办理相关手续的，学校按规定程序上报县教育局予以解聘。
3.教职工不实行提前离岗制度。离岗要严格按照办理退休手续，到退休年龄但没有办理退休手续的不准提前离岗，确因身体等原因需要离岗休息的，须经学校研究报县教育局批准。对教职工擅自提前离岗或者故意拖延办理退休手续的，严格按照学校考勤办法进行考勤并上报县教育局。
4.教职工连续旷工达到7个工作日或一年内累计达到15个工作日的，给予通报批评，取消当年度评先树优资格，年度考核定为不合格等级，并敦促及时到岗并做适应性调整；教职工连续旷工达到10个工作日或一年内累计达到20个工作日的，报教育局批准后，由学校解除聘用合同。
三、教师考勤绩效考核
考勤共计10分。迟到、早退一次扣0.1分；旷工半天（旷课一节）扣0.5分；每学期病假三天以内（50周岁以上五天以内）不扣分，超过三天（50周岁以上超过五天），每增加一天扣0.2分(特别病例除外)；每学期事假一天以内不扣分，超过一天，每增加一天扣0.3分。扣完为止。全勤加1分。国家法定的婚、丧、产假等不扣分。（超出天数同时扣工作量）
版权声明：本文转载于今日头条，版权归作者所有，如果侵权，请联系本站编辑删除